НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ОТ ПРИЗНАНИЯ К КАРЬЕРНОМУ РОСТУ

В данной статье рассматриваются нематериальные механизмы мотивации в государственном секторе, уделяя особое внимание признанию заслуг, профессиональному развитию и наставничеству как факторам, влияющим на вовлеченность и эффективность сотрудников. Используя данные современной литературы по управлению персоналом и государственному администрированию, в исследовании утверждается, что эффективные нематериальные стимулы имеют решающее значение для повышения мотивации и удержания государственных служащих, особенно в условиях реформирования государственного управления, например, в Узбекистане. Хотя заработная плата остается важным фактором, данные свидетельствуют о том, что признание заслуг, возможности карьерного роста и институционализированные системы наставничества могут способствовать повышению приверженности, лояльности и удовлетворенности работой. В статье рассматриваются ключевые инструменты развития для создания устойчивой системы мотивации и предлагаются стратегические рекомендации по интеграции признания заслуг и карьерного роста в практику управления государственной службой