PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Sebuah organisasi harus memiliki kekuatan dalam menghadapi pesaingpesaingnya. Salah satu 
yang dapat mendukung adalah aset sumber daya manusianya (SDM). SDM mempunyai peran 
utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, 
serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan 
perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa SDM merupakan 
kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Pengembangan sumber 
daya manusia, bertujuan untuk lebih memudahkan terwujudnya tujuan organisasi, sebab 
berkualitasnya sumber daya manusia dianggap mampu dalam menjalankan tugas dan fungsinya 
sebagai pegawai di dalam suatu organisasi. Penelitian ini menganalisis dari penelitian yang 
sedang dilakukan terhadap topik khusus atau pertanyaan terhadap suatu bagian dari keilmuan 
terkait pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia khususnya di lingkungan 
pemerintahan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu data yang diperoleh melalui 
studi literatur baik yang berasal dari jurnal penelitian terdahulu, artikel, buku, maupun dokumen 
terkait. Dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat bisa dimulai dari kegiatan 
rekutmen dalam penyelenggaraan Aparatur Negara dan pemerintahan yang baik, pemerintah 
berkewajiban melakukan upaya pengembangan SDM aparatur secara berkelanjutan dan 
memberikan langkah-langkah yang tepat dalam peningkatan kualitas SDM aparaturnya yaitu 
dengan pendidikan dan pelatihan pegawai agar hasil kerja pegawai akan sesuai dengan 
ekspektasi masyarakat dan organisasi, namun fenomena saat ini masih kurangnya sumber daya 
aparatur yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan sehingga mengakibatkan 
terjadinya kesenjangan antara ketentuan jabatan dengan kemampuan yang dimiliki aparatur 
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Sumber Daya Manusia