No;Datum;¬as;DokonŸeno_za;Zdroj;E_mail;Q1;Q2;Q3;Q4;Q5;Q6;Q7_1;Q7_2;Q7_3;Q8_1;Q8_2;Q8_3;Q8_4;Q8_5;Q8_6;Q8_7;Q8_8;Q8_9;Q8_10;Q8_11;Q8_12;Q8_13;Q8_14;Q8_15;Q8_16;Q8_17;Q8_18;Q8_19;Q8_20;Q9_1;Q9_2;Q9_3;Q9_4;Q9_5;Q9_6;Q9_7;Q9_8;Q9_9;Q9_10;Q10;Q11_1;Q11_2;Q11_3;Q11_4;Q11_5;Q11_6;Q11_7;Q11_8;Q11_9;Q11_10;Q11_11;Q12_1;Q12_2;Q12_3;Q13;Q14_1;Q14_2;Q14_3;Q14_4;Q14_5;Q14_6;Q14_7;Q14_8;Q14_9;Q15;Q16;Q17_1;Q17_2;Q17_3;Q17_4;Q18;Q19_1;Q19_2;Q19_3;Q19_4;Q19_5;Q19_6;Q20;Q21
1;19.04.2020;18:11:12;0:09:45;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;6;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Proaktivn¡ pý¡stup, jinì pohled;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
2;19.04.2020;18:11:58;0:07:48;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;11;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;efektivn¡ evaluace restringovan‚ participace v reflexi na ascendentn¡ priorizaci;;;kouŸov n¡;mentoring;;;e-learning;rotace na pracoviçti;;pr ce na projektech;;2;3;1;Ne;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;ANO;ANO
3;19.04.2020;18:19:40;0:03:14;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;5;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;je to pak rna, kter  nikomu nic nepýin ç¡, stejnØ jako v ç vìzkum;;;;;internet;;;;;;;1;2;3;Ne;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
4;19.04.2020;18:40:55;0:04:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;7;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;veden¡ kolektivu;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
5;19.04.2020;19:21:26;0:09:07;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;20;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;ýeçen¡ konfliktn¡ch/krizovìch situac¡, kompetence ke kontaktn¡ pr ci, pr ce s agresivn¡m klientem, komunikace s klientem;sebevzdØl v n¡;;;;;;;rotace na pracoviçti;;pr ce na projektech;;1;3;2;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
6;19.04.2020;19:26:19;0:03:51;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;0;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
7;19.04.2020;19:52:04;0:14:05;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;6;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;C¡lovou skupinou naç¡ organizace jsou pýedevç¡m lid‚ s duçevn¡m onemocnØn¡m - novìm pracovn¡k…m vØtçinou chyb¡ znalosti poj¡c¡ se s touto specifickou skupinou - napý. psychiatrick‚ minimum, krizov  intervence. V dalç¡m vzdØl v n¡m se pak zamØýujeme na nov‚ metody v soci ln¡ pr ci s naç¡ c¡lovou skupinou.;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Nedok §u posoudit;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
8;19.04.2020;21:30:26;0:03:48;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;R…zn‚;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
9;19.04.2020;22:15:03;0:06:28;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;metodiky, z kony;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
10;19.04.2020;22:23:49;0:03:39;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;12;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;intervenŸn¡ centra;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;soci ln¡ diagnostika, soci ln¡ intervence, poradenstv¡;;;kouŸov n¡;;;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);16 % a v¡ce;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;ANO
11;20.04.2020;5:47:10;0:04:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;1;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Komplexnost;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;NE
12;20.04.2020;7:17:46;0:12:06;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;soci ln¡ rehabilitace;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Nedok §u posoudit;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
13;20.04.2020;7:21:46;0:19:05;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Aktualizace znalost¡ v pr vn¡m odvØtv¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;ZamØýen¡ organizace na Age management;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
14;20.04.2020;7:48:02;0:07:44;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;9 PvSS a 1 SP;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;IP, zdravotnick‚ - prvn¡ pomoc, r…zn‚ nemoci, demence;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
15;20.04.2020;7:54:28;0:13:49;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;14;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;hranice, komunikace s klientem, motivaŸn¡ rozhovory;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
16;20.04.2020;7:59:56;0:09:14;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;dlouhodobì kurz krizov‚ intervnece, pr ce se sebereflex¡;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Nedok §u posoudit;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
17;20.04.2020;8:11:20;0:04:38;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;4;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;soci lnØ-pr vn¡ slu§by;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
18;20.04.2020;8:18:12;0:04:24;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;5;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;;;;;intervenŸn¡ centra;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;xxx;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Ano;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
19;20.04.2020;8:20:15;0:24:39;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;4;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;§ dn‚;;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;3;2;Ne;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
20;20.04.2020;8:27:38;0:09:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;jeden;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;kompetentn¡ jsou, jen mus¡ pravidelnØ podle z kona proch zet çkolen¡m;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
21;20.04.2020;8:29:38;0:19:05;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2 soci ln¡ pracovn¡ci;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;pr vn¡ povØdom¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;1;2;Ne;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
22;20.04.2020;8:35:07;0:19:38;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;nejsem schopna odpovØdØt;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;2;3;1;Nedok §u posoudit;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
23;20.04.2020;8:37:44;0:08:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;time managament;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
24;20.04.2020;8:43:29;0:09:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;p‚Ÿe o lidi s demenc¡, hranice v pr…bØhu poskytov n¡ slu§by;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
25;20.04.2020;8:47:40;0:13:22;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;zmØny v z konu o soci ln¡ch slu§b ch, zmØny ve standardech kvality;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
26;20.04.2020;8:48:59;0:05:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;odbornost;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;ZamØýen¡ organizace na Age management;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
27;20.04.2020;9:06:26;0:08:30;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;stovky;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;domovy se zvl çn¡m re§imem;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;nocleh rny;;;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;nav z n¡ hlubok‚ho terapeutick‚ho vztahu s klientem, z klady krizov‚ intervence - doplåuj¡ si v r mci sebezkuçenostn¡ch vìcvik…;;;kouŸov n¡;mentoring;;videokonference;;;;;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
28;20.04.2020;9:09:47;0:04:33;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;7;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;komunikaŸn¡ dovednosti (mediace, motivaŸn¡ rozhovory, krizov‚ poradenstv¡, kouŸovac¡ techniky, standardy kvality), mana§ersk‚ dovednosti, PR, prezentaŸn¡ dovednosti;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
29;20.04.2020;9:18:21;0:08:49;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;30-40;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;nocleh rny;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;intervenŸn¡ centra;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;komunikace s manilul tory, motivace klient…, ano doplåuj¡;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
30;20.04.2020;9:21:28;0:03:04;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;;;soci ln¡ intervence;;outdoor learning/training;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;ANO
