Un racisme à peine dévoilé: La relation de recherche avec des patronnes françaises

Cet article vise à réaliser un retour réflexif sur le cadre méthodologique, la relation de recherche ainsi que le savoir déterminé par les interactions sur le terrain, entre moi, doctorante migrante haïtienne noire et trois patronnes françaises blanches qui se présentaient comme des employeuses modèles et antiracistes. Après une présentation des positions d’insider et d’outsider ainsi que des effets de conscientisation dans cette recherche clinique intersectionnelle, il s’agit d’étudier les étapes de cette relation et certains phénomènes comme l’offre et la demande, le don et le contre-don, l’inversion, le rejet, la racialisation, la bienveillance et la trahison.