Bundesverfassungsgericht
- 1 BVR 13/97 -




                               Im Namen des Volkes

                                 In dem Verfahren
                                       über
                           die Verfassungsbeschwerde
des Herrn Z...

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    gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts
          vom 4. September 1996 - 10 Sa 100/96 -

hat die 2. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts durch den
                                  Richter Kühling,
                                  die Richterin Jaeger
                                  und den Richter Steiner

am 19. März 1998 einstimmig beschlossen:

Das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 4. September 1996 - 10 Sa
100/96 - verletzt den Beschwerdeführer in seinen Grundrechten aus Artikel 12 Absatz 1 in Verbindung mit Artikel 33 Absatz 2 und aus Artikel 2 Absatz 1 in Verbindung mit Artikel 1 Absatz 1 des Grundgesetzes. Es wird aufgehoben. Die Sache
wird an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.
Der Freistaat Sachsen hat dem Beschwerdeführer die notwendigen Auslagen zu erstatten.

                                      Gründe:

                                          I.
 Die Verfassungsbeschwerde betrifft die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers, der Fragen seines Arbeitgebers nach Tätigkeiten für das Ministerium für
Staatssicherheit der Deutschen Demokratischen Republik (MfS) unzutreffend beantwortet hat.

  1. a) Der Beschwerdeführer war seit 1959 Lehrer; seit 1960 unterrichtete er an einer   2
polytechnischen Oberschule. Arbeitgeber war nach dem Beitritt der im Ausgangsverfahren beklagte Freistaat Sachsen. Die ihm gestellten Fragen nach einer Tätigkeit für



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das MfS verneinte der Beschwerdeführer im Februar 1991. Ein Bericht des Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes von Dezember 1994
ergab, daß der Beschwerdeführer sich mit einer von ihm unterzeichneten Verpflichtungserklärung von November 1960 zur Zusammenarbeit mit dem MfS verpflichtet
hatte. Außerdem wurde mitgeteilt, der Beschwerdeführer sei als Geheimer Informant
(GI) geführt worden und habe einen schriftlichen, mit seinem Decknamen unterzeichneten, Bericht gefertigt. Außerdem habe es 21 Treffberichte des Führungsoffiziers
gegeben. Ein letztes Treffen habe im Dezember 1962 stattgefunden. Mit Beschluß
des MfS aus Februar 1963 sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer eingestellt worden.

  In einem Antrag auf Anerkennung von Beschäftigungszeiten verneinte der Beschwerdeführer die ihm gestellten Fragen nach einer Zusammenarbeit mit dem MfS
ebenfalls. Der beklagte Freistaat kündigte das Arbeitsverhältnis des Beschwerdeführers im Februar 1995 außerordentlich gemäß Art. 20 Abs. 1 in Verbindung mit Anlage
I Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 5 Nr. 2 des Einigungsvertrages, im
März 1995 hilfsweise auch ordentlich.

 b) Das Arbeitsgericht gab der Kündigungsschutzklage des Beschwerdeführers statt.        4
Das Landesarbeitsgericht änderte das Urteil teilweise ab und stellte fest, daß das Arbeitsverhältnis zwar nicht durch die außerordentliche, aber durch die ordentliche
Kündigung aufgelöst worden sei. Die Berichtstätigkeit des Beschwerdeführers habe
nur circa zwei Jahre gedauert und liege schon ungefähr 33 Jahre zurück. Sie stelle
sich damit nicht mehr als so gewichtig dar, daß ein Festhalten an dem Arbeitsverhältnis nicht zumutbar wäre. Die ordentliche Kündigung sei hingegen gemäß § 1 Abs. 2
KSchG sozial gerechtfertigt. Die Falschbeantwortung von Fragen nach einer Tätigkeit für das MfS offenbare regelmäßig die mangelnde persönliche Eignung für eine
Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Der Beschwerdeführer habe die ihm im Erklärungsbogen von Februar 1991 gestellten Fragen nach einer Tätigkeit für das MfS bewußt wahrheitswidrig verneint.

 c) Das Bundesarbeitsgericht wies die Nichtzulassungsbeschwerde des Beschwerdeführers zurück.

 d) Mit seiner fristgerecht eingegangenen Verfassungsbeschwerde rügt der Beschwerdeführer unter anderem eine Verletzung seiner Berufsfreiheit aus Art. 12 Abs.
1 GG sowie seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG durch die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts.

 2. Zu der Verfassungsbeschwerde haben der Vorsitzende des Zweiten Senats des            7
Bundesarbeitsgerichts und der Deutsche Gewerkschaftsbund Stellung genommen.

                                          II.
 Die Annahme der Verfassungsbeschwerde ist zur Durchsetzung der Berufsfreiheit           8
des Beschwerdeführers aus Art. 12 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 33 Abs. 2 GG und
seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1


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Abs. 1 GG angezeigt (§ 93 a Abs. 2 Buchstabe b BVerfGG). Das Urteil des Landesarbeitsgerichts verletzt den Beschwerdeführer in den genannten Grundrechten. Die
für diese Beurteilung maßgeblichen Fragen hat das Bundesverfassungsgericht bereits entschieden (§ 93 c Abs. 1 Satz 1 BVerfGG).

