BUNDESVERFASSUNGSGERICHT

- 1 BvR 1884/17 -

                                In dem Verfahren
                                      über
                          die Verfassungsbeschwerde

der Frau K…,

- Bevollmächtigter:   Rechtsanwalt Bernhard Mathies,
                      Soltauer Allee 22, 21335 Lüneburg -

 1. unmittelbar gegen

 a) den Beschluss des Bundesgerichtshofs vom 28. Juni 2017 - IV ZR 221/15 -,

 b) den Beschluss des Bundesgerichtshofs vom 18. April 2017 - IV ZR 221/15 -,

 c) das Urteil des Oberlandesgerichts Karlsruhe vom 16. April 2015 - 12 U 214/14
    -,

 d) das Urteil des Landgerichts Karlsruhe vom 9. Mai 2014 - 6 O 423/12 -,

 e) die Mitteilungen der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,

 2. mittelbar gegen

     die Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

hat die 2. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts durch

                                 den Richter Eichberger

                                 und die Richterinnen Baer,

                                 Britz

gemäß § 93b in Verbindung mit § 93a BVerfGG in der Fassung der
Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473)
am 9. Mai 2018 einstimmig beschlossen:

        Die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen.

                                   Gründe:

                                         I.
 Die Verfassungsbeschwerde betrifft die betriebliche Altersversorgung im öffentli-   1



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chen Dienst und den darauf bezogenen Anspruch auf effektiven Rechtsschutz.

 1. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst erhalten regelmäßig          2
eine Zusatzversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (im
Folgenden: VBL). Die Maßgaben legen die Tarifvertragsparteien des öffentlichen
Dienstes mit Tarifvertrag fest; die VBL übernimmt die Abschlüsse in ihre Satzung.

 Bis zum 31. Dezember 2000 galt ein Gesamtversorgungsprinzip, das sich an der              3
Beamtenversorgung orientierte. Es wurde im Jahr 2002 durch ein beitragsorientiertes
Betriebsrentensystem auf der Grundlage eines Punktemodells ersetzt. Vorher erworbene Anwartschaften wurden als Startgutschriften in das neue Modell übertragen.
Dies geschah für rentennahe und rentenferne Versicherte nach unterschiedlichen
Regelungen. Die Zusatzrente der rentenfernen Versicherten, die am 1. Januar 2002
das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hatten, wird seitdem in einem mehrstufigen
Verfahren berechnet (§ 78 Abs. 1 und 2, § 79 Abs. 1 Satz 1 VBLS n.F. i.V.m. § 18
Abs. 2 BetrAVG). Dabei wirkt sich auch ein gesetzlicher Rentenwert aus, der nicht individuell bestimmt, sondern in einem Näherungsverfahren berechnet wird, das pauschal von 45 Versicherungsjahren ausgeht.

  Der Bundesgerichtshof beanstandete im Jahr 2007 die Berechnung der Startgutschriften für rentenferne Jahrgänge, weil Personen mit ausbildungsbedingt spätem
Diensteintritt unangemessen benachteiligt würden, und erklärte die Regelung für unverbindlich (Urteil vom 14. November 2007 - IV ZR 74/06 -, juris, Rn. 128 ff.), äußerte
sich aber nicht abschließend zur Rechtmäßigkeit des Näherungsverfahrens. Daraufhin einigten sich die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes im Mai 2011 darauf, ergänzend ein zweites Berechnungsverfahren einzuführen, das in § 79 Abs. 1a
VBLS übernommen wurde. Der Bundesgerichtshof entschied mit Urteil vom 9. März
2016 - IV ZR 9/15 -, dass weiterhin eine mit Art. 3 Abs. 1 GG unvereinbare Ungleichbehandlung der Anwartschaften der rentenfernen Jahrgänge bestehe. Die Tarifvertragsparteien einigten sich sodann im Juni 2017 auf Eckpunkte zu einer Neuregelung
zur Berechnung der Startgutschriften für rentenferne Versicherte, die noch nicht umgesetzt sind.

 2. Die im Mai 1947 geborene Beschwerdeführerin war von 1973 bis 2008 im öffentlichen Dienst beschäftigt, kurz unterbrochen durch die Geburt ihrer beiden Kinder und
danach langjährig in Teilzeit. Sie bezieht neben ihrer gesetzlichen Altersrente eine
Zusatzrente der VBL. Im Ausgangsverfahren beantragte sie die Zahlung einer höheren Betriebsrente nach dem alten System und hilfsweise die Feststellung, dass die
Berechnung der Zusatzrente durch die beklagte VBL nach dem neuen System unverbindlich ist.