31;20.04.2020;9:24:11;0:14:49;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;dva a p…l;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;znalosti z kon…;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ne;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;;;;;NE;NE
32;20.04.2020;9:26:36;0:06:05;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;N rodn¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;Ÿtyýi;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;0;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Nedok §u posoudit;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
33;20.04.2020;9:28:39;0:07:48;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;des¡tky;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;;azylov‚ domy;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;dovednosti, zkuçenosti;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;rotace na pracoviçti;;;;2;1;3;Ne;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;NE
34;20.04.2020;9:41:09;0:06:29;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;odbornost;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
35;20.04.2020;9:42:01;0:13:39;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;krizov  intervence, znalosti z oblasti pr va, IT dovednosti;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
36;20.04.2020;9:45:45;0:26:07;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;znalosti a zkuçenosti s c¡lovou skupinou;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;NE
37;20.04.2020;9:55:04;0:18:57;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;17;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
38;20.04.2020;9:55:17;0:06:27;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;znalosti a zkuçenosti  s c¡lovou skupinou;;outdoor learning/training;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;NE
39;20.04.2020;10:00:28;0:08:00;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;Ÿtyýicet;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;specializovan‚ znalosti osob se zrakovìm posti§en¡m;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
40;20.04.2020;10:12:57;0:11:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;nechyb¡ jim kompetence;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
41;20.04.2020;10:25:21;0:05:31;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;Dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;problematika autismu a ment ln¡ho posti§en¡;;;kouŸov n¡;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
42;20.04.2020;10:28:58;0:07:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;dva. oba na Ÿ steŸnì £vazek;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;individu ln¡ pl nov n¡, ýeçen¡ nestatdardn¡ch situac¡, komunikace s klienty s neobyvklìmi probl‚my (napý. diogen…v syndrom atd.);sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
43;20.04.2020;10:37:19;0:06:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;JEDEN;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;nocleh rny;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;PüÖSTUP KE KLIENTOVI ZµVISLíM NA NµVYKOVíCH LµTKµCH;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
44;20.04.2020;10:46:49;0:05:14;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;18;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr ce s rodinou,;;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
45;20.04.2020;10:50:14;0:04:20;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;individu ln¡ pl nov n¡, individualistickì pý¡stup;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
46;20.04.2020;10:50:33;0:07:21;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;Osm;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Znalost podpory vìvoje d¡tØte v jednotlivìch oblastech - alternativn¡ komunikace, metody podpory vìvoje pohybu, speci ln¡ terapie a metody, stimulace zraku apod.;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;;e-learning;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
47;20.04.2020;10:56:02;0:06:33;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;;;;soci lnØ pr vn¡;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
48;20.04.2020;11:08:01;0:05:25;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;5;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;ned  se pauçalizovat;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
49;20.04.2020;11:21:14;0:06:44;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;mana§ersk‚, pracovnØ-pr vn¡, odborn‚;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
50;20.04.2020;11:24:17;0:18:18;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;Ÿtyýi;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;samostatnost;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
51;20.04.2020;12:05:32;0:09:59;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;nemohu posoudit;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
52;20.04.2020;12:48:06;0:09:53;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;týi;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;znalosti z pr vn¡ch oblast¡, jedn n¡ s urŸitìm typem klient…;;;;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
53;20.04.2020;12:53:49;0:04:42;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Glob ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;Sedm;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;;intervenŸn¡ centra;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;diagnostika;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;internet;;;rotace na pracoviçti;;;;1;2;3;Ne;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
54;20.04.2020;13:08:07;0:06:30;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;týi;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;soci lnØ pr vn¡ poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;videokonference;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
55;20.04.2020;13:13:23;0:03:57;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;5;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;znalosti z kon…, komunikace s probl‚movìmi typy lid¡;;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
56;20.04.2020;13:54:42;0:05:18;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;praxe obecnØ, do vìbØrovìch ý¡zen¡ se z 95 % hl s¡ absolventi;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
57;20.04.2020;14:08:11;0:04:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;30;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr ce v multidisciplin rn¡m tìmu;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
58;20.04.2020;14:34:48;0:05:18;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;4;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;zkuçenosti;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
59;20.04.2020;15:26:55;0:22:08;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;Ÿtyýicet;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Specifika komunikaŸn¡ch dovednost¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
60;20.04.2020;15:42:39;0:03:22;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;150;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
61;20.04.2020;16:14:53;0:15:39;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;3 soci ln¡ pracovn¡ci pracuj¡c¡ na Ÿ steŸnì £vazek, celkem 1,56 £vazku;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;orientace v legislativn¡ch oblastech, orientace v neust le mØn¡c¡ situace, kompenzaŸn¡ pom…cky pro sluchovØ posti§en‚;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;OdpovØÔ 3;ANO
62;20.04.2020;16:38:25;0:06:59;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;jak‚koliv praktick‚ n cviky;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;;;;;;;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
63;20.04.2020;16:38:40;0:03:54;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;r…zn‚;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
64;20.04.2020;16:50:23;0:09:01;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;20;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;naçi zamØstnanci si doplåuj¡ sv‚ znalosti pr…bØ§nØ, dle individu ln¡ potýeby, nelze tedy  urŸit oblast, kter  by vìraznØ chybØla;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
65;20.04.2020;17:03:52;0:04:36;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;novØ pýijatìm t‚mØý vçechny;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
66;20.04.2020;17:04:09;0:10:48;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;8;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Pr ce s n roŸnìm klientem, krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
