IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS

O processo de aplicação de recursos humanos é abrangente considerando a sua importância no ciclo vital das organizações. É com este intuito que foi realizado o presente trabalho cujo objectivo foi analisar como ocorre o processo de análise e discrição de cargos nas organizações, bem como a sua influência no desenvolvimento das actividades. Quanto à metodologia da pesquisa, foram empregues os métodos descritivo e bibliográfico. O primeiro permitiu fazer a descrição do processo de análise e descrição de cargos e, o segundo, serviu para o levantamento de várias obras, artigos científicos e outros documentos registados nos diferentes repositórios de formas a construir-se a revisão da literatura sobre o assunto. Aplicou-se a técnica de análise de conteúdos para analisar a bibliografia levantada, seleccionando os materiais que mais se enquadraram ao tema estudado. Os resultados espelharam que existem alguns modelos importantes em que se baseiam para a análise e descrição de cargo, no caso do clássico, humanístico e contingencial. Para se analisar e descrever os cargos é necessário considerar fontes de dados, métodos de colecta de dados, dados sobre o cargo e descrição e especificações do cargo. Concluiu-se que à análise e descrição de cargo é de suma importância, já que, visa clarificar o que será feito, como será feito e por que será feito, trazendo à antevisão das funções que desempenhará o futuro colaborador.