BUNDESVERFASSUNGSGERICHT

- 2 BvR 459/15 -

                                 In dem Verfahren
                                       über
                           die Verfassungsbeschwerde
des Herrn E …,

- Bevollmächtigte:    eureos gmbh steuerberatungsgesellschaft
                      rechtsanwaltsgesellschaft,
                      Nikolaistraße 3 - 9, 04109 Leipzig -

 1. unmittelbar gegen

 a) das Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
    vom 30. Oktober 2014 - BVerwG 2 C 4.13 -,

 b) das Urteil des Oberverwaltungsgerichts des Landes Sachsen-Anhalt
    vom 11. Dezember 2012 - 1 L 189/11 -,

 2. mittelbar gegen

     §§ 27, 28, 80 Sächsisches Besoldungsgesetz (SächsBesG) in der Fassung
     des Art. 2 des Gesetzes zur Neuordnung des Dienst-, Besoldungs- und Versorgungsrechts im Freistaat Sachsen vom 18. Dezember 2013

hat die 1. Kammer des Zweiten Senats des Bundesverfassungsgerichts durch

                                 den Präsidenten Voßkuhle,

                                 den Richter Landau

                                 und die Richterin Hermanns

gemäß § 93b in Verbindung mit § 93a BVerfGG in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473)

am 7. Oktober 2015 einstimmig beschlossen:

        Die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen.

                                   Gründe:

                                        A.
 Die Verfassungsbeschwerde betrifft das rückwirkende Inkrafttreten des Sächsischen Besoldungsgesetzes (SächsBesG).



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                                         I.
 Der Beschwerdeführer ist im Jahr 1995 durch die damalige Landesversicherungsanstalt Sachsen-Anhalt in das Beamtenverhältnis übernommen worden. Im Jahr
2005 ist die Beklagte des Ausgangsverfahrens - die Deutsche Rentenversicherung
Mitteldeutschland - durch den Zusammenschluss mehrerer Landesversicherungsanstalten zu einem Regionalträger entstanden. Mit dem Wirksamwerden dieser Vereinigung am 30. September 2005 trat der Beschwerdeführer kraft Gesetzes in den
Dienst der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland über.

 Im Dezember 2009 machte der Beschwerdeführer einen Anspruch auf Gewährung              3
des Grundgehaltes aus der Endstufe seiner Besoldungsgruppe ab dem 1. Januar
2006 geltend, da die besoldungsrechtliche Ersteinstufung nach dem Lebensalter und
der Stufenaufstieg nach dem Dienstalter eine unmittelbare Benachteiligung wegen
des Alters und damit einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) darstellten. Das Begehren wurde mit Widerspruchsbescheid vom 15. April
2010 zurückgewiesen. Der Klage hat das Verwaltungsgericht Halle mit Urteil vom 28.
September 2011 stattgegeben. Zur Begründung hat es angeführt, § 27 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 bilde die besoldungsrechtliche Rechtsgrundlage und zwar bis zum 31. Oktober 2007
als Bundesrecht und für den Folgezeitraum aufgrund der Regelung in § 17 Sächs-BesG als Landesrecht. Das Zusammenwirken von § 27 Abs. 1 Satz 1, § 28 Abs. 1
BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 und den in der Besoldungsordnung A enthaltenen Besoldungsstufen führe zu einer Diskriminierung
wegen des Alters. Als Rechtsfolge der Benachteiligung käme lediglich eine „Anpassung nach oben“ dergestalt in Betracht, dass dem Beschwerdeführer Grundgehalt
nach der höchsten Stufe seiner jeweiligen Besoldungsgruppe zu gewähren ist.

  Auf die Berufung der Beklagten hat das Oberverwaltungsgericht des Landes              4
Sachsen-Anhalt mit Urteil vom 11. Dezember 2012 das erstinstanzliche Urteil geändert und die Beklagte verurteilt, den Beschwerdeführer rückwirkend ab dem 1. Januar 2009 so zu stellen, als hätte er im Zeitpunkt seiner Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe bereits ein Lebensalter von 35 Jahren erreicht. Zur Begründung hat
das Oberverwaltungsgericht im Wesentlichen ausgeführt, nach §§ 27, 28 BBesG in
der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 stelle das im Zeitpunkt der
Übernahme in das Beamtenverhältnis erreichte Lebensalter das maßgebliche Kriterium für die Zuordnung zu den Dienstaltersstufen und der danach erfolgenden Bemessung des Grundgehaltes dar. Diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
sei nicht gerechtfertigt. Hinsichtlich der Rechtsfolgen könne der Gleichheitsverstoß
nur durch eine Besserstellung des Beschwerdeführers erreicht werden. Allerdings
käme eine „Anpassung nach oben“, mithin die Zuordnung zu der höchsten Dienstaltersstufe zur Beseitigung einer Altersdiskriminierung nicht in Betracht. Vielmehr erscheine es geboten, im Wege einer konkreten Betrachtungsweise die Vergleichsgruppe     zu ermitteln,       welcher     gegenüber     der Beschwerdeführer      in
besoldungsrechtlicher Hinsicht benachteiligt sei. Das Bestehen einer Regelalters-


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grenze für die Übernahme in das Beamtenverhältnis gebe danach hinreichend Aufschluss über den Kreis der Bediensteten, die als Vergleichsgruppe herangezogen
werden könnten. Eine Ungleichbehandlung könne daher nur gegenüber den Beamten bestehen, die bei Einstellung nicht älter als 35 Jahre waren. Der Beschwerdeführer sei daher besoldungsrechtlich dieser Beamtengruppe gleichzustellen

