"variable_name","variable_label"
"ID","numeric ID"
"Q1_1","Q1_1: In welcher Branche ist Ihr Arbeitgeber angesiedelt?"
"Q1_1r23oe","Q1_1r23oe: In welcher Branche ist Ihr Arbeitgeber angesiedelt? - Sonstige, nämlich: "
"Q2_1","Q2_1: In welchem Land befindet sich der Firmenhauptsitz Ihres Arbeitgebers?"
"Q2_1r10oe","Q2_1r10oe: In welchem Land befindet sich der Firmenhauptsitz Ihres Arbeitgebers? - Sonstiges, nämlich"
"Q3_1","Q3_1: Welche Rechtsform hat das Unternehmen, für das Sie arbeiten?"
"Q3_1r10oe","Q3_1r10oe: Welche Rechtsform hat das Unternehmen, für das Sie arbeiten? - Sonstiges, nämlich"
"Q4_1","Q4_1: Wie viele Beschäftigte arbeiten für Ihren Arbeitgeber?"
"Q5_1","Q5_1: Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat/Personalrat?"
"Q6_1r1","Q6_1r1: Ich werde über Einführungspläne informiert - Wie werden Sie in die Entscheidungen und Umsetzungen von neuen Technologien einbezogen?"
"Q6_1r2","Q6_1r2: Ich werde zu Einführungsplänen angehört - Wie werden Sie in die Entscheidungen und Umsetzungen von neuen Technologien einbezogen?"
"Q6_1r3","Q6_1r3: Ich habe ein Mitspracherecht - Wie werden Sie in die Entscheidungen und Umsetzungen von neuen Technologien einbezogen?"
"Q6_1r4","Q6_1r4: Ich werde von Anfang bis Ende des Prozesses beteiligt - Wie werden Sie in die Entscheidungen und Umsetzungen von neuen Technologien einbezogen?"
"Q6_1r5","Q6_1r5: Ich kann eigenständig Einführungen anstoßen und umsetzen - Wie werden Sie in die Entscheidungen und Umsetzungen von neuen Technologien einbezogen?"
"Q1_2r1","Q1_2r1: Mein Arbeitgeber setzt KI-Tools im Personalmanagement ein - Nutzen Sie KI-Tools bei der Arbeit?"
"Q1_2r2","Q1_2r2: Ich nutze (auch inoffiziell) KI-Tools bei meinen Aufgaben in HR - Nutzen Sie KI-Tools bei der Arbeit?"
"Q2_2r1","Q2_2r1: Bewerber:innenvorauswahl:  Automatisierte Filterung und Bewertung von Bewerbungen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r2","Q2_2r2: Vorhersage von Fluktuation:  Identifizierung von Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen möglicherweise verlassen könnten - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10)"
"Q2_2r3","Q2_2r3: Personalbedarfsermittlung / Schichtplanung:  Prognose zukünftiger Personalbedarfe - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r4","Q2_2r4: Leistungsbewertung:  Automatisierte Bewertung durch Analyse von Leistungsdaten und Feedback. - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r5","Q2_2r5: Lern- und Entwicklungsbedarf:  Ermittlung individueller Schulungsbedarfe - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r6","Q2_2r6: Karrierepfadplanung:  Vorschläge für Karriereentwicklungswege durch Analyse von Kompetenzprofilen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r7","Q2_2r7: Diversity und Inklusion:  Förderung von Vielfalt und Inklusion durch KI - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r8","Q2_2r8: Sentiment-Analyse:  Auswertung von Stimmungsbildern in internen Kommunikationsplattformen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r9","Q2_2r9: Kandidat:innenmatching:  Intelligente Zuordnung von Bewerber:innen zu offenen Positionen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r10","Q2_2r10: Workforce-Produktivität:  Analyse von Arbeitsmustern zur Produktivitätssteigerung - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r11","Q2_2r11: Kulturanalyse:  Analyse von Kommunikations- und Verhaltensmustern im Unternehmen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r12","Q2_2r12: Interviewfragen-Generierung:  Dynamisches Erstellen von Interviewfragen, zugeschnitten auf Stelle und Bewerber:innen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Eintr"
"Q2_2r13","Q2_2r13: Virtuelle Assistent:innen:  Chatbots für HR-Anfragen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r14","Q2_2r14: Feedback-Generierung:  Automatisierte Erzeugung von Feedback-Berichten für Mitarbeiter:innen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r15","Q2_2r15: Virtuelle Gespräche:  Durchführung von Jobinterviews - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r16","Q2_2r16: Karriereseiten und Stellenanzeigen:  Generieren von ansprechenden Stellenanzeigen - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r17","Q2_2r17: Automatisierte Dokumentationserstellung: Generierung von HR-Dokumenten wie Richtlinien oder Handbüchern - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q2_2r18","Q2_2r18: Nichts davon - Welche Arten von Tools nutzen Sie in Ihrem Unternehmen im Personalmanagement am häufigsten?Wählen Sie bis zu zehn (10) Einträge aus."
