PENGARUH EFIKASI DIRI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MERPATI MAS NUSANTARA KEDIRI
Authors/Creators
- 1. Universitas Islam Kadiri
Description
A B S T R A K
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
efikasi diri dan work-life balance terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Merpati Mas
Nusantara Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan
awal penelitian. Jumlah sampel pada penelitian ini
sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampel
jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda
dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara parsial efikasi diri berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Merpati Mas
Nusantara Kediri. Work-life balance secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Merpati Mas Nusantara Kediri. Secara simultan efikasi diri
dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Merpati Mas Nusanatara Kediri.
Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi
terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,773 atau 77,3% yang artinya efikasi diri dan
work-life balance mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 77,3% sisanya
sebesar 22,7% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel independen lain yang tidak
disebutkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Efikasi Diri; Work-Life Balance; Kinerja
Files
Jurnal-+Shiva+Nur.pdf
Files
(982.1 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:3bd82f9b250a20d8fdb973f4f8ceb3f6
|
982.1 kB | Preview Download |
Additional details
Related works
- Is published in
- Journal article: https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/triwikrama/article/view/7009 (URL)
Software
References
- Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. FORUM EKONOMI, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155 Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motovasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 9. Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial P-ISSN: 2303-2898 | E-ISSN: 2549-6662 Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial Volume 11 No 6, 2025 E-ISSN: 2988-1986 Open Access: Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. LA Nina Niaga Nasional. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25. https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9469 Hasibuan,M.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:Bumi Aksara, 1. Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278 Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277 Laoh, J., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Kopi Di Manado. Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79. https://doi.org/10.26460/jm.v10i2.1407 Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762 Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 185– 199. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.621 Siyoto, S, & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelutian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing, 17. Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. ALFABETA, CV. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. ALFABETA, CV. Syafira, M. A., Ardiani, W., & Putra, R. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Efikasi Diri terhadap Pengembangan Karir Karyawan, Dimoderasi oleh Dukungan Organisasi pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 237–250. https://doi.org/10.30812/target.v2i2.994 Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial P-ISSN: 2303-2898 | E-ISSN: 2549-6662 Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial Volume 11 No 6, 2025 E-ISSN: 2988-1986 Open Access: Wiyono, D. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dan Dukungan Organisasi Dalam Memediasi Hubungan antara Efikasi Diri Dengan Kinerja Karyawan. Creative Research Manajement Journal, 5 No. 1.