 Der Beschwerdeführer hat die vom Oberverwaltungsgericht zugelassene Revision            5
eingelegt. Während des Revisionsverfahrens erließ der Sächsische Gesetzgeber das
Sächsische Dienstrechtsneuordnungsgesetz vom 18. Dezember 2013. Mit Art. 2 des
Sächsischen Dienstrechtsneuordnungsgesetzes wurde das Sächsische Besoldungsgesetz neu geregelt. Wesentlicher Gegenstand der Besoldungsreform war, dass die
Bemessung des Grundgehalts der Beamten der Besoldungsordnung A nicht mehr
nach dem Besoldungsdienstalter, sondern nach den tatsächlich geleisteten Dienstzeiten und der erbrachten Leistung erfolgt. Gemäß Art. 2 in Verbindung mit Art. 28
Abs. 3 Sächsisches Dienstrechtsneuordnungsgesetz wurde das Sächsische Besoldungsgesetz rückwirkend zum 1. September 2006 in Kraft gesetzt.

 Das Bundesverwaltungsgericht hat sodann mit Urteil vom 30. Oktober 2014 die Beklagte zur Zahlung von 50 € nebst Zinsen an den Beschwerdeführer verurteilt und die
Urteile des Oberverwaltungsgerichts vom 11. Dezember 2012 und des Verwaltungsgerichts Halle vom 28. September 2011 aufgehoben, soweit sie dem entgegenstanden.

  Grundlage der Besoldung des Beschwerdeführers im Zeitraum vom 1. Januar bis            7
31. August 2006 seien §§ 27, 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6.
August 2002 gewesen. Hiernach habe das in Abhängigkeit vom Lebensalter bestimmte Besoldungsdienstalter den Anknüpfungspunkt für die erstmalige Zuordnung
zu einer Besoldungsstufe der Tabelle der Grundgehaltssätze gebildet. Dieses Besoldungssystem führe - wie der Europäische Gerichtshof im Urteil vom 19. Juni 2014
(Rs. C-501/12 - Specht) zum vergleichbaren Berliner Besoldungsüberleitungsgesetz
bereits festgestellt habe - zu einer ungerechtfertigten Ungleichbehandlung im Sinne
der Richtlinie 2000/78/EG. Ein Anspruch auf höhere Einstufung bestehe aber nicht,
da das Bezugssystem der §§ 27, 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung
vom 6. August 2002 insgesamt diskriminierend und damit ungültig sei. Dem Beschwerdeführer stehe auch für den Zeitraum vom 1. Januar 2006 bis zum Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. August 2006 mangels Anspruchsgrundlage kein Zahlungsanspruch zu. Die Anspruchsvoraussetzungen des
unionsrechtlichen Haftungsanspruchs seien nicht erfüllt, da ein qualifizierter Verstoß
gegen Unionsrecht erst mit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 8. September 2011 (Rs. C-297/10 und C-298/10 - Hennigs und Mai) gegeben sein konnte.
Aus diesen Gründen sei auch das Bestehen eines verschuldensabhängigen Anspruchs aus § 15 Abs. 1 AGG zu verneinen.

 Für den Zeitraum vom 18. bis zum 31. August 2006 hingegen habe der Beschwerdeführer einen verschuldensunabhängigen Anspruch auf Entschädigung in Höhe von



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50 € aus § 15 Abs. 2 AGG. Vergleichbar der Bemessung des angemessenen
Schmerzensgeldes nach § 253 Abs. 2 BGB sei die Bestimmung der Höhe der Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG dem Gericht überlassen. Dabei seien die Besonderheiten jedes einzelnen Falles zu berücksichtigen; dazu zählten unter anderem die
Art und Schwere der Benachteiligung, ihre Dauer und Folgen, der Anlass und Beweggrund des Handelns, der Grad der Verantwortlichkeit des Dienstherrn, der Sanktionszweck der Norm. In Anlehnung an die Regelungen in § 198 Abs. 2 Satz 3 GVG
und § 97a Abs. 2 Satz 3 BVerfGG zum Entschädigungsanspruch im Falle der überlangen Dauer von Gerichtsverfahren habe das Gericht in Bezug auf den Anspruch
aus § 15 Abs. 2 AGG eine Entschädigung in Höhe eines Pauschalbetrages von 100
€ pro Monat als angemessen bewertet.

  Ab dem 1. September 2006 sei dann das Besoldungsrecht des Freistaates Sachsen       9
in der Fassung des Sächsischen Dienstrechtsneuordnungsgesetzes vom 18. Dezember 2013 für die Besoldung des Beschwerdeführers maßgeblich. Das ab dem 1.
September 2006 geltende Sächsische Besoldungsgesetz orientiere sich bei der
Ersteinstufung nicht mehr am Lebensalter und der Aufstieg nach Stufen knüpfe an
die bisher erlangte Berufserfahrung an, so dass es mit den Vorgaben der Richtlinie
2000/78/EG in Einklang stehe und Ansprüche des Beschwerdeführers ausgeschlossen seien. Zwar perpetuiere die Überleitungsregelung des § 80 SächsBesG für Bestandsbeamte, die am 31. August 2006 bereits in einem Dienstverhältnis standen,
die unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters, weil die Neuzuordnung
der Stufe des Grundgehalts sich an der Grundgehaltsstufe orientiere, die dem Beamten am 1. September 2006 nach dem früheren diskriminierenden System der §§ 27
und 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 zugestanden hätte. Diese Überleitungsregelung sei jedoch aus Gründen des Vertrauensschutzes und zur Wahrung des am 1. September 2006 erreichten Status quo nach der
Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs gerechtfertigt. Auch habe der Europäische Gerichtshof die administrativen Schwierigkeiten für die Regulierung der in
der Vergangenheit liegenden Zeiten als ausreichend gewichtig für eine solche Überleitungsregelung angesehen. Die rückwirkende Inkraftsetzung der §§ 27 bis 29 sowie
§ 80 SächsBesG zum 1. September 2006 durch Art. 28 Abs. 3 des Sächsischen
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes sei mangels belastender Tendenz verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden. An einer belastenden Wirkung für bereits am 31. August 2006 ernannte Beamte fehle es, weil die zum 1. September 2006 in Kraft gesetzte landesrechtliche Regelung weder nach dem früheren Recht begründete
Besoldungsansprüche beseitige noch ihre Geltendmachung erschwere. Selbst wenn
man von einer belastenden Wirkung der rückwirkenden Inkraftsetzung der Neuregelung ausginge, sei eine Ausnahme vom Grundsatz der Unzulässigkeit einer echten
Rückwirkung nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts gegeben.
Es fehle an der Schutzwürdigkeit des Vertrauens des Beschwerdeführers, weil ein
kompetenz- und unionsrechtskonformes Landesgesetz rückwirkend an die Stelle eines unionsrechtswidrigen Bundesgesetzes getreten sei. Die Rückwirkung scheitere
auch nicht daran, dass hierdurch der ab dem 8. September 2011 bestehende unions-


