Análisis de clustering neutrosófico sobre el impacto de la igualdad y no discriminación en la contratación laboral en Babahoyo durante el año 2022

La discriminación laboral es una realidad que se vive constantemente, pese a que, en Ecuador, como en distintas partes de Latinoamérica, existen diversas reformas en el ámbito laboral, formuladas con la finalidad de garantizar el derecho al trabajo y brindar estabilidad laboral al trabajador. Por otro lado, Ecuador se preocupa también por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, personas con discapacidad y raza, de hecho, es un tema en constante debate puesto que, a través de instru- mentos del Derecho internacional, así como, en los ordenamientos jurídicos internos de cada país, se establecen medios para enfrentar y combatir cualquier manifestación de discriminación por razón . Es decir, se trata de promover la igualdad efectiva entre los hombres y mujeres sin importar su raza o físico concretamente dentro del entorno laboral, de esta manera, tanto hombres, como mujeres, podrán gozar de las mismas oportunidades laborales sin discriminación alguna. Se identificaron clús- teres de individuos que experimentaron discriminación laboral debido a su orientación sexual y raza/color de piel, mostrando similitudes en preguntas relacionadas con dificultades de empleo y el impacto económico, resaltando la interconexión entre discriminación laboral y sus consecuencias.