NOVE ANOS DE GESTÃO COM FOCO NA PESSOA NA POLÍCIA MILITAR DO PARANÁ

Este artigo tem como temática a importância da gestão com foco na pessoa na Policia Militar do Paraná, devido às mudanças tecnológicas e de contexto advindas de um mundo globalizado que exige uma mudança cultural, esta mudança de gestão, para a organização militar apresenta alguns problemas. Para tanto, a discussão teórica baseou-se em elementos bibliográficos, monográficos, averiguação na internet, manuais do sistema meta4 mind set e, ao mesmo tempo, a investigação de campo, como análise situacional a laboração de dados reais, baseado em entrevistas realizadas com o GRHs das Organizações Policiais Militares (OPMs) quanto aos sistemas implantados: Programa de Atualização Cadastral Permanente (PAC-RH), Gestão de Férias, Dossiê Histórico Funcional e Sistema de Consignações (PRConsig). A fim de contextualizar, questiona-se a usabilidade dos sistemas diante deste modelo, no espaço compreendido desde a admissão do militar estadual até a sua reserva ou reforma (vida funcional de ativo), período de uma intrincada forma de administrar pessoas. Tem por objetivo demonstrar os pontos positivos e negativos deste modelo adotado. O método perseguiu a opinião dos entrevistados, os quais aprovam o presente modelo de gestão como meio ideal para a administração de pessoal.