Compensação e benefícios: estratégias para atração, retenção e motivação de talentos nas organizações

A gestão de compensação e benefícios representa uma das principais estratégias das organizações para atrair, reter e motivar talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Este artigo tem como objetivo analisar os principais conceitos, práticas e impactos dos sistemas de remuneração e benefícios no desempenho organizacional. Por meio de revisão bibliográfica, discute-se a evolução do conceito de remuneração, os tipos de recompensas (financeiras e não financeiras), o papel dos benefícios indiretos e a importância da equidade interna e externa. Conclui-se que políticas bem estruturadas de compensação e benefícios são fundamentais para o engajamento dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para os resultados da empresa.