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rechtliche Haftungsanspruch oder der ab dem 1. September 2006 bestehende Entschädigungsanspruch aus § 15 Abs. 2 AGG weggefallen ist.

                                           II.
 Mit seiner gegen die Entscheidungen des Bundesverwaltungsgerichts und des                 10
Oberverwaltungsgerichts des Landes Sachsen-Anhalt gerichteten Verfassungsbeschwerde rügt der Beschwerdeführer eine Verletzung seiner Rechte aus Art. 3 Abs. 1
GG in Verbindung mit Art. 20 Abs. 3 GG, Art. 3 Abs. 1 GG, Art. 33 Abs. 5 GG und
Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG. Darüber hinaus macht er mittelbar die Unvereinbarkeit der
§§ 27, 28, 80 SächsBesG in der Fassung des Sächsischen Dienstrechtsneuordnungsgesetzes vom 18. Dezember 2013 mit Art. 3 Abs. 1 GG in Verbindung mit Art.
20 Abs. 3 GG und Art. 33 Abs. 5 GG geltend.

  Durch das Urteil des Bundesverwaltungsgerichts sei er in seinem Recht aus Art. 3         11
Abs. 1 GG verletzt. Die Besoldung sowohl aufgrund der §§ 27, 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 als auch nach dem Sächsischen Besoldungsgesetz führten hinsichtlich der Bestandsbeamten zu einer Ungleichbehandlung. Dies gelte vor allem für die in § 80 Abs. 1 SächsBesG normierte
Überleitungsregelung. Hiernach bliebe es weiterhin bei der diskriminierenden Kopplung zwischen Besoldung und Lebensalter. Entgegen der Auffassung des Bundesverwaltungsgerichts seien keine sachlichen Rechtfertigungsgründe für eine rückwirkend fortgesetzte Diskriminierung durch §§ 27, 28, 80 SächsBesG gegeben. Soweit
das Bundesverwaltungsgericht unter Verweis auf die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 19. Juni 2014 (Rs. C-501/12 - Specht) die Wahrung des Besitzstandes als legitimes Ziel erachte, „tauge“ dies jedenfalls nicht zur Rechtfertigung
der in Rede stehenden Ungleichbehandlung mit Rückwirkung. Der Besitzstand wäre
ohne weiteres auch dann gewahrt worden, wenn eine Neuregelung der Beamtenbesoldung allein für die Zukunft erfolgt wäre. Das Bundesverwaltungsgericht habe auch
nicht die Vermeidung des übermäßigen Verwaltungsaufwandes als Rechtfertigungsgrund annehmen dürfen.

  Die rückwirkende Inkraftsetzung der Regelung zum 1. September 2006 beinhalte jedenfalls für den Zeitraum vom 1. Januar 2006 bis zum 8. September 2011 eine unzulässige echte Rückwirkung und verstoße gegen das im Rechtsstaatsprinzip verankerte Vertrauensschutzprinzip. Das neue sächsische Besoldungsrecht habe eine
belastende Tendenz, da es bestehende Rechtspositionen verschlechtere. Eine rückwirkende Neuregelung sei auch nicht erforderlich. Es hätte die Möglichkeit einer bloßen Neuregelung für die Zukunft bestanden, das heißt eine Überleitung von Bestandsbeamten in das neue System ohne Rückwirkung. Die vom
Bundesverwaltungsgericht in diesem Zusammenhang herangezogene Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zum Wegfall des unionsrechtlichen Haftungsanspruchs bei nachträglicher Richtlinienumsetzung sowie des Bundesgerichtshofs
zum Wegfall des Amtshaftungsanspruchs bei nachträglichem Erlass einer wirksamen
Satzung sei nicht übertragbar. Letztlich seien auch die Fallgruppen einer ausnahms-


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weisen Zulässigkeit der echten Rückwirkung nicht einschlägig.

 Das Bundesverwaltungsgericht habe objektiv willkürlich einen Ersatzanspruch für       13
den Zeitraum 1. Januar bis 17. August 2006 nicht anerkannt. Willkürlich erscheine
zudem die Festlegung einer Entschädigungshöhe für den Anspruch ab dem 18. August 2006. Der symbolische Betrag in Höhe von 100 € je Monat sei nicht geeignet, die
Diskriminierung zu beseitigen. Die Bemessung weise keinen Bezug zu der jeweiligen
Besoldungsdifferenz in den unterschiedlichen Ämtern auf.

