Published May 29, 2025 | Version v1
Journal article Open

Понятие благонадёжности сотрудника в психологической науке

Authors/Creators

  • 1. кандидат психологических наук, доцент Национальный университет Узбекистана имени М.Улугбека
  • 2. студент факультета Психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Российской Федерации

Description

В статье рассматривается феномен благонадёжности сотрудника как ключевого ресурса устойчивого и эффективного функционирования современных организаций. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований раскрываются психологические, поведенческие и управленческие аспекты благонадёжности, её связь с доверием, лояльностью, инициативностью и этичностью персонала. Особое внимание уделено роли организационной среды, лидерских практик и цифровых инструментов в формировании и поддержании благонадёжного поведения. Показано, что благонадёжность выходит за рамки формального соблюдения правил и отражает внутреннюю мотивацию сотрудника действовать в интересах компании. Представлены подходы к диагностике и мониторингу данного качества.

Files

499-507.pdf

Files (693.6 kB)

Name Size
md5:7dc552c031abc667c6d25f5aac58f6fa
693.6 kB Preview Download

Additional details

References

  • 1. Alagarsamy, S., et al. Investigating the link between psychological entitlement and workplace deviance: Moderations and post-hoc analysis // International Journal of Organizational Analysis. – 2023. – Vol. 31, No. 4. – P. 1234–1250.
  • 2. Brown, M., Gray, D., McGuire, D., & Mowbray, D. Employee trust and workplace performance // Journal of Economic Behavior & Organization. – 2015. – Vol. 116. – P. 361–378.
  • 3. Zak, P. J. The neuroscience of trust // Harvard Business Review. – 2017. – Jan–Feb. – P. 84–90.
  • 4. Simons, T. Behavioral integrity: The perceived alignment between managers' words and deeds as a research focus // Organization Science. – 2002. – Vol. 13, No. 1. – P. 18–35.
  • 5. Sharma, N., Chillakuri, B. Positive deviance at work: a systematic review and directions for future research // Journal of Organizational Change Management. – 2023. – Vol. 36, No. 5. – P. 789–805.