Brecha salarial y desigualdad de género en el sistema financiero y de seguros del Ecuador

La discriminación de género ha afectado históricamente el desarrollo socioeconómico de las mujeres en Ecuador. Este artículo analiza la brecha salarial de género en el sector financiero y de seguros durante el período 2015–2024. Se aplicó una metodología cuantitativa con alcance descriptivo–explicativo mediante un modelo VAR y la prueba de causalidad de Granger, la cual, según Granger, determina si los valores pasados de una variable pueden predecir los valores futuros de otra, sin implicar causalidad real, sino capacidad predictiva. Los resultados muestran que las mujeres representaron el 56,4% de la participación laboral, superando en 30% a los hombres, aunque la brecha salarial promedio fue de -13,64% a su favor. El modelo VAR evidenció cointegración con una incidencia del 65%, confirmando que la mayor participación femenina predice salarios más bajos con una probabilidad del 0%. Se concluye que persisten desigualdades estructurales que limitan la equidad salarial.