  Schließlich habe das Bundesverwaltungsgericht seine Vorlagepflicht nach Art. 267     14
AEUV nicht erfüllt und ihn damit in seinem Recht aus Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG verletzt. Im Verfahren vor dem Bundesverwaltungsgericht habe sich die Frage gestellt,
ob die Richtlinie 2000/78/EG dahin auszulegen sei, dass sie nationalen Rechtsvorschriften entgegensteht, die die Überleitung von Beamten in ein neues Besoldungssystem auch mit Wirkung für die Vergangenheit festlegen und dabei vorsehen, dass
die Besoldungsstufe allein auf der Grundlage des unter dem alten Besoldungssystem
erworbenen Grundgehalts ermittelt wird. Der Europäische Gerichtshof habe diese
Rechtsfrage auch nicht in der vom Bundesverwaltungsgericht in Bezug genommenen
Entscheidung vom 19. Juni 2014 (Rs. C-501/12 - Specht) entschieden.

                                        B.
  Die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen. Die Annahmevoraussetzungen des § 93a Abs. 2 BVerfGG liegen nicht vor. Der Verfassungsbeschwerde kommt grundsätzliche verfassungsrechtliche Bedeutung nicht zu
(vgl. BVerfGE 90, 22 <24>; 96, 245 <248>). Die mit der Verfassungsbeschwerde aufgeworfenen Fragen sind hinreichend geklärt; sie lassen sich mit Hilfe der in der
Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts entwickelten Maßstäbe ohne weiteres entscheiden. Die Annahme der Verfassungsbeschwerde ist auch nicht zur
Durchsetzung der in § 90 Abs. 1 BVerfGG genannten Rechte angezeigt, weil sie keine hinreichende Aussicht auf Erfolg hat. Die Verfassungsbeschwerde ist zum Teil unzulässig und im Übrigen unbegründet.

                                         I.
 Soweit sich der Beschwerdeführer gegen das Urteil des Oberverwaltungsgerichts         16
des Landes Sachsen-Anhalt vom 11. Dezember 2012 wendet, genügt die Verfassungsbeschwerde nicht den Substantiierungsanforderungen der § 23 Abs. 1 Satz 2
Halbsatz 1, § 92 BVerfGG. Der Beschwerdeführer setzt sich nicht (hinreichend) mit
der angegriffenen Entscheidung und deren konkreter Begründung auseinander (vgl.
BVerfGE 85, 36 <52 f.>).

                                         II.
 Die Verfassungsbeschwerde ist im Übrigen unbegründet. Die mittelbar angegriffenen Vorschriften §§ 27, 28, 80 SächsBesG in der Fassung des Art. 2 des Gesetzes
zur Neuordnung des Dienst-, Besoldungs- und Versorgungsrechts im Freistaat Sach-


                                        6/14

sen vom 18. Dezember 2013 sind mit dem Grundgesetz vereinbar. Es ist daher
verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden, dass das Bundesverwaltungsgericht die
Vorschriften in seiner Entscheidung als verfassungskonform zugrunde gelegt hat.
Die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts verstößt auch nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz in seiner Ausprägung als Verbot objektiver Willkür (Art. 3
Abs. 1 GG). Das Bundesverwaltungsgericht hat auch nicht durch Unterlassen der
Vorlage nach Art. 267 AEUV das grundrechtsgleiche Recht des Beschwerdeführers
auf den gesetzlichen Richter aus Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG verletzt.

 1. Die angegriffene rückwirkende Neuregelung der Beamtenbesoldung verstößt            18
nicht gegen das verfassungsrechtliche Rückwirkungsverbot oder den rechtsstaatlichen Grundsatz des Vertrauensschutzes.

 a) Das grundsätzliche Verbot rückwirkender belastender Gesetze beruht auf den         19
Prinzipien der Rechtssicherheit und des Vertrauensschutzes (vgl. BVerfGE 45, 142
<167 f.>). Es schützt das Vertrauen in die Verlässlichkeit und Berechenbarkeit der
unter der Geltung des Grundgesetzes geschaffenen Rechtsordnung und der auf ihrer
Grundlage erworbenen Rechte. Wenn der Gesetzgeber die Rechtsfolge eines der
Vergangenheit zugehörigen Verhaltens nachträglich belastend ändert, bedarf dies
daher einer besonderen Rechtfertigung vor dem Rechtsstaatsprinzip und den Grundrechten des Grundgesetzes, unter deren Schutz Sachverhalte „ins Werk gesetzt“
worden sind (vgl. BVerfGE 45, 142 <167 f.>; 63, 343 <356 f.>; 72, 200 <242>; 97, 67
<78 f.>).

  b) Hieran gemessen entfaltet das Sächsische Besoldungsgesetz schon keine belastende Wirkung.

