Muhasebe Meslek Çalışanlarının İş Tükenmişliği, İş Değiştirme Niyeti ve Psikolojik İyi Oluşları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş tükenmişliği düzeyleri, iş değiştirme niyetleri ve psikolojik iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma, muhasebe mesleğini icra eden 304 bireyden elde edilen nicel veriler doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Bulgular, iş tükenmişliği ile iş değiştirme niyeti arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu durum, tükenmişlik düzeyi artan bireylerin işten ayrılma eğilimlerinin de yükseldiğini göstermektedir. Öte yandan, iş tükenmişliği ile psikolojik iyi oluş arasında ve iş değiştirme niyeti ile psikolojik iyi oluş arasında negatif yönlü, anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Bu bulgular, tükenmişlik ve iş değiştirme niyeti arttıkça bireylerin psikolojik iyi oluşlarının azaldığını ortaya koymaktadır. Araştırma sonuçları, örgütsel psikoloji ve insan kaynakları uygulamaları açısından önemli çıkarımlar sunmaktadır. İş yerinde tükenmişliğin azaltılması ve psikolojik iyi oluşun artırılması yönünde geliştirilecek müdahale programlarının, çalışan bağlılığını ve iş tatminini artırabileceği önerilmektedir.