Cultura organizacional y clima organizacional

La presentación “Cultura y Clima Organizacional” expone los conceptos esenciales que permiten comprender la dinámica interna de las organizaciones. Se aborda la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y normas compartidas que dan identidad y estabilidad a la empresa, y el clima organizacional como la percepción que los trabajadores tienen de su entorno laboral, caracterizado por ser variable y subjetivo. Asimismo, se explican las principales diferencias entre ambos conceptos, destacando que la cultura es más profunda y estable, mientras que el clima puede modificarse en el corto plazo. El material también describe los principales tipos de cultura organizacional: Clan, Adhocrática, de Mercado y Jerárquica, ilustrados con ejemplos prácticos. Finalmente, se resalta la importancia de entender la cultura como el ADN de la organización y el clima como el reflejo de la experiencia cotidiana de los colaboradores. Este recurso está orientado a estudiantes y profesionales de áreas de gestión e ingeniería, con el propósito de ofrecer un marco conceptual actualizado que facilite la interpretación de cómo cultura y clima influyen en el desempeño organizacional.