  aa) Das Sächsisches Besoldungsgesetz in der Fassung des Art. 2 Sächsisches           21
Dienstrechtsneuordnungsgesetz schafft ein diskriminierungsfreies Besoldungssystem. Die bisherige, am Besoldungsdienst- oder Lebensalter ausgerichtete Stufenzuordnung ist durch eine altersunabhängige, an beruflichen Erfahrungszeiten orientierte Zuordnung ersetzt worden. Eine rechtsbeeinträchtigende Wirkung geht damit nicht
einher. Auch bei isolierter Betrachtung der Überleitungsregelung in § 80 SächsBesG
sind keine nachteiligen Auswirkungen festzustellen. Angesichts der rückwirkenden
Einführung des neuen Besoldungssystems zum 1. September 2006 hat der Gesetzgeber mit § 80 SächsBesG explizit für Bestandsfälle aus Vertrauensschutzgesichtspunkten eine Überleitungsregelung unter Wahrung von Besitzständen geschaffen.
Nach erfolgter Überleitung in die neue Erfahrungsstufe beginnt ab 1. September
2006 der weitere Stufenaufstieg nach § 27 Abs. 2 SächsBesG. Dabei entspricht der
anschließende Stufenaufstieg hinsichtlich der Zahl der Stufen sowie des Rhythmus
des Aufstiegs der früher maßgeblichen Vorschrift des Bundesbesoldungsgesetzes.
Für Beamte, die im Zeitraum vom 1. September 2006 bis 31. Dezember 2013 ernannt
wurden, sieht § 80 Abs. 6 SächsBesG sogar eine Günstigerregelung vor, wonach im
Einzelfall aus Vertrauensschutzgründen zur Wahrung des Status quo die § 27 Abs. 1
und Abs. 2 sowie § 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August



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2002 Anwendung finden. Eine Schlechterstellung ist mit der Überleitungsregelung
daher nicht verbunden.

  bb) Eine belastende Wirkung ergibt sich auch nicht daraus, dass dem Beschwerdeführer rückwirkend ein Anspruch auf höhere Besoldung entzogen worden wäre. Eine
solche Rechtsposition, die ihm hätte entzogen werden können, stand ihm weder gesetzlich zu, noch wurde sie ihm bestandskräftig gerichtlich zugesprochen. Ein Anspruch des Beschwerdeführers auf Entschädigung unter Beibehaltung des diskriminierenden Besoldungssystems oder auf Erlass eines diskriminierungsfreien
Besoldungssystems unter Beibehaltung des Anspruchs auf Entschädigung bestand
ebenfalls nicht. Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts muss es
grundsätzlich dem Gestaltungsspielraum des Normgebers überlassen bleiben, wie
die aus einer Verfassungswidrigkeit resultierende Lücke zu schließen ist (vgl.
BVerfGE 37, 217 <260 f.>; 39, 316 <332 f.>; 88, 87 <101>; 93, 165 <178>; 115, 81
<93 f.>). Für den vorliegenden Fall bedeutet dies: Kann der Gesetzgeber zwischen
mehreren denkbaren und verfassungsrechtlich gleichermaßen zulässigen Lösungen
wählen, obliegt es folglich ihm zu entscheiden, wie die Folgen eines altersdiskriminierenden Besoldungssystems zu beseitigen sind. Der Sächsische Gesetzgeber hat
sich für den Erlass eines an der Berufserfahrung ausgerichteten Besoldungssystems
entschieden. Hiergegen ist verfassungsrechtlich nichts zu erinnern.

 2. Die Stichtags- und Überleitungsregelung in § 80 SächsBesG verstößt weder gegen Art. 3 Abs. 1 GG noch gegen Art. 33 Abs. 5 GG.

  a) Dem Gesetzgeber ist es durch Art. 3 Abs. 1 GG grundsätzlich nicht verwehrt, zur      24
Regelung bestimmter Lebenssachverhalte Stichtage einzuführen, obwohl jeder
Stichtag unvermeidlich gewisse Härten mit sich bringt (vgl. BVerfGE 101, 239 <270>;
stRspr). Bei der Regelung des Übergangs von einer älteren zu einer neueren Regelung steht dem Gesetzgeber ein Gestaltungsspielraum zu. Die verfassungsrechtliche
Prüfung von Stichtagsregelungen muss sich daher darauf beschränken, ob der Gesetzgeber den ihm zustehenden Spielraum in sachgerechter Weise genutzt hat, insbesondere ob die Einführung des Stichtags überhaupt und die Wahl des Zeitpunkts
am gegebenen Sachverhalt orientiert und damit sachlich vertretbar war. In besonderen Lagen können Stichtags- und Überleitungsregelungen geboten sein (vgl. etwa
BVerfGE 13, 31 <38>; 44, 1 <20 f.>; 71, 364 <397>; 75, 78 <106>; 80, 297 <311>;
117, 272 <301>).

 Diese Grundsätze gelten ebenso für die Anwendung der hergebrachten Grundsätze            25
des Berufsbeamtentums im Sinne des Art. 33 Abs. 5 GG (vgl. BVerfGE 26, 141
<159>; 76, 256 <295>).

  b) Die von dem Beschwerdeführer beanstandete Stichtags- und Überleitungsregelung bewegt sich in diesem verfassungsrechtlichen Rahmen. Der Landesgesetzgeber hielt die Überleitungsregelung im Interesse der Verwaltungsvereinfachung für erforderlich. Da es mit Feststellungsaufwand und Bewertungs- sowie
Beweisschwierigkeiten verbunden ist, die unter dem alten Recht entstandenen


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Rechtsverhältnisse vollständig dem neuen Recht zu unterstellen, und der Grundsatz
der Rechtssicherheit klare schematische Entscheidungen über die zeitliche Abgrenzung zwischen altem und neuem Recht verlangt (vgl. BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 13. Januar 2003 - 2 BvL 9/00 -, juris, Rn. 14), war
die Einschätzung des Landesgesetzgebers, dass eine Stichtags- und Überleitungsregelung dem Ziel der Gesetzesnovelle entspricht, sachgerecht (zur Berücksichtigung des Verwaltungsaufwandes vgl. BVerfGE 44, 283 <288>; 82, 60 <101 f.>; 100,
195 <205>). Eine solche Überleitungsregelung ist als Ungleichbehandlung auch unter dem Gesichtspunkt des Vertrauensschutzes nicht nur zulässig, sondern kann im
Rahmen einer Abwägung zwischen dem Vertrauen des Beamten auf den Fortbestand der bisherigen Regelung und der Bedeutung des Anliegens des Gesetzgebers,
ein diskriminierungsfreies Besoldungssystem zu schaffen, sogar geboten sein (vgl.
BVerfGE 71, 255 <273>). Die Wahl des maßgeblichen Zeitpunkts ist am gegebenen Sachverhalt orientiert. Der Gesetzgeber hat den für die Unterstellung unter das
neue Recht maßgeblichen Stichtag an das Inkrafttreten der Föderalismusreform, mithin an den Zeitpunkt des Übergangs der Gesetzgebungskompetenz zum 1. September 2006 gekoppelt. Dies ist von Verfassungs wegen nicht zu beanstanden.

