ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В СИСТЕМЕ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН ( НА ПРИМЕРЕ АНАЛИЗА ОПЫТА КИТАЯ В ВОПРОСЕ РЕПРОДУКТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ)

Столетняя практика китайской системы охраны труда женщин выдвигает следующие социальные условия защиты женщин на рынке труда:  женщины должны пользоваться отпуском, пособиями на жизнь и медицинскими субсидиями, оплачиваемым медицинским обследованием, оплачиваемым отпуском связанных с временем кормления ребенка. 四期保护«Четырехфазная защита», включающая в себя период менструального цикла, беременности, родов и кормления грудью, надежно защищает здоровье женщин и тем самым обеспечивает здоровье следующего нового поколения. Эффективная политика КНР по предоставлению государственных услуг по уходу за ребёнком в яслях и детских садах побудило женщин выйти на оплачиваемую работу. Перед лицом огромных проблем, связанных с переходом от плановой экономики к рыночной, оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал одной из наиболее институциональных мер по охране труда женщин в Китае. В сфере охраны труда женщин в Китае накоплен вековой опыт, который способствовал у населения углубления знаний по вопросу фертильности.