Método neutrosófico para el control de perfiles de desnaturalización de los contratos ocasionales en el servicio público por necesidad institucional permanente

Este artículo se enfoca en analizar el fenómeno de la desnaturalización de los contratos ocasionales en el servicio público de Ecuador, específicamente en relación con la presencia constante de necesidades institucionales. La presente investigación propone el desarrollo de un método nesutrosófico para el control de perfiles de desnaturalizacion de los contratos ocasionales en el servicio público por necesidad institucional permanente. Los resultados muestran cómo esta desnaturalización afecta la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores involucrados, como objetivo era examinar el impacto de esta desnaturalización en el contrato ocasional y la estabilidad laboral relativa otorgada por la corte constitucional y los derechos de los servidores contemplados en la constitución. Este estudio aporta a una comprensión más profunda de la interrelación entre contratos ocasionales, necesidades institucionales y salvaguardia de los derechos laborales en el marco ecuatoriano.