Min-jun Park

Seoul, South Korea
+82-2-6954-3127 | mjpark.hr@email.com
linkedin.com/in/minjunpark-hr


RESUMEN PROFESIONAL

Ejecutivo de Recursos Humanos estratégico y orientado a resultados con más de 15 años de experiencia progresiva liderando funciones de recursos humanos en múltiples regiones. Historial comprobado en el diseño e implementación de estrategias de gestión del talento, marcos de compensación e iniciativas de desarrollo organizacional que impulsan el rendimiento empresarial. Experto en la construcción de equipos de alto rendimiento, fomento del compromiso de los empleados y colaboración con ejecutivos de alta dirección para alinear la estrategia de RR.HH. con los objetivos empresariales.


EXPERIENCIA PROFESIONAL

Director Global de Recursos Humanos
Nexus Global Solutions, Singapur
Enero de 2020 – Presente

• Liderazgo de estrategia y operaciones globales de RR.HH. para organización de más de 3500 empleados en 12 países, reportando directamente al Director Ejecutivo
• Desarrollo y ejecución de marco integral de gestión del talento resultando en 35% de mejora en tasas de promoción interna y 28% de reducción en deserción lamentable
• Rediseño de arquitectura de compensación y beneficios en todas las regiones, logrando 15% de optimización de costos mientras se mejoraron las puntuaciones de satisfacción de empleados en 42%
• Establecimiento de modelo centralizado de servicios compartidos de RR.HH., consolidando operaciones de cinco centros regionales y reduciendo costos administrativos en $2,3M anualmente
• Colaboración con equipo de liderazgo ejecutivo para impulsar iniciativas de transformación organizacional, incluyendo integración post-fusión de más de 800 empleados
• Supervisión de presupuesto anual de RR.HH. de $18 millones y equipo de 45 profesionales de RR.HH. en adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo, compensación y relaciones laborales


Director Regional de RR.HH. – EMEA
Meridian Corporate Group, Londres
Marzo de 2016 – Diciembre de 2019

• Dirección de operaciones de RR.HH. para 1800 empleados en 18 países en las regiones de Europa, Medio Oriente y África
• Implementación de sistema regional de gestión del rendimiento alineado con marco de competencias organizacionales, aumentando la diferenciación del rendimiento en 40%
• Liderazgo de estrategia de gestión del cambio y comunicación para iniciativa de reestructuración mayor afectando a más de 600 empleados en siete países
• Desarrollo de proceso de planificación de sucesión para roles críticos, construyendo pipeline de talento que llenó 68% de posiciones senior internamente
• Colaboración con líderes empresariales para abordar asuntos complejos de relaciones laborales, reduciendo exposición legal y manteniendo relaciones laborales positivas


Socio Empresarial de RR.HH. – Gerente Senior
Pinnacle Industries, Hong Kong
Junio de 2012 – Febrero de 2016

• Servicio como asesor estratégico de RR.HH. para unidades de negocio representando 950 empleados en funciones de operaciones, finanzas y tecnología
• Diseño y entrega de programa de desarrollo de liderazgo para 120 gerentes, resultando en 31% de mejora en puntuaciones de compromiso de empleados
• Liderazgo de procesos de revisión de talento y planificación de fuerza laboral, identificando empleados de alto potencial y creando planes de desarrollo dirigidos
• Colaboración con equipo de compensación para realizar análisis de benchmarking de mercado e implementar ajustes de equidad salarial para más de 200 roles
• Gestión de proyectos de diseño organizacional incluyendo iniciativas de reestructuración, clarificaciones de roles y optimización de alcance de control


Especialista de RR.HH. – Gestión y Desarrollo del Talento
Zenith Partners, Seúl
Agosto de 2009 – Mayo de 2012

• Coordinación de actividades de adquisición de talento para roles profesionales y gerenciales, reduciendo tiempo de cobertura en 22 días en promedio
• Administración de programas de aprendizaje y desarrollo alcanzando a más de 500 empleados anualmente, incluyendo incorporación, capacitación técnica y desarrollo de habilidades blandas
• Apoyo al proceso anual de revisión de compensación, analizando datos de mercado y preparando recomendaciones para ajustes salariales y asignaciones de bonos
• Mantenimiento de integridad de datos HRIS y generación de reportes de analítica de fuerza laboral para liderazgo senior
• Facilitación de encuestas de compromiso de empleados y desarrollo de planes de acción para abordar áreas de mejora identificadas


Coordinador de RR.HH.
Seoul Business Solutions, Seúl
Enero de 2007 – Julio de 2009

• Provisión de apoyo generalista de RR.HH. incluyendo coordinación de reclutamiento, administración de beneficios y asistencia en relaciones laborales
• Procesamiento de documentación de nuevas contrataciones, conducción de sesiones de orientación y mantenimiento de archivos de personal en cumplimiento con requisitos regulatorios
• Respuesta a consultas de empleados sobre políticas, procedimientos, beneficios y compensación
• Asistencia con logística de programas de capacitación, incluyendo programación, preparación de materiales y seguimiento de asistencia


EDUCACIÓN

Máster en Psicología Organizacional
Korea University, Seoul
Graduado: 2006

Licenciatura en Sociología, Especialización en Administración Pública
Yonsei University, Seoul
Graduado: 2004


CERTIFICACIONES PROFESIONALES

• Profesional Senior en Recursos Humanos
• Profesional Certificado Senior SHRM (SHRM-SCP)
• Profesional Certificado en Compensación
• Certificación en Gestión del Cambio


COMPETENCIAS PRINCIPALES

Liderazgo Estratégico de RR.HH. | Gestión del Talento | Diseño de Compensación y Beneficios | Desarrollo Organizacional | Relaciones Laborales | Planificación de Fuerza Laboral | Gestión del Rendimiento | Servicios Compartidos de RR.HH. | Gestión del Cambio | Planificación de Sucesión | Aprendizaje y Desarrollo | HRIS y Analítica | Relaciones Laborales | Integración de Fusiones y Adquisiciones | Coaching Ejecutivo


AFILIACIONES PROFESIONALES

• Society for Human Resource Management (SHRM), Miembro
• European Association for People Management, Miembro
• WorldatWork, Miembro


IDIOMAS

Inglés (Fluido)
Coreano (Nativo)