Transición hacia la administración humanista: Enfoque en el talento humano y su impacto en las organizaciones
Authors/Creators
- 1. Universidad Católica del Ecuador
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2.
Universidad Nacional Hermilio Valdizán
- 3. Universidad Estatal del Sur de Manabí
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4.
Universidad de Huánuco
Description
Este estudio aborda la evolución hacia una gestión organizacional con enfoque humanista, explorando cómo este paradigma transforma el papel del talento humano en las empresas. A partir de una revisión bibliográfica y el análisis de experiencias concretas, se identifican los fundamentos y prácticas que sustentan un modelo centrado en las personas. Figuras clave, como Maslow y McGregor, resultan fundamentales en esta transformación, al replantear las dinámicas laborales desde una perspectiva motivacional y ética. El modelo humanista propone un liderazgo más empático y una cultura organizacional que favorece el bienestar, el desarrollo personal y la participación activa. Esta aproximación no solo mejora la productividad y la fidelización del talento, sino que también fortalece la capacidad de adaptación de las organizaciones ante un entorno competitivo y cambiante. El trabajo expone los aportes, retos y proyecciones de esta visión, destacando su relevancia para el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo de las organizaciones.
Abstract (English)
This paper explores the shift towards a humanistic approach in organizational management and its implications for how human talent is valued and integrated into business strategy. Drawing on case analyses and a comprehensive literature review, the study outlines the foundations and practical applications of a people-centered model. Influential theorists such as Maslow and McGregor are revisited for their roles in rethinking employee motivation and leadership. The humanistic approach fosters environments where well-being, personal development, and inclusion are prioritized, reshaping organizational culture and leadership into more empathetic and values-driven forms. This perspective is shown to enhance productivity, strengthen employee loyalty, and improve organizational adaptability in increasingly complex and competitive contexts. The analysis highlights the benefits and challenges of implementing this model, emphasizing its importance for long-term organizational resilience and success.
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- ISBN
- 978-612--990401-6