Descrição de necessidades de desenvolvimento: estrutura geral modelo para o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

O presente material, recorte do Guia para elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2020, apresenta o modelo descritivo que busca responder a seguinte questão central no planejamento de capacitação: "Que necessidade de desenvolvimento o servidor público possui para atender o desempenho que lhe é esperado em termos de resultados organizacionais?"

Uma necessidade de desenvolvimento é uma declaração de um problema de desempenho de origem instrucional (ou seja, por falta de conhecimento, habilidade ou atitude) que afeta o resultado organizacional, e de forma simples ela nos revela três informações primordiais:
C) um resultado específico precisa ser alcançado;
B) esse resultado requer o desenvolvimento de uma capacidade humana específica;
A) essa capacidade humana depende de uma aprendizagem específica.

Na ordem inversa pode-se compreender então que para resolver esse problema:
A) o servidor tem de aprender algo com determinado nível de esforço PARA;
B) aplicar e transferir o que aprendeu, na forma de capacidades humanas melhoradas, em seu posto de trabalho PARA;
C) entregar, como consequência dessa aplicação/transferência, o resultado que lhe é pretendido e confiado.

Uma ação de desenvolvimento se prestaria exatamente ao papel de responder ao problema de desempenho declarado na necessidade de desenvolvimento.

Cabe sublinhar que esta lógica (pessoas aprendem; capacidades são melhoradas; resultados são entregues) guia toda a elaboração do PDP, bem como sua execução, monitoramento e avaliação.