Recruiting aus Sicht der Bewerber*innen: Ein Vergleich klassischer und neuartiger digitaler Methoden im Personalmarketing

Dies ist das Online-Supplement einer Studie zur Wahrnehmung von Personalmarketing aus Sicht der Bewerber*innen. Hochwertiges Personalmarketing ist der essenzielle erste Schritt im Recruiting. Qualifizierte Bewerber*innen müssen auf offene Positionen erfolgreich aufmerksam gemacht werden, wofür den Unternehmen und Organisationen verschiedene Online- und Offline-Maßnahmen zur Verfügung stehen. Zentral ist dabei die Wahrnehmung des Personalmarketings durch die Bewerbenden, deren Sicht bislang allerdings wenig betrachtet wurde. In der vorliegenden Studie wird daher mithilfe einer für die deutsche Arbeitsbevölkerung repräsentativen Stichprobe (N=1.070) die Nutzung und Bewertung von klassischen und neuartigen digitalen Personalmarketingmaßnahmen in sozialen Medien untersucht und zusätzlich digitale Ansprachemethoden experimentell überprüft. Die Ergebnisse sind in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie publiziert.

Das Online-Supplement enthält:
- Zusätzliche Abbildungen und Tabellen
- Datensatz inkl. Codebuch  
- ergänzende Übersicht über Korrelationen und Teststatistiken

Hinweis: Die Rohdaten enthalten nur die Angaben derjenigen Personen, die entsprechend zugestimmt haben und in die Analyse einbezogen wurden.