  3. Das Landgericht wies die Klage ab. Das Oberlandesgericht stellte zum Hilfsantrag fest, dass die Startgutschrift unverbindlich ist, wies die Berufung aber im Übrigen
zurück. Der neu geschaffene § 79 Abs. 1a VBLS n.F. habe die Ungleichbehandlung
nicht vollständig beseitigt; es liege weiterhin ein Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG vor.
Doch könne das Gericht die VBL nicht zu einer höheren Rentenleistung verurteilen.


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Aufgrund der Komplexität der Materie, der finanziellen Auswirkungen und der verschiedenen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Zusatzrenten müsse den Tarifvertragsparteien noch eine letzte Möglichkeit eingeräumt werden, den Mangel zu beseitigen.
Allerdings müssten die Versicherten eine dritte Nachbesserungsmöglichkeit der Tarifvertragsparteien oder nach rechtskräftigem Verfahrensabschluss eine erneute
mehrjährige Prüfphase bis zum Inkrafttreten einer Neuregelung nicht hinnehmen.
Sollten die Tarifvertragsparteien im Zuge der Neuregelung am Näherungsverfahren
festhalten, müssten sie nachweisen, dass dies nicht zu einer unangemessenen Ungleichbehandlung führe. Die Revision der Beschwerdeführerin wies der Bundesgerichtshof zurück.

  4. Mit ihrer Verfassungsbeschwerde rügt die Beschwerdeführerin im Wesentlichen          7
die Verletzung effektiven Rechtsschutzes, eine sich auch in der erneuerten Satzung
fortsetzende Diskriminierung von Frauen wegen des Geschlechts und eine Ungleichbehandlung zwischen Beschäftigten im Arbeits- und im Beamtenverhältnis. Das
Oberlandesgericht habe den Tarifvertragsparteien keine Nachbesserungsmöglichkeit mehr einräumen dürfen. Durch das damit weiter Anwendung findende Näherungsverfahren, das von 45 Beitragsjahren in der Rentenversicherung ausgehe, würden Frauen benachteiligt, denn sie hätten aufgrund von Kindererziehungszeiten
häufig keine entsprechende Erwerbsbiografie. Ein von der Beschwerdeführerin vorgelegtes Gutachten habe ergeben, dass die Beschwerdeführerin bei gleicher Erwerbsbiografie im Beamtenverhältnis eine deutlich höhere Versorgung erhalten würde.

                                          II.
 Die Voraussetzungen für die Annahme der Verfassungsbeschwerde nach § 93a                 8
Abs. 2 BVerfGG liegen nicht vor.

  1. Die Rüge, dass die gerichtlichen Entscheidungen den Anspruch auf effektiven          9
Rechtsschutz nach Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 20 Abs. 3 GG verletzen, ist zulässig, aber unbegründet.

  a) Wirksam ist nur ein Rechtsschutz, der innerhalb angemessener Zeit gewährt           10
wird. Was angemessen ist, muss allerdings nach den Umständen des Einzelfalls bestimmt werden (vgl. BVerfGE 55, 349 <369>). Zu beachten sind insbesondere die
Bedeutung der Sache, die Schwierigkeiten des Falls, die Auswirkungen auf die Beteiligten und die Einbeziehung von Dritten (vgl. BVerfGE 46, 17 <29>).

 b) Diese Vorgaben haben die Fachgerichte in dem hier besonders gelagerten Fall          11
der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst in vertretbarer Weise beachtet. Der Bundesgerichtshof und das Oberlandesgericht haben im Hinblick auf dieselbe Satzungsregelung der VBL wiederholt einen Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG festgestellt.

  Die Fachgerichte haben der Zahlungsklage jedoch nicht stattgegeben. Damit erhalten alle Versicherten und auch die Beschwerdeführerin weiter eine Zusatzversorgung, die allerdings vorläufig auch weiter nach Maßgabe einer für verfassungswidrig


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erachteten Regelung berechnet worden ist. Die Startgutschrift der Zusatzrente der
Beschwerdeführerin wurde für unverbindlich erklärt und den Tarifvertragsparteien ein
umfassender Auftrag zur nunmehr umgehenden Beseitigung der Ungleichbehandlung erteilt. Das ist in dieser besonderen Fallkonstellation vertretbar. Die Fachgerichte wollen einer Entscheidung der für die Gestaltung der Zusatzversorgung Verantwortlichen nicht vorgreifen. Es ist jedenfalls vertretbar, wenn der Bundesgerichtshof
und das Oberlandesgericht insoweit die Gestaltungsspielräume und den grundrechtlich gesicherten Ausgestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien (Art. 9 Abs. 3
GG), die gegenläufigen Interessen der Beteiligten und die hohe Komplexität der Materie sowie die finanzielle Reichweite einer Neuregelung berücksichtigen.