"Q3_2r1","Q3_2r1: Effizientere Abläufe - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht ei"
"Q3_2r2","Q3_2r2: Kosten einsparen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht einsetz"
"Q3_2r3","Q3_2r3: Objektivität in Prozessen und Verfahren - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte To"
"Q3_2r4","Q3_2r4: Fairness erhöhen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht einset"
"Q3_2r5","Q3_2r5: Kreativität steigern - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht ei"
"Q3_2r6","Q3_2r6: Routinen automatisieren - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht"
"Q3_2r7","Q3_2r7: Planbarkeit erhöhen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht ein"
"Q3_2r8","Q3_2r8: Entscheidungen verbessern - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nich"
"Q3_2r9","Q3_2r9: Entscheidungen automatisieren - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch)"
"Q3_2r10","Q3_2r10: Fachkräftemangel begegnen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) ni"
"Q3_2r11","Q3_2r11: Personalbindung beeinflussen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch)"
"Q3_2r12","Q3_2r12: Motivation steigern - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht ein"
"Q3_2r13","Q3_2r13: Leistung messen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht einsetz"
"Q3_2r14","Q3_2r14: Karriere und Qualifikation unterstützen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte T"
"Q3_2r15","Q3_2r15: Arbeitsorganisation planen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) ni"
"Q3_2r16","Q3_2r16: Ereignisse vorhersagen - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nicht"
"Q3_2r17","Q3_2r17: Wertschöpfung verbessern - Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen beim Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Sortieren Sie bitte die fünf (5), Ihrer Meinung nach, wichtigsten Zielstellungen. Wenn Ihr Unternehmen KI-basierte Tools (noch) nic"
"Q4_2r1","Q4_2r1: Der Einsatz von KI steigert Ihre Effizienz bei personalbezogenen Aufgaben. - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit?"
"Q4_2r2","Q4_2r2: KI verbessert die Qualität Ihrer Entscheidungen im Personalmanagement - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder"
"Q4_2r3","Q4_2r3: KI hilft, strategische Ziele im Personalbereich schneller zu erreichen - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder"
"Q4_2r4","Q4_2r4: Es ist einfach KI-gestützte HR-Anwendungen zu erlernen - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder wie würde sie"
"Q4_2r5","Q4_2r5: KI-gestützte HR-Tools sind intuitiv und benutzerfreundlich - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder wie würde"
"Q4_2r6","Q4_2r6: Die Funktionen und Möglichkeiten von KI im Personalmanagement sind gut verständlich - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ih"
"Q4_2r7","Q4_2r7: Der Einsatz von KI im Personalmanagement ist eine positive Erfahrung - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder w"
"Q4_2r8","Q4_2r8: KI-Funktionen ermöglichen Ihnen sinnstiftendere Arbeit - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit? Oder wie würde sie"
"Q4_2r9","Q4_2r9: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie auf KI-Ergebnisse im Personalmanagement vertrauen - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre"
"Q4_2r10","Q4_2r10: Ihre Kollegen beeinflussen Ihre Haltung gegenüber KI im Personalmanagement - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit"
"Q4_2r11","Q4_2r11: Organisatorische Vorgaben ermutigen Sie KI-basierte HR-Systeme zu verwenden - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie verändert KI Ihre Arbeit"
"Q4_2r12","Q4_2r12: Ihre Organisation unterstützt Sie durch Schulungen beim Einsatz von KI im Personalmanagement - Wie verändern KI-Tools im Personalmanagement Ihre Arbeit als Personaler:in.Denken Sie an Ihre wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement: Wie veränd"
