Enfoques sobre competencias digitales en las recientes revoluciones industriales

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La sociedad del conocimiento crece a la velocidad de las aplicaciones tecnológicas, producto del afianzamiento de la cuarta revolución industrial y el surgimiento de la quinta. Esto ha conducido a que actores de organizaciones sociales y empresariales desarrollen ciertas competencias digitales para no desligarse de estas transformaciones. El objetivo de esta investigación es caracterizar las competencias digitales más importantes que las organizaciones han utilizado en el siglo XXI durante estas revoluciones industriales. La investigación es de tipo documental, con enfoque cualitativo, se utilizó como método el análisis de contenido a artículos científicos seleccionados intencionalmente relacionados con propuestas al efecto de la tecnología en las competencias de los trabajadores. Los resultados indican que para los autores estudiados las principales características de las competencias digitales en estas dos revoluciones industriales afectan a los procesos y a los individuos que deseen trabajar con las herramientas computacionales. Se concluye que, con el surgimiento de la sociedad del conocimiento y la información, se han desarrollado competencias digitales en la fuerza laboral y social, que les han generado oportunidades y minimizado la resistencia al cambio. Se propone una triada de competencias digitales fundamentales identificadas en las dos revoluciones industriales: blandas individuales, duras individuales y organizacionales.//

The knowledge society grows at the speed of technological applications, a product of the consolidation of the fourth industrial revolution and the emergence of the fifth. This has led actors from social and business organizations to develop certain digital skills so as not to detach themselves from these transformations. The objective of this research is to characterize the most important digital skills that organizations have used in the 21st century during these industrial revolutions. The research is of a documentary type, with a qualitative approach, content analysis was used as a method for intentionally selected scientific articles related to proposals for the effect of technology on the skills of workers. The results indicate that for the authors studied, the main characteristics of digital skills in these two industrial revolutions affect the processes and individuals who wish to work with computational tools. It is concluded that, with the emergence of the knowledge and information society, digital skills have been developed in the labor and social force, which have generated opportunities and minimized resistance to change. A triad of fundamental digital skills identified in the two industrial revolutions is proposed: individual soft, individual hard and organizational.//

A sociedade do conhecimento cresce na velocidade das aplicações tecnológicas, produto da consolidação da quarta revolução industrial e do surgimento da quinta. Isso tem levado atores de organizações sociais e empresariais a desenvolver certas habilidades digitais para não se desvincular dessas transformações. O objetivo desta pesquisa é caracterizar as habilidades digitais mais importantes que as organizações usaram no século XXI durante essas revoluções industriais. A pesquisa é do tipo documental, com abordagem qualitativa, utilizou-se como método a análise de conteúdo para artigos científicos selecionados intencionalmente relacionados a propostas de efeito da tecnologia nas habilidades dos trabalhadores. Os resultados indicam que para os autores estudados, as principais características das habilidades digitais nessas duas revoluções industriais afetam os processos e os indivíduos que desejam trabalhar com ferramentas computacionais. Conclui-se que, com o surgimento da sociedade do conhecimento e da informação, foram desenvolvidas competências digitais na força de trabalho e social, que geraram oportunidades e minimizaram a resistência à mudança. Propõe-se uma tríade de competências digitais fundamentais identificadas nas duas revoluções industriais: individual suave, individual duro e organizacional.