  Die Fachgerichte haben insoweit Rechtsschutz nicht verweigert. Der Bundesgerichtshof und das Oberlandesgericht weisen darauf hin, dass es auch die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien mittlerweile nicht mehr rechtfertige, von einer gerichtlichen    Zwischenregelung      abzusehen,        wenn      nicht    zeitnah  ein
verfassungskonformes Berechnungsverfahren geschaffen werde. Wie die Verfassungsbeschwerde zu Recht bemängelt, sind seit der Umstellung der Zusatzversorgung inzwischen mehr als 15 Jahre, seit der ersten Beanstandung des Übergangsrechts durch den Bundesgerichtshof mehr als zehn Jahre und seit dem Renteneintritt
der Beschwerdeführerin annähernd zehn Jahre vergangen, ohne dass ein verfassungskonformer Zustand herbeigeführt worden ist. Das Oberlandesgericht gibt insofern auch deutliche Hinweise zum für die Verfassungsbeschwerde zentralen Näherungsverfahren. Damit haben die Fachgerichte den Tarifvertragsparteien und der
VBL letztmalig die Möglichkeit eröffnet, ein in jeglicher Hinsicht mit dem Grundgesetz
vereinbares Berechnungsverfahren der Zusatzversorgung zu schaffen, durch das
nicht zu rechtfertigende Ungleichbehandlungen auch rückwirkend beseitigt werden
müssten.

  Das Oberlandesgericht hat zudem darauf hingewiesen, dass bei Versicherten eine           14
dritte Nachbesserungsmöglichkeit der Tarifvertragsparteien oder eine nach rechtskräftigem Verfahrensabschluss erneute mehrjährige Prüfungsphase bis zum Inkrafttreten einer Neuregelung nicht hinzunehmen ist. Maßgeblich für den Beginn der Prüfungsphase erscheint der Erlass des Grundsatzurteils des Bundesgerichtshofs vom
9. März 2016 - IV ZR 9/15 -. Der zeitliche Umfang einer „nicht mehrjährigen Prüfungsphase“ ist aus rechtsstaatlichen Gründen jedenfalls kurz zu bemessen. Die Beschwerdeführerin könnte dann auch eine Stattgabe erreichen.

  Die Entscheidung, von einer Stattgabe noch ein letztes Mal abzusehen, ist deshalb        15
mit den Anforderungen aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 20 Abs. 3 GG vereinbar. Die Gerichte halten sich in dieser Sonderkonstellation noch in ihrem fachgerichtlichen Entscheidungsspielraum, weil sie trotz einer erkennbaren Ungleichbehandlung
ausdrücklich ein letztes Mal der Zahlungsklage nicht stattgeben, die Tarifvertragsparteien klar zum Handeln verpflichten und so, sollten diese dem nicht nachkommen,
auch in der Sache durchgreifenden Rechtsschutz in Aussicht stellen.



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 2. Die Rüge einer diskriminierenden Ungleichbehandlung, weil eine typisch weibliche Erwerbsbiografie (Art. 3 Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 Alt. 1 GG) wegen der Verwendung
des Näherungsverfahrens zu einer geringeren Zusatzrente führe, ist zulässig (a),
greift aber nicht durch, da sich aus dem Vorbringen nicht erkennen lässt, dass dies
vorliegend auch entscheidungserheblich ist (b).

  a) Hier genügt zur Darlegung der Möglichkeit einer Verletzung der Grundrechte (vgl.    17
BVerfGE 129, 78 <91>; 131, 66 <79 ff.>) der Verweis darauf, dass der Bundesgerichtshof bereits 2007 ausgeführt hat, die ausschließliche Anwendung des Näherungsverfahrens, das eine fiktive Dienstzeit von 45 Jahren unterstelle, könne Personen mit längeren Fehlzeiten durch Kindererziehung benachteiligen (BGH, Urteil vom
14. November 2007 - IV ZR 74/06 -, juris, Rn. 116 ff.).