"Q1_3r1","Q1_3r1: Ich kann erklären, wie KI-Anwendungen Entscheidungen treffen. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q1_3r2","Q1_3r2: Ich kann den Unterschied zwischen genereller (oder starker) und enger (oder schwacher) künstlicher Intelligenz erklären. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffen"
"Q1_3r3","Q1_3r3: Ich kann erklären, wie Machine Learning generell funktioniert. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q1_3r4","Q1_3r4: Ich kann das Konzept der erklärbaren KI beschreiben. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q1_3r5","Q1_3r5: Ich kann bewerten, ob Darstellungen von KI in den Medien (z.B. in Filmen oder Videospielen) die aktuellen Fähigkeiten von KI-Technologien übersteigen. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?B"
"Q1_3r6","Q1_3r6: Ich kann erklären, warum Datenschutz beachtet werden muss, wenn Anwendungen künstlicher Intelligenz entwickelt und verwendet werden. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie d"
"Q1_3r7","Q1_3r7: Ich kann ethische Bedenken rund um künstliche Intelligenz identifizieren. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q1_3r8","Q1_3r8: Ich kann Schwächen von künstlicher Intelligenz nennen. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q1_3r9","Q1_3r9: Ich kann potentielle rechtliche Probleme beschreiben, welche entstehen können, wenn künstliche Intelligenz genutzt wird. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffen"
"Q1_3r10","Q1_3r10: Ich kann erklären, warum Daten eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Anwendung künstlicher Intelligenz spielen. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende"
"Q1_3r11","Q1_3r11: Ich kann Beispiele aus meinem täglichen Leben (privat oder beruflich) geben, bei denen ich in Kontakt mit künstlicher Intelligenz sein könnte. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte w"
"Q1_3r12","Q1_3r12: Ich kann erkennen, ob die Technologien, die ich nutze, von künstlicher Intelligenz unterstützt werden. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für j"
"Q1_3r13","Q1_3r13: Ich kann beurteilen, ob ein Problem in meinem Fachbereich mit Methoden der künstlichen Intelligenz gelöst werden kann und sollte. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die"
"Q1_3r14","Q1_3r14: Ich kann Anwendungen nennen, bei denen KI-unterstütztes Natural Language Processing/Understanding genutzt wird. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwor"
"Q1_3r15","Q1_3r15: Ich kann die Auswirkungen von Anwendungen der künstlichen Intelligenz in mindestens einem Themenbereich kritisch bewerten. - Wie schätzen Sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beim Thema Künstliche Intelligenz ein?Bitte wählen Sie die zutreff"
"Q2_3r1","Q2_3r1: Ich fühle mich unsicher, wenn ich an KI-Tools im Personalmanagement denke - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q2_3r2","Q2_3r2: KI-Tools im Personalmanagement regen mich auf - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q2_3r3","Q2_3r3: Mir ist es lieber, wenn Personalangelegenheiten von Menschen bearbeitet werden, als von KI-Tools - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q2_3r4","Q2_3r4: Ich fühle mich wohl, wenn ich KI-Tools im Personalmanagement nutze - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q2_3r5","Q2_3r5: KI-Tools machen meine Personalarbeit einfacher - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q2_3r6","Q2_3r6: Bevor ich mich auf ein KI-Tool verlasse, höre ich auf mein Bauchgefühl - Was denken Sie über den Einsatz von KI-Tools im Personalmanagement?Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus."
"Q3_3r1","Q3_3r1: Ihre Erfahrungen mit KI-Tools im privaten Alltag? - Von 1 (sehr schlecht) bis 10 (außerordentlich gut): Wie bewerten Sie..."
