Published November 2019 | Version v1
Conference paper Open

Institutional Patterns in the Development of Freelance Employment

Authors/Creators

  • 1. ROR icon Omsk State Technical University

Contributors

Contact person:

  • 1. ROR icon Omsk State Technical University

Description

The article is about the trends and patterns of the institutional development of freelance employment. The conclusion is substantiated that the source of freelance employment is the desire to save on all types of costs (from production to transactional). A classification of forms of freelance employment is proposed based on the concept of "third-party logistics" (TPL), which reveals the institutional features of its key forms. Special attention is paid to the analysis of the institutional features of freelance employment and the consequences of the regulatory impact of the state on the labor market.

 

Abstract (Russian)

Статья о тенденциях и закономерностях институционального развития внештатной занятости. Обоснован вывод о том, что источником внештатной занятости служит стремление к экономии на всех видах издержек (от производственных до транзакционных). Предложена классификация форм внештатной занятости на основе концепции «логистики третьей стороны» (TPL), раскрывающей институциональные особенности ее ключевых форм. Особое внимание уделено анализу институциональных особенностей внештатной занятости и последствиям регулирующего воздействия государства на рынок труда.

Notes (Russian)

Калужский М.Л. Институциональные закономерности в развитии внештатной занятости / Мат-лы V Всерос. симпозиума по региональной экономике. В 2-х томах. Том 1. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2019. С. 286-291. DOI: 10.5281/zenodo.10258588.

Files

Калужский М.Л._103.pdf

Files (257.0 kB)

Name Size Download all
md5:38197d5f67ec778030bbba9accb29bd6
257.0 kB Preview Download

Additional details

Additional titles

Translated title (Russian)
Институциональные закономерности в развитии внештатной занятости

Identifiers

ISBN
978-5-94646-628-8

Dates

Available
2019-10-09/2023-10-10

References

  • Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования. – 2008. – № 11. – С. 3-12.
  • Закалюжная Н.В. Заемный труд и неустойчивая занятость: российский и зарубежный опыт // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 4. – С. 116-128.
  • Карлова А.В. Заемный труд и формы его функционирования // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2015. – № 2. – С. 16-20.
  • Булатова Г.А., Кожевина О.В., Сиротенко М.В. Использование инструментов аутстаффинга при решении институциональных и социальных проблем регулирования заемного труда в регионах России // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 9 (часть 2). – С. 330-333.
  • Хейвуд Дж.Б. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ. – М.: Вильямс, 2002.
  • Уорнер М., Витцель М. Виртуальные организации Новая форма ведения бизнеса в ХХI веке. – М.: Добрая книга, 2005.