KONFLIKTLARNI HAL ETISHDA UCHINCHI TARAF ISHTIROKI

Nizolarni boshqarish jarayoni ko'plab omillarga bog'liq bo'lib, ularning ko'pchiligini nazorat qilish qiyin. Masalan, shaxsning qarashlari, shaxslar, guruhlarning motivlari va ehtiyojlari. Mavjud stereotiplar, g'oyalar, noto'g'ri qarashlar, noto'g'ri qarashlar ba'zan yechimlarni ishlab chiquvchilarning sa'y-harakatlarini bekor qilishi mumkin. Konfliktning turiga qarab, turli xil xizmatlar echimini izlash bilan shug'ullanishi mumkin: tashkilot rahbariyati, xodimlarni boshqarish xizmati, psixolog va sotsiologlar bo'limi, kasaba uyushma qo'mitasi, ish tashlash qo'mitasi, politsiya va boshqalar. sudlar.