Desde el ámbito científico, ¿se impulsa la integración del mindfulness en entornos organizacionales?

El objetivo de este trabajo ha sido comprobar si el auge que ha experimentado el mindfulness en el siglo XXI también ha supuesto que, desde la esfera científica del management, se esté impulsando su integración en las organizaciones. Para ello se ha revisado el número de artículos científicos publicados en Scopus sobre mindfulness para el periodo 2000-2015 en el ámbito de las revistas de economía en el que se encuadra la dirección de personas. En la búsqueda también se han considerado los artículos publicados sobre temáticas afines al mindfulness, ya sea por los efectos que su práctica genera en las personas o porque sus beneficios se vinculan desde la psicología positiva con el impulso del bienestar, además de los encuadrados en el tema “desarrollo personal”. Como medida de control, en la selección de los trabajos también se han incluido otros asuntos de referencia en este tipo de literatura, como son el liderazgo y la productividad. 

Los resultados han indicado que aunque los trabajos sobre mindfulness y otras temáticas próximas están lejos de los niveles de producción científica que se ofrecen en el campo de la dirección de personas, el bienestar y, en menor medida, la resiliencia, han despertado un mayor interés por la comunidad científica vinculada con el management. El mindfulness, aunque ha experimentado una mayor producción en los últimos años, aún presenta una baja acogida entre los científicos orientados a la dirección y gestión de personas.

Los resultados parecen sugerir que a medida que se confirme el beneficio del mindfulness en el ámbito organizacional aumentará el número de trabajos publicados sobre esta temática.