67;20.04.2020;17:31:59;0:27:05;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;9;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  pomoc, pr vn¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
68;20.04.2020;18:23:21;0:05:45;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;vzdØl v n¡ dle po§adavk… jednotlivìch pracovn¡k…;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
69;20.04.2020;19:33:27;0:19:02;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;13;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;pr vn¡ poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;;e-learning;;;;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);16 % a v¡ce;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;NE
70;20.04.2020;19:44:48;0:07:01;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2 - 1,5 £vazku;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;individu ln¡ pl nov n¡, p‚Ÿe o klienty s demenc¡;;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ne;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
71;20.04.2020;21:46:46;0:08:44;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;8;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;Pr ce s nemotivovanìm  klientem.;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;OdpovØÔ 3;ANO
72;20.04.2020;21:49:58;0:06:34;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;6;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;AAK;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
73;20.04.2020;22:07:25;0:08:41;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;0;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
74;20.04.2020;22:08:44;0:06:01;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;3;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;praxe, zkuçenost, odbornost, orientace v çirç¡ soci ln¡ oblasti;sebevzdØl v n¡;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
75;20.04.2020;22:50:46;0:08:29;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;9;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;vzdØl v n¡ m me vØtçinou na m¡ru dle po§adavk… pracovn¡k… vyplìvaj¡c¡ch z jejich individu ln¡ho pl nu, napý. u novìch pracovn¡k… manipulace s klienty apod.;;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
76;21.04.2020;0:12:53;0:07:27;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;;;Doplnujeme prubezne vsechny...;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
77;21.04.2020;6:08:39;0:05:27;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;komunikace;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
78;21.04.2020;6:18:37;0:05:08;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;sebezkuçenostn¡ vìcvik;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;NE
79;21.04.2020;6:23:10;0:04:44;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;depist §;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;NE;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
80;21.04.2020;7:12:23;0:06:35;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;11;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;tolerance, empatie;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
81;21.04.2020;7:28:51;0:07:32;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;zvl d n¡ probl‚mov‚ho chov n¡ klient… s PAS;sebevzdØl v n¡;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
82;21.04.2020;7:30:18;0:06:50;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;týi;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;"Pr ce s ""probl‚movìm"" klientem, fyzick  manipulace s tØ§kìm klientem, paliativn¡ p‚Ÿe";sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
83;21.04.2020;7:33:08;0:14:43;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;13;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;;;;;;;;asertivn¡ rozhodnut¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
84;21.04.2020;7:35:57;0:07:42;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;deset;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m…;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
85;21.04.2020;7:48:21;0:05:34;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Praxe z jinìch n sleduj¡c¡ch slu§eb;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;3;1;2;Nedok §u posoudit;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
86;21.04.2020;7:50:38;0:06:49;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;metodick‚, mana§ersk‚;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
87;21.04.2020;8:18:57;0:05:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;metodick‚ dovednosti v oblasti pr ce s konkr‚tn¡ c¡lovou skupinou;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
88;21.04.2020;8:20:01;0:10:10;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;çest;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;z le§¡ dle druhu poskytovan‚ slu§by, v poradenstv¡ jsou vØtç¡ n roky, ne§-li v soci ln¡ rehabilitaci;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;OdpovØÔ 3;OdpovØÔ 3
89;21.04.2020;8:20:09;0:12:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;individu ln¡ pl nov n¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
90;21.04.2020;8:20:52;0:07:16;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Lok ln¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;50;soci ln¡ poradenstv¡;;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;velmi specializovan  s ohledem na poskytovanì druh slu§by;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;3;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;ANO;NE
91;21.04.2020;8:23:20;0:06:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;9;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;opatrovnictv¡, pravn¡ r mec;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
92;21.04.2020;8:24:45;0:08:50;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;sedm;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;zmØny v z konech;sebevzdØl v n¡;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;;;;;NE;NE
93;21.04.2020;8:24:47;0:05:35;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Postr d me a v¡t me vz jemn‚ pýed v n¡ si zkuçenost¡ s jinìmi poskytovateli;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
94;21.04.2020;8:44:21;0:06:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;nev¡m;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Nedok §u posoudit;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
95;21.04.2020;8:49:15;0:05:40;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;jeden ct;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;analytick  schopnost;;outdoor learning/training;;;;;;rotace na pracoviçti;;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
96;21.04.2020;8:50:09;0:45:08;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;metodick  Ÿinnost;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
97;21.04.2020;8:52:44;0:08:45;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1 soci ln¡ pracovn¡k;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;odborn‚ zamØýen‚ na poskytov n¡ slu§eb posti§enìm u§ivatel…m;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
98;21.04.2020;8:58:21;0:08:35;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr vn¡ znalosti;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;3;2;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
99;21.04.2020;9:14:44;0:08:45;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;;;paliativn¡ p‚Ÿe,;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
100;21.04.2020;9:14:46;0:36:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;11;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;"Legislativn¡ r mec poradenstv¡; pý¡stup a pr ce s osobami s jednotlivìmi druhy posti§en¡, nemocemi";sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
101;21.04.2020;9:36:05;0:04:28;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;4;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;sebereflexe;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
102;21.04.2020;9:38:38;0:09:54;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ano;Glob ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;3;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;nocleh rny;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;u PvSS pr ci na poŸ¡taŸi, znalost z kon… souvisej¡c¡ch se soci ln¡ prac¡,;;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