 3. Die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts verstößt auch nicht gegen den         27
allgemeinen Gleichheitssatz in seiner Ausprägung als Verbot objektiver Willkür (Art. 3
Abs. 1 GG), weil es einen Entschädigungsanspruch für den Zeitraum 1. Januar bis
17. August 2006 verneint und für den Zeitraum ab dem 18. August 2006 in Höhe von
100 € monatlich zugesprochen hat.

  a) Ein Richterspruch verstößt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts dann gegen den allgemeinen Gleichheitssatz in seiner Ausprägung als
Verbot objektiver Willkür (Art. 3 Abs. 1 GG), wenn er unter keinem denkbaren Aspekt
rechtlich vertretbar ist und sich daher der Schluss aufdrängt, dass er auf sachfremden Erwägungen beruht. Das ist anhand objektiver Kriterien festzustellen. Fehlerhafte Rechtsanwendung allein macht eine Gerichtsentscheidung nicht objektiv willkürlich. Schlechterdings unhaltbar ist eine fachgerichtliche Entscheidung vielmehr erst
dann, wenn eine offensichtlich einschlägige Norm nicht berücksichtigt, der Inhalt einer Norm in krasser Weise missverstanden oder sonst in nicht mehr nachvollziehbarer Weise angewendet wird. Von Willkür kann jedoch nicht gesprochen werden, wenn
das Gericht sich mit der Rechtslage eingehend auseinandersetzt und seine Auffassung nicht jedes sachlichen Grundes entbehrt (vgl. BVerfGE 89, 1 <13 f.>; 96, 189
<203>).

  Die gerichtlicherseits erfolgte Festsetzung eines angemessenen (Schadens-) Ausgleichs ist regelmäßig das Ergebnis der Auslegung und Anwendung einfachen
Rechts, die das Bundesverfassungsgericht daher nur beanstandet, wenn Anhaltspunkte für eine willkürliche Wertung bestehen oder sonst wie erkennbar ist, dass
grundrechtlich geschützte Positionen in grundsätzlicher Weise verkannt worden sind
(vgl. BVerfGE 18, 85 <93>; BVerfG, Beschlüsse der 1. Kammer des Ersten Senats
vom 8. März 2000 - 1 BvR 1127/96 -, juris, Rn. 15 und vom 27. August 2003 - 1 BvR


                                         9/14

1986/01 -, juris, Rn. 5).

  b) Die Ablehnung eines Entschädigungsanspruchs für den Zeitraum 1. Januar bis          30
17. August 2006 mangels Anspruchsgrundlage ist in diesem Sinne nicht willkürlich.
Das Bundesverwaltungsgericht ist vertretbar davon ausgegangen, dass ein hinreichend qualifizierter Verstoß gegen Unionsrecht in diesem Zeitraum nicht gegeben ist
und damit die Voraussetzungen des unionsrechtlichen Haftungsanspruchs nicht erfüllt sind. Sachgerecht sind insoweit auch Auslegung und Anwendung des § 15 Abs.
1 AGG im Hinblick auf ein fehlendes Verschulden.

  Die in Auslegung des § 15 Abs. 2 AGG erfolgte Festsetzung der Entschädigungshöhe ist ebenfalls nicht willkürlich. Das Bundesverwaltungsgericht zeigt die Maßstäbe
seiner Entscheidung auf und verweist auf die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Bemessung des aus § 15 Abs. 2 AGG resultierenden Entschädigungsanspruchs, wonach die Umstände des Einzelfalles wie Art und Schwere der
Benachteiligung aber auch der Sanktionszweck zu berücksichtigen sind. Zur Begründung der Höhe bezieht sich das Bundesverwaltungsgericht zudem auf vergleichbare
gesetzliche Entschädigungsregelungen im Gerichtsverfassungsgesetz und Bundesverfassungsgerichtsgesetz. Da das Bundesverwaltungsgericht aufgrund der vorstehenden Überlegungen jedenfalls vertretbar und nicht aus sachfremden Erwägungen
die Entschädigungshöhe festgesetzt hat, ist Art. 3 Abs. 1 GG nicht in seiner Bedeutung als Willkürverbot verletzt (vgl. BVerfGE 87, 273 <279>).

 4. Ein Verstoß gegen das Recht auf den gesetzlichen Richter aus Art. 101 Abs. 1         32
Satz 2 GG durch Nichtvorlage an den Europäischen Gerichtshof gemäß Art. 267 Abs.
3 AEUV ist ebenfalls nicht gegeben.

 a) Der Gerichtshof der Europäischen Union ist gesetzlicher Richter im Sinne des         33
Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG (BVerfGE 73, 339 <366>; 82, 159 <192>; 126, 286 <315>;
128, 157 <186 f.>; 129, 78 <105>). Unter den Voraussetzungen des Art. 267 Abs. 3
AEUV sind die nationalen Gerichte von Amts wegen gehalten, den Gerichtshof anzurufen (vgl. BVerfGE 82, 159 <192 f.>; 128, 157 <187>; 129, 78 <105>; stRspr).
Kommt ein deutsches Gericht seiner Pflicht zur Anrufung des Gerichtshofs im Wege
des Vorabentscheidungsverfahrens daher nicht nach oder stellt es ein Vorabentscheidungsersuchen, obwohl eine Zuständigkeit des Gerichtshofs der Europäischen
Union nicht gegeben ist (vgl. BVerfGE 133, 277 <316>; 135, 155 <231>), kann dem
Rechtsschutzsuchenden des Ausgangsrechtsstreits der gesetzliche Richter entzogen sein (vgl. BVerfGE 73, 339 <369>; 126, 286 <315>).

