The Role of Organizational Well-Being in Companies: A Conceptual Literature Review
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Description
Organizational well-being encompasses a set of factors that influence employees’ physical and mental health within the workplace. It denotes a positive organizational climate that fosters quality of life at work and arises when individuals experience satisfaction in both professional and personal domains, leading to enhanced performance and productivity.
This article presents a theoretical review of the concept, aiming to explain its origins, main definitions, and the relevance of its implementation in companies. It also analyzes empirical studies conducted by various researchers who examined the relationship between organizational well-being and other workplace variables. The research followed a documentary and interpretative approach, based on an extensive review of literature drawn from recognized databases such as Scielo, Scopus, Google Scholar, Dialnet, and Redalyc.
The theoretical contribution of this work lies in the development of a conceptual framework that deepens the understanding of organizational well-being. Practically, it serves as a foundation for designing corporate strategies that enhance employee development and improve productivity.
The findings suggest that workplace well-being connects closely with variables such as organizational climate, culture, commitment, satisfaction, and stress. Consequently, healthy organizations are those that cultivate physical, psychological, and occupational well-being among their members, thereby reinforcing both individual fulfillment and collective performance.
Abstract (Spanish)
El bienestar organizacional abarca un conjunto de factores que influyen en la salud física y mental de los empleados dentro del entorno laboral. Denota un clima organizacional positivo que promueve la calidad de vida en el trabajo y surge cuando las personas experimentan satisfacción tanto en el ámbito profesional como en el personal, lo que conduce a un mejor desempeño y productividad.
Este artículo presenta una revisión teórica del concepto, con el propósito de explicar sus orígenes, principales definiciones y la relevancia de su implementación en las empresas. Asimismo, analiza estudios empíricos realizados por diversos investigadores que examinaron la relación entre el bienestar organizacional y otras variables del entorno laboral. La investigación siguió un enfoque documental e interpretativo, basado en una amplia revisión de literatura proveniente de bases de datos reconocidas como Scielo, Scopus, Google Scholar, Dialnet y Redalyc.La contribución teórica de este trabajo radica en el desarrollo de un marco conceptual que profundiza la comprensión del bienestar organizacional. En el plano práctico, sirve como base para diseñar estrategias corporativas que fortalezcan el desarrollo de los empleados y mejoren la productividad.
Los hallazgos sugieren que el bienestar laboral se relaciona estrechamente con variables como el clima organizacional, la cultura, el compromiso, la satisfacción y el estrés. En consecuencia, las organizaciones saludables son aquellas que promueven el bienestar físico, psicológico y ocupacional de sus miembros, reforzando así tanto la realización individual como el desempeño colectivo.
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- Translated title (!Xóõ)
- El Papel del Bienestar Organizacional en las Empresas: una Revisión Conceptual de la Literatura