103;21.04.2020;9:46:08;0:07:00;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;15;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;efektivn¡ veden¡ rozhovoru s klientem, mapov n¡ potýeb klienta, individu ln¡ pl nov n¡ s klientem;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
104;21.04.2020;9:47:34;0:04:07;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;çest;soci ln¡ poradenstv¡;;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;nev¡m;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
105;21.04.2020;9:56:54;0:12:49;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m…;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;1;3;Ano;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;NE
106;21.04.2020;9:57:29;0:45:02;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;dva;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;koncepŸn¡ Ÿinnost;;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
107;21.04.2020;9:59:47;0:04:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;82;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;nev¡m;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
108;21.04.2020;10:00:53;0:15:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2 soci ln¡ pracovn¡ci na 2,0 £vazku;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;standardy kvality;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
109;21.04.2020;10:05:01;0:09:00;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;nev¡m;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
110;21.04.2020;10:06:25;0:19:23;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;4,3;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;metodick , analetick  a koncepŸn¡ Ÿinnost;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;ANO
111;21.04.2020;10:25:30;0:08:01;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;30;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;pr ce s akutn¡ kriz¡ klienta, prevence syndromu vyhoýen¡;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;OdpovØÔ 3
112;21.04.2020;10:27:20;0:04:49;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;4;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;veden¡ rozhovor… s klienty;sebevzdØl v n¡;;;;internet;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;1;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
113;21.04.2020;10:37:32;0:04:57;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;30;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;denn¡ stacion ý;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;KomunikaŸn¡;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
114;21.04.2020;10:41:14;0:04:56;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;specializace na oblast c¡lov‚ skupiny, v¡ce se vØnuj¡ napý. paliativn¡ p‚Ÿi, bas ln¡ stimulace apod.;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
115;21.04.2020;11:08:15;0:06:02;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;çest;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;ýeçen¡ krizovìch situac¡;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
116;21.04.2020;11:51:47;0:47:26;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;legislativn¡ znalosti;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;1;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
117;21.04.2020;12:25:34;0:07:37;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;mana§ersk‚;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
118;21.04.2020;12:51:53;0:08:25;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;osm;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;lidsk‚ zdroje;;outdoor learning/training;;;;;;;;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
119;21.04.2020;12:52:06;0:03:41;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;asertivn¡ komunikace;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;;;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
120;21.04.2020;13:04:16;0:07:17;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr ce s osobami s demenc¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;ANO
121;21.04.2020;15:38:03;0:04:54;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;6;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;domy na p…l cestny;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Na ot zku nelze odpovØdØt. VzdØl v n¡ m  rozvojovì charakter.;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
122;21.04.2020;20:55:05;0:08:35;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;17;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;;azylov‚ domy;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Krizova pomoc, motivace klienta;;;;mentoring;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
123;21.04.2020;22:03:52;0:07:41;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;5;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;§ dn‚;;;;;internet;;e-learning;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
124;21.04.2020;22:12:31;0:06:40;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;30;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Krizova intervence. MotivaŸn¡ rozhovory;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
125;21.04.2020;22:17:06;0:03:31;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Exekuce;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
126;21.04.2020;23:26:02;0:07:06;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;9;;;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;sebezkuçenost, sebepozn n¡, komunikaŸn¡ dovednosti;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;3;1;2;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
127;21.04.2020;23:37:53;0:05:21;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;Soci ln¡ch pracovn¡k… 3. Pracovn¡k… v pý¡m‚ p‚Ÿi 56. Jsme domov senior….;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;N¡zk  odbornost pracovn¡k… v pý¡m‚ p‚Ÿi. 150 hodin lurz nen¡ dostateŸnì.;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
128;22.04.2020;5:56:24;0:05:49;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;6;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;motivace klienta;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
129;22.04.2020;6:14:08;0:05:07;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;Dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;Asertivita;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
130;22.04.2020;6:15:22;0:06:39;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;týi;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;;terapeutick‚ komunity;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;intervenŸn¡ centra;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;samostatnost,  praktickì pý¡stup, organizace  pracovn¡ho Ÿasu;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;;;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
131;22.04.2020;6:22:33;0:05:36;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;8;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;soci ln¡ diagnostika;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;10 % - 15 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;OdpovØÔ 3;OdpovØÔ 3
132;22.04.2020;6:46:40;0:05:37;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;6;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Soci lnØ pr vn¡ poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
133;22.04.2020;6:56:11;0:05:36;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;PSS - n¡zk  nezamØstanost vede k tomu, §e do soci ln¡ch slu§eb se dost vaj¡ lid‚, kteý¡ tam nemaj¡ co dØlat, ale nikdo jinì nen¡....;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
134;22.04.2020;6:57:51;0:05:31;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;deset;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;;;;odborn‚ znalosti v oblasti legislativy;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
135;22.04.2020;7:06:17;0:16:35;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1,5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
136;22.04.2020;7:10:56;0:06:41;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;vØtçina, 80%;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;pr vn¡ vzdØl n¡, krizov  intervence, psychiatrick‚ minimum;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
137;22.04.2020;7:17:07;0:10:06;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;dvacet;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;azylov‚ domy;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;sd¡len¡ zkuçenost¡;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;3;2;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