 Jedoch stellt nicht jede Verletzung der unionsrechtlichen Vorlagepflicht zugleich einen Verstoß gegen Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG dar (vgl. BVerfGE 126, 286 <315>).
Das Bundesverfassungsgericht überprüft nur, ob die Auslegung und Anwendung der
Zuständigkeitsregel des Art. 267 Abs. 3 AEUV bei verständiger Würdigung der das
Grundgesetz bestimmenden Gedanken nicht mehr verständlich erscheint und offensichtlich unhaltbar ist (vgl. BVerfGE 126, 286 <315 f.>; 128, 157 <187>; 129, 78
<106>). Durch die zurückgenommene verfassungsrechtliche Prüfung behalten die


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Fachgerichte bei der Auslegung und Anwendung von Unionsrecht einen Spielraum
eigener Einschätzung und Beurteilung, der demjenigen bei der Handhabung einfachrechtlicher Bestimmungen der deutschen Rechtsordnung entspricht. Das Bundesverfassungsgericht wacht allein über die Einhaltung der Grenzen dieses Spielraums
(vgl. BVerfGE 126, 286 <316> m.w.N.).

  Eine offensichtlich unhaltbare Handhabung der Vorlagepflicht liegt vor, wenn das         35
letztinstanzliche Hauptsachegericht eine Vorlage trotz der - seiner Auffassung nach
bestehenden - Entscheidungserheblichkeit der unionsrechtlichen Frage überhaupt
nicht in Erwägung zieht, obwohl es selbst Zweifel hinsichtlich der richtigen Beantwortung der Frage hegt und das Unionsrecht somit eigenständig fortbildet (grundsätzliche Verkennung der Vorlagepflicht; vgl. BVerfGE 82, 159 <195 f.>; 126, 286 <316 f.>;
128, 157 <187 f.>; 129, 78 <106 f.>; 135, 155 <232>). Ebenso verstößt ein solches
Gericht gegen Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG, wenn es in seiner Entscheidung bewusst
von der Rechtsprechung des Gerichtshofs zu entscheidungserheblichen Fragen abweicht und gleichwohl nicht oder nicht neuerlich vorlegt (bewusstes Abweichen ohne
Vorlagebereitschaft; vgl. BVerfGE 82, 159 <195 f.>; 126, 286 <316 f.>; 128, 157 <187
f.>; 129, 78 <106 f.>; BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 15.
Mai 2014 - 2 BvR 324/14 -, juris, Rn. 9).

  Liegt zu einer entscheidungserheblichen Frage des Unionsrechts einschlägige              36
Rechtsprechung des Gerichtshofs noch nicht vor oder hat eine vorliegende Rechtsprechung die entscheidungserhebliche Frage möglicherweise noch nicht erschöpfend beantwortet oder erscheint eine Fortentwicklung der Rechtsprechung des Gerichtshofs nicht nur als entfernte Möglichkeit (Unvollständigkeit der Rechtsprechung),
wird Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG verletzt, wenn das letztinstanzliche Hauptsachegericht den ihm in solchen Fällen notwendig zukommenden Beurteilungsrahmen in unvertretbarer Weise überschreitet (vgl. BVerfGE 82, 159 <195 f.>; 126, 286 <316 f.>;
128, 157 <187 f.>; 129, 78 <106 f.>). Das ist jedenfalls dann nicht der Fall, wenn das
Fachgericht unter Anwendung und Auslegung des materiellen Unionsrechts (vgl.
BVerfGE 75, 223 <234>; 128, 157 <188>; 129, 78 <107>) die vertretbare Überzeugung bildet, dass die Rechtslage entweder von vornherein eindeutig („acte clair“)
oder durch die Rechtsprechung in einer Weise geklärt ist, die keinen vernünftigen
Zweifel offen lässt („acte éclairé“; vgl. BVerfGE 129, 78 <107>; 135, 155 <233>;
BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 15. Mai 2014 - 2 BvR
324/14 -, juris, Rn. 10).

  b) Eine nicht mehr verständliche oder unhaltbare Auslegung und Anwendung des             37
Art. 267 Abs. 3 AEUV liegt danach nicht vor. Auch wenn das Bundesverwaltungsgericht nicht ausdrücklich erörtert hat, ob es hinsichtlich der Vereinbarkeit der rückwirkend zum 1. September 2006 in Kraft getretenen Überleitungsregelung in § 80
SächsBesG mit der Richtlinie 2000/78/EG einer Vorlage an den Gerichtshof bedurfte,
hat es ersichtlich nicht etwa seine unionsrechtliche Vorlagepflicht verkannt, sondern
angenommen, dass die Klarheit der Rechtslage eine Vorlage entbehrlich macht.



