Bundesverfassungsgericht
- 1 BVR 1872/94 -

                                 In dem Verfahren
                                       über
                           die Verfassungsbeschwerde
des Herrn D...

- Bevollmächtigter: Rechtsanwalt Heinz R. Sträßner,
                    Haußmannstraße 18, Stuttgart -
1. unmittelbar gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 3. August 1994 -
                     3 Ca 12223/93 -,

  2. mittelbar gegen § 52 Abs. 2 Buchstabe e BAT

hat die 2. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichtes durch den
                                  Richter Kühling,
                                  die Richterin Jaeger
                                  und den Richter Steiner

gemäß § 93 b in Verbindung mit § 93 a BVerfGG in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473)
am 8. Januar 1998 einstimmig beschlossen:

Die Verfassungsbeschwerde wird nicht
zur Entscheidung angenommen.

                                      Gründe:
 Die Verfassungsbeschwerde betrifft unter anderem die Frage der Verfassungsmäßigkeit von § 52 Abs. 2 Buchstabe e Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) in der
Fassung vom 12. Februar 1993. Die tarifliche Regelung hat folgenden Wortlaut:

(2) Der Angestellte wird vorbehaltlich der Sätze 2 bis 4 aus folgenden Anlässen in       2
nachstehendem Ausmaß unter Fortzahlung der Vergütung (§ 26) von der Arbeit freigestellt:

e) bei der Niederkunft der mit dem Angestellten in häuslicher Gemeinschaft lebenden Ehefrau zwei Arbeitstage.

1. Der Beschwerdeführer, auf dessen Arbeitsverhältnis der Bundes-                        4
Angestelltentarifvertrag Anwendung findet, begehrte von seinem Arbeitgeber anläßlich der Niederkunft seiner Lebensgefährtin unter Berufung auf § 52 BAT Sonderurlaub. Dies lehnte der Arbeitgeber ab. Die daraufhin erhobene Klage des
Beschwerdeführers blieb vor dem Arbeitsgericht Stuttgart ohne Erfolg.

 Nach Auffassung des Arbeitsgerichts dient § 52 Abs. 2 Buchstabe e BAT der Auflösung oder Milderung einer Pflichtenkollision des verheirateten Angestellten. Sie trage


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dem Umstand Rechnung, daß den verheirateten Angestellten die Pflicht zur ehelichen Lebensgemeinschaft treffe (§ 1353 Abs. 1 Satz 2 BGB). Demgegenüber stehe
der nicht verheiratete Arbeitnehmer lediglich in einer sittlichen und moralischen
Pflicht gegenüber seiner Lebensgefährtin (ebenso BAG, AP Nr. 3 zu § 52 BAT).

2. Mit seiner Verfassungsbeschwerde rügt der Beschwerdeführer, die tarifliche Bestimmung sowie das arbeitsgerichtliche Urteil verletze ihn in seinen Grundrechten
aus Art. 3 Abs. 1, Art. 6 Abs. 1 sowie Art. 6 Abs. 2 GG. Der auf eheliche Lebensgemeinschaften beschränkten tariflichen Regelung des § 52 Abs. 2 Buchstabe e BAT
fehle es an einem die Ungleichbehandlung nichtehelicher Lebensgemeinschaften
rechtfertigenden Grund.

3. Die Voraussetzungen für eine Annahme der Verfassungsbeschwerde gemäß                  7
§ 93 a Abs. 2 BVerfGG liegen nicht vor. Die Rechtssache hat jedenfalls im gegenwärtigen Zeitpunkt keine grundsätzliche verfassungsrechtliche Bedeutung mehr,
nachdem nunmehr durch eine Protokollnotiz zu § 52 Abs. 3 Unterabsatz 2 BAT klargestellt ist, daß eine Freistellung nach dieser Regelung auch in Fällen möglich ist,
die von § 52 Abs. 1 BAT (früher § 52 Abs. 2) nicht erfaßt werden. Damit kann bereits auf der Grundlage geltenden Tarifrechts eine Benachteiligung, wie sie der Beschwerdeführer geltend macht, vermieden werden. Es kommt hinzu, daß die
Rechtsstellung des nichtehelichen Kindes und seiner Eltern durch das am 1. Juli
1998 in Kraft tretende Kindschaftsrechtsreformgesetz vom 16. Dezember 1997
(BGBl I S. 2942) grundlegend verstärkt werden soll und insoweit zunächst die Fachgerichte aufgerufen sind, daraus möglicherweise abzuleitende Konsequenzen für
den hier in Rede stehenden Freistellungsanspruch zu bedenken.

  Die Annahme der Verfassungsbeschwerde ist auch nicht zur Durchsetzung der als          8
verletzt bezeichneten Grundrechte angezeigt. Die Nachteile der angegriffenen Regelung sind für den Beschwerdeführer nicht von existentieller Bedeutung. Der Tarifvertrag eröffnet ihm die Möglichkeit, jedenfalls eine unbezahlte Freistellung gemäß § 52
Abs. 3 Unterabsatz 2 BAT zu beanspruchen. Davon hat er auch Gebrauch gemacht.
Es geht mithin im Ergebnis nur um den Verdienstausfall von zwei Tagen bei Inanspruchnahme einer unbezahlten Freistellung.

 Von einer weiteren Begründung der Entscheidung wird gemäß § 93 d Abs. 1 Satz 3          9
BVerfGG abgesehen.

 Diese Entscheidung ist unanfechtbar.                                                   10

               Kühling                Jaeger                 Steiner




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Bundesverfassungsgericht, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 8. Januar 1998 - 1 BvR 1872/94

Zitiervorschlag BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 8. Januar 1998 - 1 BvR 1872/94 - Rn. (1 - 10), http://www.bverfg.de/e/
                rk19980108_1bvr187294.html

ECLI            ECLI:DE:BVerfG:1998:rk19980108.1bvr187294




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gemäß § 93 b in Verbindung mit § 93 a
      BVerfGG in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. August 1993
      (BGBl I S. 1473) 
      am 8. Januar 1998 einstimmig beschlossen:
BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 8. Januar 1998
- 1 BvR 1872/94 -, Rn. 1-10,
                    https://www.bverfg.de/e/rk19980108_1bvr187294