138;22.04.2020;7:17:14;0:10:20;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Pr ce s n roŸnìmi klienty (demence, akutn¡ psychyck‚ ataky, verb ln¡ i neverb ln¡ agresivita) atd.;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
139;22.04.2020;7:18:56;0:10:49;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;sedm;;;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;ergodiagnostika, odbnorn‚ znalosti v poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;;;;;videokonference;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;ANO
140;22.04.2020;7:23:21;0:13:28;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;týi;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;aktualizace informac¡ z oblasti legislativy;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;videokonference;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;NE
141;22.04.2020;7:23:39;0:06:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;40;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;§ dn‚;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
142;22.04.2020;7:23:55;0:07:23;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  intervence, pr ce s nemotivovanìm klientem;sebevzdØl v n¡;;;;internet;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
143;22.04.2020;7:23:56;0:33:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;poskytujeme soci ln¡ slu§bu dle õ 49 z kona o soci ln¡ch slu§b ch 108/2006 Sb.;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
144;22.04.2020;7:32:14;0:11:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Individu ln¡ pl nov n¡, pr ce se sexualitou, pý¡stup a komunikace s osobou s ment ln¡m posti§en¡m;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;NE
145;22.04.2020;7:34:26;0:12:13;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;Jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;Opatrovnictv¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
146;22.04.2020;7:36:53;0:16:38;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;syndrom vyhoýen¡, zvl d n¡ stresovìch situac¡,;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;OdpovØÔ 3
147;22.04.2020;7:38:01;0:09:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;8;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;pr ce s duçevnØ nemocnìmi;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
148;22.04.2020;7:44:38;0:17:17;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;nauŸen¡ novìch technik pýi oçetýov n¡ klient… s r…znìm druhem posti§en¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;2;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
149;22.04.2020;7:57:52;0:12:11;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;nev¡m, odhaduji do 20;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;domovy pro seniory;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;odbornost mus¡me st le vylepçovat;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
150;22.04.2020;8:03:10;0:04:21;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;7;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;diagnostika;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
151;22.04.2020;8:05:59;0:03:37;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;50;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;praxe;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
152;22.04.2020;8:07:16;0:04:55;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;7;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;mØkk‚ dovednosti;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
153;22.04.2020;8:08:57;0:07:38;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;týin ct;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Jsou to konkr‚tn¡ vØci - pý¡stup k nemotivovan‚mu klientovi, metody rozhovoru, psychohygiena;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;ZamØýen¡ organizace na Age management;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
154;22.04.2020;8:10:36;0:17:36;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;jeden;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;nechyb¡ § dn‚, vzdØl vaj¡ se 24 hod za rok;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;OdpovØÔ 3
155;22.04.2020;8:13:49;0:18:13;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;Aktualizace pr vn¡ch pýedpis…, dluhov‚ poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
156;22.04.2020;8:23:15;0:07:32;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;týicet;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;nocleh rny;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;zvl d n¡ krizovìch a vyj¡meŸnìch situac¡;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
157;22.04.2020;8:25:50;0:04:27;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Zvl d n¡ kriz¡;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;e-learning;;;;;1;2;3;Ne;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
158;22.04.2020;8:32:01;0:05:55;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;6;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;komunikace s rodinou;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ne;;;;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
159;22.04.2020;8:32:55;0:20:06;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;osmn ct soci ln¡ch pracovn¡k…;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr vo, d vky, komunikace;;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;OdpovØÔ 3
160;22.04.2020;8:41:17;0:49:32;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;komunikace v tìmu, stes a relaxace - soci ln¡ zamØstnanci kazdì rok absolvuj¡ 24hodin çkolen¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
161;22.04.2020;8:41:33;0:04:30;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;21;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Jedn n¡ s probl‚movìm klientem;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
162;22.04.2020;8:47:48;0:04:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;Ÿtyýi;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;nocleh rny;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;§ dn‚;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
163;22.04.2020;8:52:00;0:04:14;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;4;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;ano - doplåuj¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;;;;;NE;ANO
164;22.04.2020;8:54:34;0:06:48;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;komunikace  s klientem;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;ANO
165;22.04.2020;8:54:56;0:18:25;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;7;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;mana§ersk‚ kompetence, aktu ln¡ legislativa;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;3;2;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
166;22.04.2020;8:55:33;0:05:36;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;17 pracovn¡k…, ale ne plnìch £vazk…;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;mØkk‚ dovednosti a odborn‚ tak‚, proto§e se legislativa velmi mØn¡;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
167;22.04.2020;8:55:35;0:04:46;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;pr ce s agresivn¡m klientem;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
168;22.04.2020;8:57:29;0:06:40;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;Z klady v oblasti zdravotnictv¡, polohov n¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;ANO
169;22.04.2020;9:05:30;0:04:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;38;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;poradit si pýi pr ci s probl‚movìm klientem;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;e-learning;rotace na pracoviçti;;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
170;22.04.2020;9:05:51;0:14:53;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;dva;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;AAK komunikace, podpora a pý¡stup k lidem s PAS, zamØstn v n¡ osob se zdravotn¡m posti§en¡m, podpora u§ivatel… vedouc¡ k n cviku samostatn‚ho rozhodov n¡ a odpovØdnosti, oblast sexuality a intimity lid¡ se zdravotn¡m posti§en¡m;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;ANO
171;22.04.2020;9:07:26;0:04:45;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;jedn n¡ s probl‚movìm klientem;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;;;ZamØýen¡ organizace na Age management;;;NE;ANO
172;22.04.2020;9:07:41;0:05:55;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;7;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;¦µDN;;;kouŸov n¡;;;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
