Aminata Conteh

47 Wilkinson Lane, Freetown
+232 76 445 892 | aminata.conteh@email.com
linkedin.com/in/aminataconteh


RESUMEN PROFESIONAL

Psicóloga orientada a resultados con amplia experiencia en psicología organizacional, gestión del talento y consultoría de RRHH. Trayectoria comprobada en el diseño e implementación de iniciativas estratégicas de RRHH que impulsan el compromiso de los empleados, el rendimiento y la efectividad organizacional. Especializada en gestión del cambio, desarrollo de liderazgo y adquisición de talento con una sólida base en principios psicológicos aplicados a la dinámica del lugar de trabajo.


EXPERIENCIA PROFESIONAL

Psicóloga | Desarrollo Organizacional y Consultoría de RRHH
Zenith Solutions Ltd, Freetown.
Enero de 2022 - Presente

- Liderazgo de iniciativas de desarrollo organizacional enfocadas en el bienestar de los empleados, optimización del rendimiento y transformación de la cultura laboral en múltiples unidades de negocio
- Diseño y entrega de programas de desarrollo de liderazgo y talleres de capacitación que han mejorado las puntuaciones de efectividad gerencial mediante la implementación de marcos psicológicos basados en evidencia
- Realización de evaluaciones integrales de talento y evaluaciones psicométricas para apoyar la gestión estratégica del talento y las decisiones de planificación de sucesión
- Colaboración con el liderazgo sénior para impulsar iniciativas de gestión del cambio durante la reestructuración organizacional, asegurando transiciones fluidas y manteniendo el compromiso de los empleados
- Provisión de servicios de consultoría psicológica incluyendo resolución de conflictos, facilitación de dinámicas de equipo y coaching ejecutivo para mejorar el rendimiento organizacional
- Implementación de sistemas de gestión del rendimiento alineados con objetivos organizacionales y mejores prácticas psicológicas
- Colaboración con Socios de Negocio de RRHH para desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que reducen el tiempo de contratación y mejoran la calidad de candidatos


Socia de Negocio de RRHH
Crescent Capital Group, Freetown.
Marzo de 2019 - Diciembre de 2021

- Servicio como socia estratégica de RRHH para líderes empresariales en operaciones, apoyando la planificación de la fuerza laboral, desarrollo del talento e iniciativas de efectividad organizacional
- Liderazgo de procesos integrales de adquisición de talento, incluyendo búsqueda, entrevistas e incorporación para roles críticos, reduciendo significativamente las tasas de vacantes
- Diseño e implementación de marcos de gestión del rendimiento que alinearon objetivos individuales con objetivos organizacionales
- Gestión de operaciones de RRHH incluyendo relaciones con empleados, interpretación de políticas y cumplimiento de regulaciones laborales
- Facilitación de procesos de gestión del cambio durante la expansión de la empresa, asegurando comunicaciones internas efectivas y participación de las partes interesadas
- Utilización de sistemas de software de RRHH para analizar datos de la fuerza laboral y generar insights que informaron la toma de decisiones estratégicas
- Realización de análisis de necesidades de capacitación y entrega de programas de aprendizaje enfocados en liderazgo, comunicación y mejora del rendimiento


Especialista de RRHH | Gestión del Talento
Instituto Panafricano de Desarrollo, Freetown.
Junio de 2016 - Febrero de 2019

- Apoyo a iniciativas de gestión del talento incluyendo reclutamiento, incorporación, revisiones de rendimiento y programas de desarrollo de empleados
- Coordinación de implementación de proyectos para sistemas de tecnología de RRHH, trabajando con equipos multifuncionales utilizando metodologías Agile y Scrum
- Realización de análisis de requisitos para mejoras de procesos de RRHH y mejoras de sistemas
- Gestión de campañas de comunicaciones internas para promover programas de RRHH e iniciativas organizacionales
- Provisión de apoyo de consultoría a gerentes sobre gestión del rendimiento, compromiso de empleados y estrategias de desarrollo del talento
- Asistencia con búsqueda y selección de candidatos para varias posiciones en toda la organización
- Mantenimiento de documentación de RRHH y aseguramiento del cumplimiento con políticas organizacionales y requisitos legales


Psicóloga Júnior | Programa de Asistencia al Empleado
Atlantic Wellness Services, Freetown.
Septiembre de 2014 - Mayo de 2016

- Provisión de apoyo psicológico y servicios de consejería a empleados a través del Programa de Asistencia al Empleado de la organización
- Realización de evaluaciones individuales y desarrollo de planes de intervención para abordar estrés laboral, conflictos y problemas de rendimiento
- Colaboración con el equipo de RRHH en asuntos de relaciones con empleados que requieren experiencia psicológica
- Facilitación de talleres grupales sobre gestión del estrés, resistencia y equilibrio trabajo-vida
- Mantenimiento de registros de casos confidenciales y preparación de informes sobre utilización del programa y resultados


EDUCACIÓN

Máster en Ciencias en Psicología Organizacional
Fourah Bay College, Freetown.
Graduación: Mayo de 2014

Licenciatura en Psicología
Universidad de Njala, Freetown.
Graduación: Mayo de 2012


CERTIFICACIONES Y DESARROLLO PROFESIONAL

- Psicóloga Licenciada
- Profesional Certificada en Desarrollo del Talento
- Profesional Certificada SHRM
- Certificación en Fundamentos Agile y Scrum
- Certificación de Practicante en Gestión del Cambio


COMPETENCIAS PRINCIPALES

Psicología Organizacional | Gestión del Talento | Gestión del Cambio | Gestión del Rendimiento | Desarrollo de Liderazgo | Adquisición de Talento | Operaciones de RRHH | Gestión de Proyectos | Consultoría | Capacitación y Desarrollo | Relaciones con Empleados | Evaluación Psicométrica | Participación de Partes Interesadas | Software y Analítica de RRHH | Análisis de Requisitos | Comunicaciones Internas | Búsqueda | Metodologías Agile/Scrum


IDIOMAS

Inglés - Nativo/Fluido
Krio - Nativo/Fluido


ATRIBUTOS PROFESIONALES

- Agilidad de Aprendizaje: Adaptación rápida a nuevos desafíos y aplicación de insights en diferentes contextos organizacionales
- Iniciativa: Identificación proactiva de oportunidades de mejora e impulso de soluciones de manera independiente
- Flexibilidad: Navegación exitosa de la ambigüedad y ajuste de estrategias basado en necesidades empresariales en evolución
- Perseverancia: Mantenimiento del enfoque y compromiso para lograr objetivos a largo plazo a pesar de los obstáculos