                                          11/14

  aa) Soweit es um den Erlass einer Überleitungsregelung geht, hat der Europäische        38
Gerichtshof zur vergleichbaren Regelung im Berliner Besoldungsüberleitungsgesetz
entschieden, die Art. 2 und 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG seien dahin auszulegen, dass sie nationalen Rechtsvorschriften nicht entgegenstehen, die die Modalitäten der Überleitung von Bestandsbeamten in ein neues Besoldungssystem festlegen
und vorsehen, dass zum einen die Besoldungsstufe, der sie nunmehr zugeordnet
werden, allein auf der Grundlage des unter dem alten Besoldungssystem erworbenen Grundgehalts ermittelt wird, obgleich dieses alte System auf einer Diskriminierung wegen des Alters des Beamten beruhte, und dass sich zum anderen der weitere
Aufstieg in eine höhere Besoldungsstufe nunmehr allein nach der seit dem Inkrafttreten dieser Rechtsvorschriften erworbenen Berufserfahrung bemisst (vgl. EuGH, Urteil vom 19. Juni 2014 - Rs. C-501/12 - Specht, juris, Rn. 86; zur entsprechenden Problematik im TVÜ-Bund vgl. EuGH, Urteil vom 8. September 2011 - Rs. C-297/10 und
C-298/10 - Hennigs und Mai). Eine solche Überleitungsregelung verfolge das legitime
Ziel der Wahrung des Besitzstands einer Personengruppe, welches einen zwingenden Grund des Allgemeininteresses darstelle (vgl. EuGH, Urteil vom 19. Juni 2014 -
Rs. C-501/12 - Specht, juris, Rn. 64). Der nationale Gesetzgeber überschreite die
Grenzen seines Ermessens nicht, wenn er es als weder realistisch noch wünschenswert ansehe, das neue Einstufungssystem rückwirkend auf alle Bestandsbeamten
anzuwenden. Es könne nicht verlangt werden, dass jeder Einzelfall individuell geprüft
wird, um frühere Erfahrungszeiten im Nachhinein und individuell festzustellen, da die
Regelung in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht handhabbar bleiben müsse
(vgl. EuGH, Urteil vom 19. Juni 2014 - Rs. C-501/12 - Specht, juris, Rn. 78, 80).

 Soweit es im Allgemeinen um das rückwirkende Inkraftsetzen richtlinienkonformer          39
Maßnahmen geht, ermöglicht nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs die rückwirkende und vollständige Anwendung der Maßnahmen zur Durchführung einer Richtlinie die Behebung der Nachteile, die sich aus der verspäteten Umsetzung ergeben, wenn die Richtlinie ordnungsgemäß umgesetzt worden ist. Diese
Anwendung garantiere den Betroffenen gerade die Rechte, die ihnen zugestanden
hätten, wenn die Richtlinie fristgerecht umgesetzt worden wäre. Demnach kann ein
Mitgliedstaat als Ersatz des Schadens, der durch die verspätete Umsetzung von
Richtlinien entstanden ist, die verspätet erlassenen Durchführungsmaßnahmen rückwirkend anwenden. Zugleich betont der Europäische Gerichtshof, dass es Sache des
nationalen Gerichts ist, darauf zu achten, dass der den Betroffenen entstandene
Schaden angemessen wiedergutgemacht wird (vgl. EuGH, Urteil vom 10. Juli 1997 -
Rs. C-94/95 und C-95/95 - Bonifaci u. a., juris, Rn. 51 ff.; Urteil vom 10. Juli 1997 -
Rs. C-373/95 - Maso u.a., juris, Rn. 39 ff.).

 bb) Das Bundesverwaltungsgericht hat aus dieser Rechtsprechung des Gerichtshofs gefolgert, dass die Überleitungsregelung des § 80 SächsBesG für Beamte der
Besoldungsordnung A, die am 31. August 2006 in einem Dienstverhältnis zum Freistaat Sachsen oder zu einer der Aufsicht des Freistaats unterstehenden Körperschaft, Anstalt oder Stiftung des öffentlichen Rechts standen, die unmittelbare Be-



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nachteiligung wegen des Lebensalters zwar perpetuiere. Denn die Neuzuordnung
der Stufe des Grundgehalts orientiere sich an der Grundgehaltsstufe, die dem Beamten am 1. September 2006 nach dem früheren diskriminierenden System nach
Maßgabe der §§ 27 und 28 BBesG in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. August 2002 zugestanden hätte. Diese Überleitungsregelung sei jedoch zur Wahrung
des Besitzstands und zur Vermeidung eines übermäßigen Verwaltungsaufwands für
die Regulierung der in der Vergangenheit liegenden Zeiten nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs gerechtfertigt. Weiterhin sei davon auszugehen, dass die rückwirkende Inkraftsetzung unionsrechtskonformer Gesetze eine
zulässige Form der Wiedergutmachung, mithin als Erfüllung des Entschädigungsanspruches anzusehen ist.

 Von einer weiteren Begründung wird nach § 93d Abs. 1 Satz 3 BVerfGG abgesehen.

 Diese Entscheidung ist unanfechtbar.                                              42

             Voßkuhle               Landau              Hermanns




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Bundesverfassungsgericht, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom
7. Oktober 2015 - 2 BvR 459/15

Zitiervorschlag BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 7. Oktober 2015 - 2 BvR 459/15 - Rn. (1 - 42), http://www.bverfg.de/e/
                rk20151007_2bvr045915.html

ECLI            ECLI:DE:BVerfG:2015:rk20151007.2bvr045915




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Die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen.
gemäß § 93b in Verbindung mit § 93a BVerfGG in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473)|am 7. Oktober 2015 einstimmig beschlossen:
BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 7. Oktober 2015
- 2 BvR 459/15 -, Rn. 1-42,
                    https://www.bverfg.de/e/rk20151007_2bvr045915
Pressemitteilung - Nr. 85/2015 vom 17. November 2015