173;22.04.2020;9:12:18;0:07:20;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;terapeutick‚ komunity;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;komunikace s nemotivovanìm klientem;sebevzdØl v n¡;;;;;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
174;22.04.2020;9:13:20;0:07:30;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;Ÿtyýi;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;znalost novìch a mØn¡c¡ch se z kon…;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;e-learning;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
175;22.04.2020;9:21:24;0:12:37;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;20;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;NejŸastØji si doplåuj¡ odborn‚ znalosti v jednotlivìch oblastech soci ln¡ch slu§eb, jako napý. ýeçen¡ krizovìch situac¡, komunikace s klienty apod.;sebevzdØl v n¡;;;;;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
176;22.04.2020;9:21:35;0:06:58;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;soft skills, komunikace,;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
177;22.04.2020;9:23:30;0:26:36;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;200;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;;;;intervenŸn¡ centra;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;viktimologick‚ poradenstv¡;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;10 % - 15 %;;;;;;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;NE;NE
178;22.04.2020;9:31:50;0:12:39;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;komunikace;;;;mentoring;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
179;22.04.2020;9:41:18;0:07:39;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;v¡ce;soci ln¡ poradenstv¡;;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;§ dn‚;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
180;22.04.2020;9:53:28;0:16:46;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;11;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;kompenzaŸn¡ pom…cky a bezbari‚rovost pro osoby se sluchovìm post¡§en¡m,;sebevzdØl v n¡;;;;;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ne;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
181;22.04.2020;9:58:39;0:19:55;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;6;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;analytick  a koncepŸn¡ Ÿinnost;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
182;22.04.2020;9:59:02;0:05:26;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;15;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;nocleh rny;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;novela legislativy;;;kouŸov n¡;;internet;videokonference;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
183;22.04.2020;10:05:36;0:19:55;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1 na £vazek 0,2 (0,2 vedouc¡ slu§by, 0,2 pedagog v pý¡m‚ p‚Ÿi);;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;osobnostn¡ tr‚nink, vyhoýen¡,..;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
184;22.04.2020;10:33:32;0:07:38;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;30;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;specializovan‚ vzdØl v n¡ - duçevn¡ poruchy, krizov  pomoc, apod.;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
185;22.04.2020;10:40:43;0:04:08;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Glob ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;6;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;domy na p…l cestny;;;;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;komunikace, motivace;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
186;22.04.2020;10:43:17;0:04:43;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;nev¡m;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;odbornost - studium Væ;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;NE;NE;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
187;22.04.2020;10:46:27;0:06:02;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;5;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;komunikaŸn¡ dovedosti, zvl d n¡ agrese, pr ce s emocemi, psychohygiena, motivace klient… a motivaŸn¡ rozhovory, zmØny v d vkov‚m syst‚mu apod.;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;e-learning;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
188;22.04.2020;10:51:20;0:07:22;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;mØkk‚ dovednosti;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
189;22.04.2020;11:03:15;0:11:55;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Jde hlavnØ o prohlubov n¡ odbornìch znalost¡.;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
190;22.04.2020;11:04:55;0:12:07;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;14;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;domovy se zvl çn¡m re§imem;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;oblast rozvoje odbornìch znalost¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
191;22.04.2020;11:08:09;0:07:41;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;platn‚ postupy dle novìch po§adavk…;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;2;1;Ano;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
192;22.04.2020;11:16:45;0:13:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;jeden soc. pracovn¡k + týi ve vedouc¡ pozici;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Mana§ersk‚;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;3;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
193;22.04.2020;11:53:28;0:05:39;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;Tri;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Pr ce s duçevnØ nemocnymi;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
194;22.04.2020;12:07:46;0:12:50;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;region ln¡ pohled a ýeçen¡ vØc¡ v souvislostech;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
195;22.04.2020;12:08:56;0:06:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;osm;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;aktu ln¡ pr vn¡  informace, pr ce v komplikovanìmi klietny a krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;NE
196;22.04.2020;12:21:41;0:09:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1 soci ln¡ pracovn¡k;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;odborn  znalost v soci ln¡ oblasti, praktick‚ n cviky nØkterìch Ÿinnost¡, kter‚ se poskytuji klient…m;;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
197;22.04.2020;12:31:31;0:27:25;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;SP jsou 2 fyzicky, 1,5 £vazkovØ;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Pracovn¡ kompetence- vyu§¡v n¡ znalosti  z¡skanìch vzdØl n¡m v dan‚m oboru, nejsou vzdØl vac¡ instituc¡  pýipraveni do praxe, teorie zvl dnou, ovçem v praxi si neum¡ poradit, neum¡ vyu§¡t znalost¡. V r mci dalç¡ho vzdØl v n¡ d v m pýednost n cvik…m a ýeçen¡ r…znìch situac¡, se kterìmi se mohou v pracovn¡m procesu setkat.;;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
198;22.04.2020;12:31:58;0:07:20;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;20;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  intervence, komunikaŸn¡ metody, casemanagement,...;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
199;22.04.2020;13:04:04;0:34:10;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;15;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;komunikace, pl nov n¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
200;22.04.2020;13:10:29;0:15:49;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;jeden na 0,25 £vazku;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Dluhov  problematika, pr vn¡ problematika;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;3;1;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
201;22.04.2020;13:29:27;0:12:38;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;Baz ln¡ stimulace, komunikace s klientem, asertivita, p‚Ÿe o sv‚ zdrav¡;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;;;;;NE;ANO
202;22.04.2020;13:55:37;0:07:44;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;jeden;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;;;;ü¡kat asertivn¡ NE.;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
203;22.04.2020;14:06:55;0:11:54;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;12;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
204;22.04.2020;14:19:59;0:05:26;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;15;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;to je individu ln¡;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;st § v zahraniŸn¡m zaý¡zen¡;1;3;2;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
