Кадровая полилемма - субъективный подход и условно-объективный метод

В рамках многокритериального отбора и упорядочивания элементов мультиагентных организационных систем приведены психосоциальные аспекты конкурсных процессов с учетом субъективных оценок лиц, принимающих решения, и компьютерных схем искусственного интеллекта. Исследован фактор «rank reversal» в реальных эпизодах отбора и упорядочения кандидатур. Показано, что важной проблемой многокритериального выбора является учет информации о взаимоотношениях между критериями и способы вычисления интегральных оценок. На основе замкнутой логической конструкции, обеспечивающей с помощью простых правил анализ сложных психосоциальных проблем, продемонстрированы эффективные подходы, применимые в форсайт и логфрейм технологиях проектирования жизнеспособных систем.