"Q3_3r2","Q3_3r2: Ihre Erfahrungen mit KI-Tools im Personalmanagement? - Von 1 (sehr schlecht) bis 10 (außerordentlich gut): Wie bewerten Sie..."
"Exp1_Q1_1r1","Exp1_Q1_1r1: Die Leistung des Beschäftigten ist überdurchschnittlich. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeig"
"Exp1_Q1_1r2","Exp1_Q1_1r2: Die Leistungsbeurteilung erfolgt in Echtzeit. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aus"
"Exp1_Q1_1r3","Exp1_Q1_1r3: Das Kündigungsrisiko ist hoch. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen treffen"
"Exp1_Q1_1r4","Exp1_Q1_1r4: Die Kosten für eine Neubesetzung sind hoch. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Auss"
"Exp1_Q1_1r5","Exp1_Q1_1r5: Die Neubesetzung wird lange dauern. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen tref"
"Exp1_Q1_1r6","Exp1_Q1_1r6: Der Modell-Output basiert auf KI-gestützten Vorhersagen. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt"
"Exp1_Q1_1r7","Exp1_Q1_1r7: Die Datengrundlage ist bekannt. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen treffen"
"Exp1_Q1_1r8","Exp1_Q1_1r8: Mögliche Verzerrungen in den Daten wurden bereinigt. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. We"
"Exp1_Q1_2r1","Exp1_Q1_2r1: Die Informationen sind vertrauenswürdig - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_11_900x900.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q1_2r2","Exp1_Q1_2r2: Die Informationen sind transparent - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_11_900x900.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q1_2r3","Exp1_Q1_2r3: Die Informationen sind verständlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_11_900x900.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q1_2r4","Exp1_Q1_2r4: Die Informationen sind nützlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_11_900x900.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q1_2r5","Exp1_Q1_2r5: Ich kann auf der Grundlage der Informationen handeln - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_11_900x900.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q2_1r1","Exp1_Q2_1r1: Die Leistung des Beschäftigten ist überdurchschnittlich. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeig"
"Exp1_Q2_1r2","Exp1_Q2_1r2: Die Leistungsbeurteilung erfolgt in Echtzeit. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aus"
"Exp1_Q2_1r3","Exp1_Q2_1r3: Das Kündigungsrisiko ist hoch. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen treffen"
"Exp1_Q2_1r4","Exp1_Q2_1r4: Die Kosten für eine Neubesetzung sind hoch. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Auss"
"Exp1_Q2_1r5","Exp1_Q2_1r5: Die Neubesetzung wird lange dauern. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen tref"
"Exp1_Q2_1r6","Exp1_Q2_1r6: Der Modell-Output basiert auf KI-gestützten Vorhersagen. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt"
"Exp1_Q2_1r7","Exp1_Q2_1r7: Die Datengrundlage ist bekannt. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. Welche Aussagen treffen"
"Exp1_Q2_1r8","Exp1_Q2_1r8: Mögliche Verzerrungen in den Daten wurden bereinigt. - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige eines KI-Tools, das Informationen über einzelne Beschäftigte zeigt. We"
"Exp1_Q2_2r1","Exp1_Q2_2r1: Die Informationen sind vertrauenswürdig - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_21.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q2_2r2","Exp1_Q2_2r2: Die Informationen sind transparent - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_21.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q2_2r3","Exp1_Q2_2r3: Die Informationen sind verständlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_21.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q2_2r4","Exp1_Q2_2r4: Die Informationen sind nützlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_21.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp1_Q2_2r5","Exp1_Q2_2r5: Ich kann auf der Grundlage der Informationen handeln - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken. [Dashboard_1_21.png] Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q1_1r1","Exp2_Q1_1r1: Die erstplatzierte Person ist die beste Wahl - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können"
