Лояльность персонала как фактор стабилизации

Целью представленного исследования является определение, стабилизация и анализ факторов, влияющих на лояльность персонала. Лояльность сотрудников включает в себя следующие элементы: лояльность и преданность компании, соблюдение законов, правил и требований; честность; доброжелательность, дружелюбие как в отношении организации в целом, так и в отношении ее сотрудников; отказ предосудительный и не дружный; намерение продолжать работу в организации.