205;22.04.2020;14:27:41;0:23:21;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;deset;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;;;azylov‚ domy;;;;;nocleh rny;;soci ln¡ poradny;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;koncepŸn¡ Ÿinnost;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
206;22.04.2020;14:37:20;0:07:02;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;znalost z kona;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
207;22.04.2020;14:39:28;0:19:39;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;;;nocleh rny;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;psychoterapeutick  pomoc a podpora;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;OdpovØÔ 3;ANO
208;22.04.2020;15:19:01;0:13:22;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;JEDEN;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;;;;;;;;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;;;;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;ZµKLADY SPOLUPRµCE S RODINOU U¦IVATELE SOCIµLNÖ SLU¦BY;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
209;23.04.2020;7:35:33;0:08:43;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;20;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;;;soci ln¡ poradny;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;metodika pr ce s konrk‚tn¡ c¡lovou skupinou, ýeçen¡ specifickìch situac¡, psychiatrick‚ minimum, orientace v dluhov‚ problematice,..;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
210;23.04.2020;8:03:23;0:05:07;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;nev¡m;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;nev¡m;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;OdpovØÔ 3
211;23.04.2020;8:25:28;0:06:09;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;6;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Odborn‚ znalosti z pr va;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;OdpovØÔ 3;ANO
212;23.04.2020;9:35:14;0:21:09;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;9;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  intervence, pr ce s lidmi s du ln¡ diagn¢zou, terapeutick‚ Ÿinnosti - arteterapie, mana§ersk‚ dovednosti,komunikaŸn¡ dovednosti, individu ln¡ pl nov n¡, marketing, personalistika;sebevzdØl v n¡;;;;;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
213;23.04.2020;9:59:15;0:07:55;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;7;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;jde o individu ln¡ pý¡stup a postup u jednotlivìch zamØstnanc…;;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
214;23.04.2020;10:42:08;0:04:55;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;2;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;psychologie;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ne;;;;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
215;23.04.2020;11:11:18;0:08:44;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;ANO;kolem 200;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;;;azylov‚ domy;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;soci ln¡ poradny;;;;intervenŸn¡ centra;;soci ln¡ diagnostika;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;vzdØl n¡ vyçç¡ho stupnØ;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
216;23.04.2020;11:30:53;0:03:58;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;çest;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;komunikace s obt¡§nìm klientem, krizov  intrvence;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
217;23.04.2020;15:05:42;0:07:12;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;zmØna legislativy;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;OdpovØÔ 3
218;23.04.2020;15:19:47;0:05:15;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;10 a v¡ce;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;intervenŸn¡ centra;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Nelze takto obecnØ vyhodnotit, z le§¡ na profilu pracovn¡ka.;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;1;3;Nedok §u posoudit;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
219;24.04.2020;6:48:29;0:06:01;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;5;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;metody pr ce se specifickou c¡lovou skupinou;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;3;2;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
220;24.04.2020;7:27:42;0:08:20;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;250 a v¡ce zamØstnanc…;NE;sedmdes t ( celkovØ), na poboŸce 3 ( 25 poboŸek);soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;chr nØn‚ bydlen¡;azylov‚ domy;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;terapeutick‚ komunity;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;nem m celkovì pýehled, na naç¡ poboŸce chybØl pracovn¡k prevence s potýebnìm vhledem k situaci;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;MØýen¡ pracovn¡ho vìkonu pýed a bezprostýednØ po vzdØl v n¡;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
221;24.04.2020;7:38:26;0:05:58;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;4;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;VZD·LµNÖ, DOPLÕUJÖ KURZEM PSS;sebevzdØl v n¡;;;;;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
222;24.04.2020;7:41:34;0:05:40;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;10;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;?;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
223;24.04.2020;10:51:06;0:07:24;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;Nev¡m, kolem 100;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;domy na p…l cestny;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;n¡zkoprahov  denn¡ centra;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;nocleh rny;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;intervenŸn¡ centra;zaý¡zen¡ n sledn‚ p‚Ÿe;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
224;24.04.2020;10:59:04;0:05:25;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;6;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;ý¡zen¡ lidskìch zdroj…, specifick‚ metody pr ce s c¡lovou skupinou;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
225;24.04.2020;11:20:52;0:05:16;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;60;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;mana§ersk‚ dovednosti, time-management, veden¡ porad, hodnocen¡ pracovn¡k…, zad v n¡ £kol…;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;;;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;NE
226;24.04.2020;12:42:04;0:08:10;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ne;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
227;25.04.2020;14:29:34;0:06:56;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;2;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;denn¡ stacion ý;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;techniky a metody pr ce;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
228;25.04.2020;17:04:26;0:23:13;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;Ÿtyýi;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;;;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;mØkk‚ dovednosti;sebevzdØl v n¡;;;mentoring;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;;NE;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;Existence HR oddØlen¡ nebo HR pracovn¡ka, kterì by se vØnoval lidskìm zdroj…m;OdpovØÔ 3;OdpovØÔ 3
229;25.04.2020;18:41:27;0:06:08;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;3;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;azylov‚ domy;;;n¡zkoprahov  denn¡ centra;;nocleh rny;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;ýeçen¡ krizovìch situac¡;;;kouŸov n¡;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
230;25.04.2020;19:59:56;0:02:12;Pý¡mì odkaz;;Sukromì;Ano;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;3;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;§ dn‚;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;ANO;ANO
231;25.04.2020;21:58:11;0:11:28;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;5;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;;;centra soci lnØ rehabilitaŸn¡ch slu§eb;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;"pr ce s konflikty ve skupinØ; zachov n¡ vlastn¡ autonomie";sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ne;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