"Exp2_Q1_1r2","Exp2_Q1_1r2: Die zweitplatzierte Person hat passendere Kompetenzen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder"
"Exp2_Q1_1r3","Exp2_Q1_1r3: Die Quelle der Bewertungen ist der CV - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können nicht g"
"Exp2_Q1_1r4","Exp2_Q1_1r4: Die ausschlaggebenden Faktoren der einzelnen Platzierungen sind sichtbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/tr"
"Exp2_Q1_1r5","Exp2_Q1_1r5: Die Abstufungen zwischen den Plätzen sind nachvollziehbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu"
"Exp2_Q1_1r6","Exp2_Q1_1r6: Die Entscheidungsregeln des Modells sind transparent - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder"
"Exp2_Q1_1r7","Exp2_Q1_1r7: Die Datengrundlage ist bekannt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können nicht getroffe"
"Exp2_Q1_2r1","Exp2_Q1_2r1: Die Informationen sind vertrauenswürdig - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_11.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q1_2r2","Exp2_Q1_2r2: Die Informationen sind transparent - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_11.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q1_2r3","Exp2_Q1_2r3: Die Informationen sind verständlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_11.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q1_2r4","Exp2_Q1_2r4: Die Informationen sind nützlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_11.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q1_2r5","Exp2_Q1_2r5: Ich kann auf der Grundlage der Informationen handeln - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_11.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp2_Q2_1r1","Exp2_Q2_1r1: Die erstplatzierte Person ist die beste Wahl - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können"
"Exp2_Q2_1r2","Exp2_Q2_1r2: Die zweitplatzierte Person hat passendere Kompetenzen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder"
"Exp2_Q2_1r3","Exp2_Q2_1r3: Die Quelle der Bewertungen ist der CV - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können nicht g"
"Exp2_Q2_1r4","Exp2_Q2_1r4: Die ausschlaggebenden Faktoren der einzelnen Platzierungen sind sichtbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/tr"
"Exp2_Q2_1r5","Exp2_Q2_1r5: Die Abstufungen zwischen den Plätzen sind nachvollziehbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu"
"Exp2_Q2_1r6","Exp2_Q2_1r6: Die Entscheidungsregeln des Modells sind transparent - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder"
"Exp2_Q2_1r7","Exp2_Q2_1r7: Die Datengrundlage ist bekannt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu oder können nicht getroffe"
"Exp2_Q2_2r1","Exp2_Q2_2r1: Die Informationen sind vertrauenswürdig - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_21.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
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"Exp2_Q2_2r3","Exp2_Q2_2r3: Die Informationen sind verständlich - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_2_21.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
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"Exp2_Q4_1r4","Exp2_Q4_1r4: Die ausschlaggebenden Faktoren der einzelnen Platzierungen sind sichtbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/tr"
"Exp2_Q4_1r5","Exp2_Q4_1r5: Die Abstufungen zwischen den Plätzen sind nachvollziehbar - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Betrachten Sie bitte die Anzeige des Bewerbungsrankings. Welche Aussagen treffen zu/treffen nicht zu"
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"Exp3_Q1_1r1","Exp3_Q1_1r1: Die Bewerbung ist am besten geeignet für die Stelle - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior"
"Exp3_Q1_1r2","Exp3_Q1_1r2: Hat relevante Berufserfahrung - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Marketing Manager:in."
