ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ СТАРОГО ГОРОДА БУХАРЫ КАК МЕСТА НАЗНАЧЕНИЯ

Индустрия гостеприимства не только одна из отраслей, создающих рабочие места, но и отрасль, в которой наблюдается самая высокая текучесть кадров. По данным Национальной ассоциации ресторанов. (2019 г.) Как и в любой развитой и развивающейся стране, индустрия гостеприимства Узбекистана сталкивается с аналогичными проблемами, связанными с текучестью кадров. Поэтому важно изучить факторы, влияющие на текучесть кадров, в частности в гостиничном секторе Ташкента. Например, факторами, вызывающими высокую текучесть кадров, являются баланс между работой и личной жизнью (Hughes & Bozionelos, 2007), обучение и развитие (Poulston, 2008), развитие карьеры (Meyer & Smith, цитируется в Das & Baruahm, 2013), льготы и вознаграждения (Armstrong , 2008, с.133), удовлетворенность работой (Пелит, Озтюрк, Арслантюрк, 2011).