  1. a) Art. 12 Abs. 1 GG schützt unter anderem die freie Wahl des Arbeitsplatzes.       9
Diese umfaßt neben der Entscheidung für eine konkrete Beschäftigung auch den Willen des Einzelnen, den Arbeitsplatz beizubehalten. Das Grundrecht entfaltet seinen
Schutz gegen alle staatlichen Maßnahmen, die diese Wahlfreiheit beschränken (vgl.
dazu im einzelnen BVerfGE 84, 133 <146>; 92, 140 <150>). Soweit es um Arbeitsverhältnisse des öffentlichen Dienstes geht, trifft Art. 33 Abs. 2 GG eine ergänzende
Regelung.

  b) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) verleiht jedem unter anderem die Befugnis, grundsätzlich selbst zu entscheiden, wann
und innerhalb welcher Grenzen er persönliche Sachverhalte offenbaren will (vgl.
BVerfGE 65, 1 <41 f.> - informationelle Selbstbestimmung - m.w.N.; 85, 219 <224>).
In besonderer Weise schützt das Grundrecht vor dem Verlangen, Informationen
preiszugeben, die den Betroffenen selbst belasten. Auskunftspflichten, die darauf gerichtet sind, berühren daher das allgemeine Persönlichkeitsrecht (vgl. BVerfGE 56,
37 <41 ff.>).

 c) Das Urteil des Landesarbeitsgerichts, das die Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Beschwerdeführers bestätigt, greift in diese Rechte des Beschwerdeführers
ein.

  2. a) Die Arbeitsplatzwahl kann ebenso wie die anderen Gewährleistungen des Art.      12
12 Abs. 1 GG durch Gesetz beschränkt werden. Bei der Auslegung und Anwendung
von arbeitsrechtlichen Kündigungsvorschriften im öffentlichen Dienst müssen die Gerichte allerdings den Schutz beachten, den Art. 12 Abs. 1 GG insofern gewährt. Steht
zugleich die Eignung für den öffentlichen Dienst in Rede, tritt Art. 33 Abs. 2 GG ergänzend hinzu. Diese Rechte sind verletzt, wenn ihre Bedeutung und Tragweite bei
der Auslegung und Anwendung der arbeitsrechtlichen Vorschriften grundsätzlich verkannt wird. Dagegen ist es nicht Sache des Bundesverfassungsgerichts zu kontrollieren, wie die Gerichte den Schutz im einzelnen auf der Grundlage des einfachen
Rechts gewähren und ob ihre Auslegung den bestmöglichen Schutz sichert
(BVerfGE 92, 140 <152 f.>).

 b) Wie die Berufsfreiheit strahlt auch das allgemeine Persönlichkeitsrecht auf die     13
Auslegung und Anwendung der gesetzlichen Vorschriften aus. Der Richter hat daher
von Verfassungs wegen zu prüfen, ob von ihrer Anwendung im Einzelfall dieses
Grundrecht berührt wird. Trifft das zu, dann hat er diese Vorschriften im Lichte der
Grundrechte auszulegen und anzuwenden (vgl. BVerfGE 84, 192 <194 f.>; 96, 171
<184>).

 3. a) Grundsätzlich waren Fragen des öffentlichen Arbeitgebers nach einer früheren     14



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Tätigkeit des Arbeitnehmers für das MfS verfassungsrechtlich unbedenklich. Auch
mit ihnen wurde der legitime Zweck einer Eignungsüberprüfung der aus dem öffentlichen Dienst der Deutschen Demokratischen Republik übernommenen Arbeitnehmer
verfolgt, und auch sie waren zur Erreichung dieses Ziels geeignet und erforderlich.
Den Betroffenen war grundsätzlich die Beantwortung dieser Fragen zuzumuten (vgl.
BVerfGE 96, 171 <186 f.>).

  b) Tätigkeiten für das MfS, die vor dem Jahre 1970 abgeschlossen waren, taugen       15
jedoch wegen des erheblichen Zeitablaufs regelmäßig nicht mehr als Indiz für eine
mangelnde Eignung. Ausnahmsweise relevante Fragen nach Vorgängen, die mehr
als 20 Jahre vor dem Beitritt abgeschlossen waren, stehen außer Verhältnis zu der
Einschränkung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Befragten; die Arbeitnehmer durften vor dem Jahre 1970 abgeschlossene Vorgänge daher verschweigen,
dem öffentlichen Arbeitgeber ist es verwehrt, arbeitsrechtliche Konsequenzen aus einer unzutreffenden Antwort zu ziehen (vgl. BVerfGE 96, 171 <188 f.>).

 4. Diesen Maßstäben wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts nicht gerecht. Es       16
verletzt den Beschwerdeführer in seinen Grundrechten aus Art. 12 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 33 Abs. 2 GG und aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG.

  Die Tätigkeit des Beschwerdeführers für das MfS beschränkte sich auf einen kurzen    17
Zeitraum zu Beginn der 60er Jahre. Es war ihm danach nicht zuzumuten, die zeitlich
unbeschränkte Frage nach Tätigkeiten für das MfS in vollem Umfang wahrheitsgemäß zu beantworten. Die vor dem Jahre 1970 abgeschlossenen Vorgänge durfte er
verschweigen. Auf einen charakterlichen Mangel, der seine persönliche Eignung in
Frage stellen könnte, deutet sein Verhalten unter diesen Umständen nicht hin. Auf
die falsche Antwort auch in seinem Antrag auf Anerkennung von Beschäftigungszeiten hat das Landesarbeitsgericht die ordentliche Kündigung nicht gestützt. Ob der
Beschwerdeführer insoweit ebenfalls unzutreffende Angaben machen durfte, bedarf
daher keiner Entscheidung.

              Steiner               Jaeger                 Kühling




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Bundesverfassungsgericht, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom
19. März 1998 - 1 BvR 13/97

Zitiervorschlag BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom
                19. März 1998 - 1 BvR 13/97 - Rn. (1 - 17), http://www.bverfg.de/e/
                rk19980319_1bvr001397.html

ECLI             ECLI:DE:BVerfG:1998:rk19980319.1bvr001397




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am 19. März 1998 einstimmig beschlossen:
BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 19. März 1998
- 1 BvR 13/97 -, Rn. 1-17,
                    https://www.bverfg.de/e/rk19980319_1bvr001397