  b) Es ist jedoch nicht erkennbar, dass eine weitergehende Berücksichtigung dieses      18
Aspekts sich auf den insoweit maßgeblichen Tenor der angegriffenen Entscheidungen (vgl. BVerfGE 140, 42 <54 f. Rn. 48>) tatsächlich ausgewirkt hätte. Zwar wird
beim Näherungsverfahren ein Zeitraum der Pflichtversicherung von 45 Jahren zugrunde gelegt. Isoliert betrachtet ist das negativ für Personen, die nicht im gesamten
Zeitraum erwerbstätig sind, und trifft strukturell überwiegend Frauen, da sie ihre Arbeitstätigkeit wegen Kindererziehung typischerweise weit häufiger als Männer unterbrechen. Das legt eine - mittelbare - Benachteiligung wegen des Geschlechts nahe,
die auch die Fachgerichte in weiteren Entscheidungen über die Zusatzrenten zu berücksichtigen haben, um dem Zweck des Art. 3 Abs. 2, Abs. 3 Satz 1 GG Rechnung
zu tragen, Angehörige strukturell diskriminierungsgefährdeter Gruppen vor Benachteiligungen zu schützen (vgl. BVerfGE 88, 87 <96>; BVerfG, Beschluss des Ersten
Senats vom 10. Oktober 2017 - 1 BvR 2019/16 -, www.bverfg.de, Rn. 59 m.w.N.).
Hier legt es aber nicht den zwingenden Schluss nahe, dass eine andere Entscheidung in der Sache geboten war. Es kann schon nicht ausgeschlossen werden, dass
der strukturell für unterbrochen erwerbstätige Frauen nachteilige Effekt durch andere
Rechenfaktoren ausgeglichen wird. Auch sind 2014 die Erziehungszeiten für vor dem
1. Januar 1992 geborene Kinder im gesetzlichen Rentenrecht besser gestellt worden, was sich auch auf die Zusatzversorgung ausgewirkt haben dürfte. Es fehlen zudem Anhaltspunkte zu eventuellen, ohne eine sofortige Zwischenregelung eintretenden und nachträglich nicht mehr zu beseitigenden Nachteilen. Auch ist die aktuelle
Höhe der Rente nicht benannt.

 3. Die Rüge einer Verletzung von Art. 3 Abs. 1 GG durch eine Ungleichbehandlung         19
im Vergleich zu Beamtinnen und Beamten ist unzulässig, denn die Möglichkeit einer
Grundrechtsverletzung ist nicht hinreichend substantiiert dargelegt (vgl. § 23 Abs. 1
Satz 2, § 92 BVerfGG). Zwar hat die Beschwerdeführerin rechnerisch darlegt, dass
sie bei gleicher Erwerbsbiografie im Beamtenverhältnis eine höhere Versorgung erhalten würde. Es fehlen aber Darlegungen zu naheliegenden Gründen für eine solche Differenzierung (vgl. BVerfGE 131, 66 <82 f.>). Die Versorgungsleistungen für
Beamtinnen und Beamte nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Dienst sind Ausprägung des Alimentationsprinzips, das als ein hergebrachter Grundsatz des Berufs-


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beamtentums nach Art. 33 Abs. 5 GG vom Dienstherrn zu beachten ist (vgl. BVerfGE
139, 19 <57 Rn. 79>). Das unterscheidet diesen Dienst von den hier streitgegenständlichen Arbeitsverhältnissen. Warum beide bei der Zusatzrente dennoch gleich
behandelt werden müssen, liegt daher nicht auf der Hand (vgl. BVerfGE 97, 35 <45>;
98, 365 <391>).

 Von einer weiteren Begründung wird nach § 93d Abs. 1 Satz 3 BVerfGG abgesehen.

 Diese Entscheidung ist unanfechtbar.                                                21

             Eichberger                 Baer                Britz




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Bundesverfassungsgericht, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom
9. Mai 2018 - 1 BvR 1884/17

Zitiervorschlag BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 9. Mai 2018 -
                1 BvR 1884/17 - Rn. (1 - 21), http://www.bverfg.de/e/
                rk20180509_1bvr188417.html

ECLI            ECLI:DE:BVerfG:2018:rk20180509.1bvr188417




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Die Verfassungsbeschwerde wird nicht zur Entscheidung angenommen.
gemäß § 93b in Verbindung mit § 93a BVerfGG in der Fassung der   Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473)  am 9. Mai 2018 einstimmig beschlossen:
BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Ersten Senats vom 9. Mai 2018
- 1 BvR 1884/17 -, Rn. 1-21,
                    https://www.bverfg.de/e/rk20180509_1bvr188417
Pressemitteilung - Nr. 48/2018 vom 19. Juni 2018