"Exp3_Q1_1r3","Exp3_Q1_1r3: Für die Stelle ist Erfahrung im Print Marketing wichtig - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Se"
"Exp3_Q1_1r4","Exp3_Q1_1r4: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Seni"
"Exp3_Q1_1r5","Exp3_Q1_1r5: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen und der Erfahrung - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offe"
"Exp3_Q1_1r6","Exp3_Q1_1r6: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen, Erfahrung und des Geschlechts - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person f"
"Exp3_Q1_1r7","Exp3_Q1_1r7: Die Bewerbung wird aufgrund von Diversitykriterien bevorzugt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle al"
"Exp3_Q1_1r8","Exp3_Q1_1r8: Die Fähigkeiten sind für die Stelle relevant - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Marke"
"Exp3_Q1_1r9","Exp3_Q1_1r9: Es ist ersichtlich, was zur Bewertung beiträgt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Mark"
"Exp3_Q1_1r10","Exp3_Q1_1r10: Es ist ersichtlich, wie fehlende Kompetenzen die Bewertung beeinflussen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offe"
"Exp3_Q1_1r11","Exp3_Q1_1r11: Es ist ersichtlich, nach welchen Regeln die Bewertung erfolgt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle"
"Exp3_Q1_2r1","Exp3_Q1_2r1: Die Informationen sind vertrauenswürdig - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_3_11_900x900.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
"Exp3_Q1_2r2","Exp3_Q1_2r2: Die Informationen sind transparent - Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie über das Dashboard denken.[Dashboard_3_11_900x900.png]Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus:"
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"Exp3_Q2_1r10","Exp3_Q2_1r10: Es ist ersichtlich, wie fehlende Kompetenzen die Bewertung beeinflussen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offe"
"Exp3_Q2_1r11","Exp3_Q2_1r11: Es ist ersichtlich, nach welchen Regeln die Bewertung erfolgt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle"
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"Exp3_Q3_1r2","Exp3_Q3_1r2: Hat relevante Berufserfahrung - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Marketing Manager:in."
"Exp3_Q3_1r3","Exp3_Q3_1r3: Für die Stelle ist Erfahrung im Print Marketing wichtig - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Se"
"Exp3_Q3_1r4","Exp3_Q3_1r4: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Seni"
"Exp3_Q3_1r5","Exp3_Q3_1r5: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen und der Erfahrung - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offe"
"Exp3_Q3_1r6","Exp3_Q3_1r6: Die Bewertung erfolgt allein auf Grund der Kompetenzen, Erfahrung und des Geschlechts - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person f"
"Exp3_Q3_1r7","Exp3_Q3_1r7: Die Bewertung wird aufgrund von Diversitykriterien bevorzugt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle al"
"Exp3_Q3_1r8","Exp3_Q3_1r8: Die Fähigkeiten sind für die Stelle relevant - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Marke"
"Exp3_Q3_1r9","Exp3_Q3_1r9: Es ist ersichtlich, was zur Bewertung beiträgt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle als Senior Mark"
"Exp3_Q3_1r10","Exp3_Q3_1r10: Es ist ersichtlich, wie fehlende Kompetenzen die Bewertung beeinflussen - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offe"
"Exp3_Q3_1r11","Exp3_Q3_1r11: Es ist ersichtlich, nach welchen Regeln die Bewertung erfolgt - Welche Aussagen treffen zu, treffen nicht zu oder können nicht getroffen werden?Sie sehen eine Recruiting-Ansicht der Bewerbungsunterlagen einer Person für eine offene Stelle"
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"Q1_4","Q1_4: Welche Rolle passt am besten zu Ihrer jetzigen Funktion?"
"Q1_4r13oe","Q1_4r13oe: Welche Rolle passt am besten zu Ihrer jetzigen Funktion? - Sonstige, nämlich:"
"Q2_4","Q2_4: Tragen Sie Führungsverantwortung?"
"Q3_4","Q3_4: Welchen Ausbildungshintergrund haben Sie?"
"Q3_4r8oe","Q3_4r8oe: Welchen Ausbildungshintergrund haben Sie? - Sonstige, nämlich:"
"Q4_4","Q4_4: Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement?"
"Q5_4","Q5_4: Wie viel verdienen Sie circa im Monat (netto)?"
"Q6_4","Q6_4: In welchem Jahr sind Sie geboren?"
"Q7_4","Q7_4: Mit welchem Geschlecht identifizieren Sie sich?"
"Q7_4r4oe","Q7_4r4oe: Mit welchem Geschlecht identifizieren Sie sich? - Selbst gewählt, nämlich:"
"Exp2_Grp","Experimentalgruppe Experiment 2"
"Exp3_Grp","Experimentalgruppe Experiment 3"
"Exp1_objscore_pos","Experiment 1 objektiver Score mit XAI"
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"Exp2_objscore_pos","Experiment 2 objektiver Score mit XAI"
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"Exp3_objscore_pos","Experiment 3 objektiver Score mit XAI"
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