Published August 3, 2020 | Version v1
Journal article Open

Las habilidades directivas como factor de influencia en el clima organizacional de una institución de educación superior en Xalapa, Ver.

Authors/Creators

  • 1. Universidad de Xalapa

Description

Hablar de habilidades directivas y clima organizacional hoy en día, es determinante para considerar la importancia que tienen estos factores para el buen funcionamiento de las organizaciones. En este trabajo, se hace una sugerencia sobre las habilidades que los directivos y mandos medios de una Institución de Educación Superior en Xalapa deben desarrollar, con el fin de coadyuvar a la generación de un clima organizacional favorable en ella, por la importancia que tiene en la satisfacción laboral y logro de objetivos.

Files

4.-LAS-HABILIDADES-DIRECTIVAS-COMO-FACTOR-DE-INFLUENCIA-EN-EL-CLIMA-ORGANIZACIONAL-DE-UNA-1-22.pdf

Files (924.1 kB)

Additional details

References

  • Aburto Pineda H. I. y Bonales Valencia J., Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional, Investigación y Ciencia de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Pp. 51,41-49,2011.
  • Brunet L., (2007) El clima de trabajo en las organizaciones. México:Trillas,30-32.
  • Codina Jiménez, Alexis. (Julio-Septiembre, 2018). "Conocimientos y habilidades para la gerencia de empresas cubanas en el contexto actual", en Folletos Gerenciales. Volumen XXII, No.3. (1817-1RNPS: 2087, ISSN: 1817-1788.), La Habana, Cuba, pp: 190-200.
  • Chiang, Margarita, Salazar, B. C. M., y Núñez, Antonio (2007). Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: Hospital tipo 1. Theoria, 16(2), 61-76.
  • Chiavenato, Idalberto. (2007). Introducción a la Teoría general de la Administración. México: Mc Graw Hill. Pp. 4-5, 321.
  • Daft, Richard. (2006).La experiencia del Liderazgo (3ª ed). México: Thompson.
  • Daft, Richard. (2007). Teoría y diseño organizacional (9a ed.). México: Thomson
  • Dávila, Anabella, y Martínez Nora. (1999). Cultura en Organizaciones Latinoamericanas. México: Siglo XXI Itesm
  • García, Santos Miguel. (2009). Clima organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 42, 43-65
  • Hernández,R.,Fernández, C.y Baptista,P. Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill.341,419-428,2006
  • Huerta, Juan José, y Rodríguez Gerardo. (2006). Desarrollo de Habilidades Directivas. México: Prentice Hall.
  • Jafarzadeh, Sabra. (2013). Investigation of Managers' Skills Relation with the one of Iran's Central Headquarters Human Resources Empowerment. Life Sciences Journal 10(2): 95- 104. KATZ, R.L. (1955)
  • Kay, Victoria. (2016). Informe de resultados a una IES: Clima organizacional. FACULTAD DE PSICOLOGÍA-XALAPA. Unidad de asesoría y Servicios en Psicología Organizacional (UNASPO).
  • Losada y Heaphy. (2004). The role of positivity and connectivity in the performance of bussinss teams. A nonlinear model. American Behavioral Scientist, p. 47. 740-765.
  • Lussier R. y Achua, C. (2005). Liderazgo, teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. 94 (2ª ed). México: Editorial Thompson.
  • Madrigal, Berta(2006). Habilidades directivas. México: McGraw-Hill Interamericana Editores. Pp. 41-42
  • Madrigal, Berta (2009).Habilidades directivas. México: McGraw-Hill Interamericana Editores.
  • Minztberg. Henry. (1991). Formación de directivos, no MBAs. En: Minztberg y la Dirección, pp. 91- 105 Madrid: Editorial Díaz de Santos.
  • Ortiz, Juan Manuel (2018). El liderazgo y la Gestión del Talento Humano en el marco de la Cultura Organizacional. Informe Técnico del estudio realizado en la IES.
  • Puchol, (2010). El libro de las habilidades directivas (3ª. Ed.). Madrid: Díaz de Santos.
  • Rivas (1999). Gestión integral de Recursos Humanos. México: Taller abierto, S,L.L. p. 243.
  • Robbins, Stephen. P. (2004). Comportamiento Organizacional (10 ed). México: Pearson Educación
  • Robbins, Stephen.(2009) Comportamiento Organizacional. 13ªEd. México: Pearson Educación.
  • Robbins, Stephen. (1999). Comportamiento organizacional. Conceptos, controversias, aplicaciones. México: Prentice-Hall.
  • Robbins,Stephen y M.Coulter, (2006)Administración.8ed.,México:PearsonPrenticeHall. Pág. 12
  • Shermerhorn,John.,Hunt,&Osborn,Richard.(2004).ComportamientoOrganizacional.México: Limusa Wiley
  • Stein (1999). El arte de gobernar según Peter Drucker. España: Gestión 2000 . pp.175- 179
  • Whetten David. y Cameron Kim., (2005). Desarrollo de habilidades directivas. México: Pearson Prentice-Hall. Pp. 08-10, 18 490-494, 215-216, 324,345-347, 447.