LA FORMATION FACE À UN MARCHÉ DE L'EMPLOI MULTIVARIÉ. LA TRADUCTION COMME MODÈLE

Intervenant dans l’industrie des langues, certains profils d’employés – c’est-à-dire acteurs de
production de richesses intellectuelles et/ou économiques- s’inscrivant dans une démarche interdisciplinaire
dite de «slashing», s’adaptent aux exigences d’un marché de l’emploi en quête de créativité.
L’université algérienne, à travers ses offres de formation fait office d’une plaque tournante desservant
un marché local et répondant à un besoin d’adaptation aux standards internationaux du travail exprimé
par ses étudiants. A travers ce papier nous souhaitons nous pencher sur les nouveaux défis auxquels
ces offres de formation font face, étant pensées avec émancipation pour s’ouvrir sur l’international, et
conçues après maturation pour répondre aux besoins du marché local. L’ensemble, s’actionnant comme
système d’orientation des étudiants à telle ou telle formation diplômante et une préparation à telle ou
telle carrière professionnelle. A ce stade nous serions intéressés de savoir comment l’université algérienne
arrive à combiner ces deux paramètres tellement différents à travers les offres de formation de traduction,
et comment la traduction comme profession mettrait les traducteurs en relation d’action et de
rétroaction avec un environnement social complexe de travail. Pour ce faire, nous faisons un retour sur
la disciplinarisation de la formation des traducteurs au sein de l’Institut de traduction d’Alger 2, pour
montrer que sans prétendre à être exhaustive, s’avère efficace pour apprendre aux futurs traducteurs à
s’adapter face à un marché de l’emploi en pleine mutation. Or une telle efficacité n’étant pas mesurable,
jusqu’à plus ample informé, pourrait constituer un champ d’études prometteur.