EMPREGABILIDADE DA MULHER TRANSGÊNERO E OS DESAFIOS PARA A INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Este estudo objetiva compreender os principais fatores que influenciam a desigualdade de gênero existente na inserção de mercado de trabalho na perspectiva da mulher transgênero. Busca-se compreender a maneira como se deu a estruturação excludente e discriminatória de pessoas transgêneros; examinar os principais fatores que podem vir a influenciar no modo como a vida desses indivíduos é conduzida; apontar as principais problemáticas e deficiências que compreendem a estruturação social e a maneira como essa se relaciona com as mulheres transgêneros no Brasil; propor possíveis caminhos e orientações para que se possa refletir acerca da inserção da mulher transgênero no mercado de trabalho. A pesquisa se classifica como dedutiva e descritiva, pautada no levantamento bibliográfico e documental. Percebe- se que a escassez de estudos sobre o tema acaba por comprometer o efetivo enfrentamento do problema de pesquisa, embora os poucos estudos encontrados permitam compreender que são várias as dificuldades enfrentadas pela pessoa transgênero para o acesso ao mercado de trabalho. O despreparo dos setores de recrutamento, o preconceito dos empregadores e da sociedade, a dificuldade em aceitar o sexo com o qual o indivíduo se identifica para fins de utilização de banheiros e uniformes, por exemplo, são entraves que precisam ser afastados. Na atualidade, poucas funções são exercidas pelos transgêneros, a ponto de algumas empresas chegarem a se posicionar contrárias à contratação de pessoas transgênero para quaisquer cargos. Urge a adoção de políticas públicas para proporcionar a inclusão social da mulher transgênero no mercado de trabalho, em respeito aos direitos e garantias fundamentais.