Los procesos de selección de candidatos de las empresas: Una mirada desde el derecho al olvido

La digitalización de la sociedad, presente en ámbitos corporativos como personales, incrementa el tráfico de información y datos. En algunas ocasiones, la información personal que aparece en línea puede suponer infracciones a derechos como el de la privacidad e intimidad personal, derecho al honor o incluso a la propia imagen personal. En este artículo se hace un análisis cualitativo desde un punto de vista doctrinal, legislativo y jurisprudencial sobre el derecho al olvido. Adicionalmente, se muestra un análisis de informes de empresas españolas vinculadas a los recursos humanos sobre esta temática. Como conclusiones, se resalta la importancia para las empresas en equilibrar la obtención de información personal receptando el derecho a la privacidad personal. Este tema resulta innovador de cara a los nuevos procesos de reclutamiento en empresas. Estas situaciones se pueden solucionar mediante el ejercicio del derecho al olvido.