232;27.04.2020;7:52:03;0:37:54;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;8;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;;;Dle z kona o soci ln¡ch slu§b ch zamØstnanci splåuj¡ veçker‚ podm¡nky pro pýijet¡. V pr…bØhu zamØstn n¡ si doplåuj¡ znalosti v r…znìch oblastech. St v  se, §e nØkterìm odobrnìm zamØstnanc…m chyb¡ vìcvik, kterì si mohou doplnit.;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;NE
233;27.04.2020;7:54:21;0:04:27;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;znalost dluhov‚ problematiky;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;;;;;;;;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
234;27.04.2020;10:58:54;0:04:40;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;ANO;5;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;depit §n¡ Ÿinnost;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;;;internet;videokonference;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;NE;NE;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);10 % - 15 %;Zaveden¡ pl n… osobn¡ho rozvoje zamØstnanc…;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;ANO;ANO
235;27.04.2020;13:29:58;0:10:30;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;1;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;znalosti z oblasti pr va;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;NE;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
236;27.04.2020;13:41:20;0:20:48;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Lok ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;7;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;pr vn¡ pýedpisy, kter‚ by syst‚movØ a £ŸelnØ ýeçily celospoleŸensk‚ soci ln¡ probl‚my;;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
237;27.04.2020;14:47:26;0:10:25;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;Region ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;2;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;;;;;;;;;;;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;praktick‚ dovednosti s klienty;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Nedok §u posoudit;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
238;27.04.2020;15:27:38;0:02:03;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;¬tyýi;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;M me povinn‚ vzdØl v n¡ minim lnØ 24 hodin za rok;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
239;27.04.2020;15:32:59;0:15:54;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;jeden;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;;prvn¡ pomoc, veden¡ dokumentace, syndrom vyhoýen¡, krizov  intervence;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;2;3;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;;ANO;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);16 % a v¡ce;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO
240;27.04.2020;15:55:44;0:10:57;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;8;;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;mus¡ m¡t po§adovan‚ vzdØl n¡ na soc. pracovn¡ka nebo pracovn¡ka v soc. slu§b ch. Sp¡ç si vzdØl v n¡m rozçiýuj¡ sv‚ znalostiv oblasti por ce s c¡lovìmi skupinami, v oblasti komunikace a pod.;;;kouŸov n¡;;internet;;;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;;;;;;;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;NE;ANO
241;28.04.2020;0:02:07;0:07:10;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;ANO;Deset;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;Podle aktu ln¡ch  potýeb,  nejŸastØji  mØkk‚ dovednosti nebo zahraniŸn¡  metody;sebevzdØl v n¡;outdoor learning/training;kouŸov n¡;mentoring;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ne;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;MØýen¡ pracovn¡ho vìknu pýed a po vzdØl v n¡ s Ÿasovìm odstupem nØkolika tìdn… nebo mØs¡c…;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;OdpovØÔ 3;OdpovØÔ 3
242;28.04.2020;7:37:38;0:05:33;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ano;Glob ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;4;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Pr ce s psychiatrickìmi diagn¢zami;sebevzdØl v n¡;;;;internet;;;;odborn‚ pýedn çky;;;2;3;1;Ano;;;;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);16 % a v¡ce;;Zvìçen¡ platu;;;Systematick‚ vzdØl v n¡ zamØstnanc… vedouc¡ ke zvìçen¡m kompetenc¡;;OdpovØÔ 3;ANO
243;28.04.2020;9:33:28;0:05:56;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;cca20;soci ln¡ poradenstv¡;;slu§by soci ln¡ prevence;;;;;;;;;;;;n¡zkoprahov  zaý¡zen¡ pro dØti a ml de§;;;soci ln¡ poradny;;;;;;;;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;odborn‚ Ÿinnosti v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡c¡h slu§by soci ln¡ prevence;depit §n¡ Ÿinnost;;;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;odbornost v potýeb ch, se kterìmi se klienti na slu§by obracej¡;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;pr ce na projektech;;2;3;1;Ano;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;ANO;;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;Ekonomick‚ hledisko/n klady na vzdØl v n¡;;10 % - 15 %;;Zvìçen¡ platu;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;NE
244;28.04.2020;11:39:55;0:22:39;Pý¡mì odkaz;;C¡rkevn¡;Ano;N rodn¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;ANO;7;soci ln¡ poradenstv¡;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;denn¡ stacion ý;tìdenn¡ stacion ý;domovì pro osoby se zdravotn¡m posti§en¡m;;;chr nØn‚ bydlen¡;;;;;;;;;soci lnØ terapeutick‚ d¡lny;;pracoviçtØ ran‚ p‚Ÿe;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;socki lnØ pr vn¡ poradenstv¡;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;zjiçœov n¡ potýeb obyvatel obce a kraje;koordinace poskytov n¡ soci ln¡ch slu§eb;"u novØ pý¡choz¡ch je týeba pýedevç¡m praxe, a to jak u lid¡ v PP, tak i u lid¡ veden¡ (ti si potýebuj¡ dostateŸnØ ""osahat"" PP), Ÿasto chyb¡ kompetence veden¡ aktivn¡ho rozhovoru a naslouchaj¡c¡ho rozhovoru, kompetence k psan¡ ""rozumnìch"" dokument… a vz jemnØ na sebe navazuj¡c¡ch :)";sebevzdØl v n¡;;kouŸov n¡;mentoring;;;e-learning;rotace na pracoviçti;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch v pl nu vzdØl v n¡ organizace;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;Neform ln¡ zpØtn  vazba od pý¡mìch nadý¡zenìch;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;10 % - 15 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;ANO;ANO
245;28.04.2020;15:03:04;0:20:25;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Lok ln¡ trh;1 - 9 zamØstnanc…;NE;Jedn  soci ln¡ pracovnice a dvØ pecovatelky tedy pracovnice v soci ln¡ch slu§b ch.;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;centra denn¡ch slu§eb;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;Krizova intervence, pr vn¡ mo§nosti i mo§nosti, jak zajistit seniora podporou, kdy§ rodina situaci neýeç¡ a pracovnice nemaj¡ § dn‚ kompetence... D…m s peŸovatelskou slu§bou a jejich n jemn¡ci se zdravotn¡mi a psychickìmi probl‚my.;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;3;1;2;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;Neform ln¡ zpØtn  zpØtn  vazba od zamØstnanc…;;Pozorov n¡ pýi pr ci;NE;NE;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;NE
246;29.04.2020;8:43:42;0:22:22;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;50 - 249 zamØstnanc…;NE;deset;;slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;;;;;domovy pro seniory;domovy se zvl çn¡m re§imem;;;;;;;;;;;;;;;soci ln¡ diagnostika;ýeçen¡ soci lnØ pr vn¡ch probl‚m… v zaý¡zen¡ch poskytuj¡c¡ch slu§by soci ln¡ p‚Ÿe;;analytickì, metodick  a koncepŸn¡ Ÿinnosti v soci ln¡ oblasti;;depit §n¡ Ÿinnost;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;soci ln¡ poradenstv¡ a soci ln¡ rehabilitace;;;pr ce s pýimØýenìm rizikem u klienta, zvl d n¡ krizovìch situac¡, komunikace v tìmu, etick‚ principy v soci ln¡ pr ci;;;;;;;;;odborn‚ pýedn çky;;;1;3;2;Ano;;;Hodnocen¡ plnØn¡ c¡l… stanovenìch ve vzdØl vac¡m pl nu zamØstnance;;;;;Form ln¡ zpØtn  vazba od pý¡m‚ho nadý¡zen‚ho;Pozorov n¡ pýi pr ci;ANO;ANO;Celkov  vize, c¡le a strategie organizace;C¡le nastaven‚ v pl nu rozvoje ka§d‚ho pracovn¡ka;;;5 % - 9 %;;Zvìçen¡ platu;;;;;NE;ANO
247;02.05.2020;12:59:56;0:09:11;Pý¡mì odkaz;;Veýejnì;Ne;Region ln¡ trh;10 - 49 zamØstnanc…;NE;16;soci ln¡ poradenstv¡;;;;;;;;;;;;zaý¡zen¡ pro krizovou pomoc;;;;;;;;;;;;;;;;;poskytov n¡ krizov‚ pomoci;;;;Celkov‚ opakov n¡ TKI;sebevzdØl v n¡;;;;;;;;;;;1;2;3;Nedok §u posoudit;Evidence celkov‚ho poŸtu dn¡ vzdØl v n¡ na zamØstnance;;;;;;;;;ANO;ANO;;;;Celkovì poŸet alokovanìch dn¡, kter‚ jsou ze z kona dan‚ (24 hodin za kalend ýn¡ rok);5 % - 9 %;;;Zaveden¡ motivaŸn¡ch pl n…;;;;NE;ANO