Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI): Proposição de um Modelo Conceitual para Gestão de Pessoas nas Empresas

As organizações estão modificando as suas estruturas de pessoas por meio da diversidade, equidade e inclusão (DEI). Este artigo tem como objetivo propor um modelo conceitual para gestão de pessoas com DEI nas organizações. Para isso, foi construída uma revisão da literatura com as palavras-chave: “diversity” and “equity” and “inclusion” nas bases de dados: Web of Science e Scopus. Foi realizado uma análise de dados por meio da tabulação no Excel para identificar quais pesquisas estavam relacionadas com DEI no contexto da Gestão. Os achados desta pesquisa permitem apresentar que as inciativas de DEI internacionais estão voltadas para: Recrutamento, Desenvolvimento e Liderança (RDL); Marketing e Comunicação (M&C); Políticas Públicas e Governança (P&G); Educação e Formação (E&F). Foi proposto um modelo conceitual para gestão de pessoas nas empresas a partir dessa literatura e análise qualitativa de categorias/conteúdo. Conclui-se com uma agenda futura ir além do debate e discussões por meio da efetividade e aplicação desenvolvendo indicadores globais e locais de como a DEI pode ser mensurada e a sua
aplicabilidade nas organizações.