Ade Kamara

45 Wilkinson Road
Freetown, Sierra Leone
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EXPERIENCIA PROFESIONAL

Director de Recursos Humanos
Meridian Industries Ltd, Freetown
Enero de 2020 – Presente

- Liderazgo de estrategia integral de recursos humanos para una fuerza laboral de más de 800 empleados en múltiples ubicaciones, alineando iniciativas de RRHH con objetivos empresariales generales y metas de crecimiento organizacional
- Supervisión de funciones de adquisición de talento, compensación y beneficios, gestión del desempeño, planificación de sucesión y relaciones laborales con presupuesto anual de RRHH de $12 millones
- Liderazgo de iniciativa de creación de marca para el empleador que redujo el tiempo de contratación en 35% e incrementó el grupo de candidatos calificados en 60% a través de ferias de empleo estratégicas, campañas de marketing digital y alianzas universitarias
- Implementación de migración del sistema Oracle HR, liderando equipo multifuncional a través de análisis de necesidades, integración de sistemas y despliegue de capacitación, resultando en 40% de mejora en eficiencia de reportes
- Diseño y ejecución de programa de desarrollo de liderazgo para empleados de alto potencial, logrando 85% de tasa de promoción interna para posiciones gerenciales y mejorando retención de talento clave en 28%
- Reestructuración del marco de compensación y beneficios basado en análisis competitivo de mercado, resultando en mejora de puntuaciones de satisfacción de empleados en 22% mientras se mantuvieron parámetros presupuestarios
- Desarrollo de protocolos de planificación de sucesión para roles críticos, creando fuentes de talento que redujeron costos de contratación externa en $450K anualmente


Socio de Negocio Senior de Recursos Humanos
Continental Trade Solutions, Bo
Marzo de 2016 – Diciembre de 2019

- Colaboración con ejecutivos de alta dirección y jefes de departamento en divisiones de Ventas, Manufactura y Finanzas para entregar soluciones estratégicas de RRHH apoyando crecimiento empresarial de 400 a 650 empleados
- Liderazgo de iniciativas de gestión de talento incluyendo rediseño de evaluación de desempeño, resultando en 90% de participación gerencial y conversaciones más significativas de desarrollo de empleados
- Realización de análisis de necesidades de capacitación e implementación de programas de entrenamiento corporativo abordando brechas de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y técnicas, capacitando a más de 300 empleados anualmente
- Gestión de reclutamiento de ciclo completo para posiciones profesionales y gerenciales, reduciendo costos de reclutamiento externo en 30% a través de sourcing estratégico y mejora del programa de referencias de empleados
- Facilitación de reestructuración organizacional durante expansión de la empresa, incluyendo desarrollo de descripciones de trabajo, referencias de compensación y comunicaciones de gestión del cambio
- Colaboración con equipo de Finanzas en presupuestación y pronósticos para planificación de personal, asegurando alineación con ciclos de planificación empresarial e iniciativas estratégicas


Gerente de Recursos Humanos
Sierra Leone Retail Group, Freetown
Junio de 2012 – Febrero de 2016

- Gestión de operaciones diarias de RRHH para organización de 250 personas en sector de ventas minoristas y distribución, incluyendo reclutamiento, incorporación, relaciones laborales y cumplimiento
- Desarrollo e implementación de sistema de gestión del desempeño incorporando establecimiento de objetivos, retroalimentación regular y evaluaciones anuales de desempeño, incrementando compromiso de empleados en 18%
- Creación de currículo de entrenamiento y desarrollo abordando servicio al cliente, técnicas de ventas y fundamentos gerenciales, entregando más de 50 sesiones de capacitación anualmente
- Administración de programas de compensación y beneficios, conduciendo revisiones salariales anuales y gestionando procesos de inscripción abierta con 95% de participación de empleados
- Establecimiento de manual de políticas y procedimientos de RRHH, asegurando cumplimiento con regulaciones de empleo federales y estatales y estandarizando prácticas en todas las ubicaciones
- Provisión de coaching y mentoría a gerentes en temas de relaciones laborales, planes de mejora del desempeño y resolución de conflictos


Especialista de Recursos Humanos
Westend Manufacturing Corp, Kenema
Agosto de 2009 – Mayo de 2012

- Apoyo a Gerente de RRHH en reclutamiento, incorporación, administración de beneficios y gestión de datos HRIS para instalación manufacturera de 180 empleados
- Coordinación de ferias de empleo y eventos de reclutamiento universitario, evaluando candidatos y programando entrevistas para gerentes de contratación
- Mantenimiento de registros de empleados y generación de reportes sobre rotación, personal y métricas de RRHH usando Microsoft Excel y sistemas HRIS
- Asistencia con inscripción de beneficios, consultas de empleados sobre compensación y beneficios, y gestión de proveedores
- Apoyo en administración de programas de capacitación incluyendo registro, preparación de materiales y coordinación de plataforma de e-learning


EDUCACIÓN

Máster en Administración de Empresas (MBA)
Concentración en Gestión de Recursos Humanos
Fourah Bay College, Freetown
Graduado: 2009

Licenciatura en Gestión Empresarial
Especialización en Economía
University of Sierra Leone, Freetown
Graduado: 2007


HABILIDADES

Gestión y Estrategia de RRHH: Planificación Estratégica de RRHH, Gestión de RRHH, Recursos Humanos Internacionales, Gestión de Personas, Gestión de Talento, Desarrollo de Talento, Desarrollo de Personas, Planificación de Sucesión

Adquisición y Desarrollo de Talento: Reclutamiento, Contratación, Sourcing Estratégico, Creación de marca para el empleador, Desarrollo de Descripciones de Trabajo, Ferias de Empleo, Capacitación y Desarrollo, Entrenamiento Corporativo, E-Learning, Aprendizaje a Distancia, Coaching, Mentoría, Desarrollo de Liderazgo

Compensación y Desempeño: Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Evaluación del Desempeño, Administración Salarial, Administración de Beneficios

Operaciones y Sistemas de RRHH: Oracle HR, HRIS, Políticas y Procedimientos de RRHH, Reportes, Análisis de Necesidades, Análisis de Necesidades de Capacitación, Gestión de Oficina

Acumen Empresarial: Gestión Empresarial, Planificación Empresarial, Estrategia, Presupuestación, Finanzas, Consultoría, Gestión, Liderazgo

Competencias Adicionales: Microsoft Excel, Trabajo en Equipo, Gestión del Cambio, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional