June 6, 2022 Journal article Open Access

Brahim MEDDEB

DataCite XML Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<resource xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://datacite.org/schema/kernel-4" xsi:schemaLocation="http://datacite.org/schema/kernel-4 http://schema.datacite.org/meta/kernel-4.1/metadata.xsd">
  <identifier identifierType="URL">https://zenodo.org/record/6617159</identifier>
  <creators>
    <creator>
      <creatorName>Brahim MEDDEB</creatorName>
      <affiliation>Université du Québec à Chicoutimi</affiliation>
    </creator>
  </creators>
  <titles>
    <title>Modèle d'analyse et d'implantation des innovations en milieu de travail</title>
  </titles>
  <publisher>Zenodo</publisher>
  <publicationYear>2022</publicationYear>
  <subjects>
    <subject>Innovation organisationnelle; Conduite de changement, Apprentissage organisationnel; Innovation continuelle; Roue de Deming</subject>
  </subjects>
  <contributors>
    <contributor contributorType="Editor">
      <contributorName>Revue Economie &amp; Société</contributorName>
      <affiliation>Social and Media Studies Institute</affiliation>
    </contributor>
  </contributors>
  <dates>
    <date dateType="Issued">2022-06-06</date>
  </dates>
  <language>fr</language>
  <resourceType resourceTypeGeneral="JournalArticle"/>
  <alternateIdentifiers>
    <alternateIdentifier alternateIdentifierType="url">https://zenodo.org/record/6617159</alternateIdentifier>
  </alternateIdentifiers>
  <relatedIdentifiers>
    <relatedIdentifier relatedIdentifierType="ISSN" relationType="IsCitedBy" resourceTypeGeneral="JournalArticle">1493-8871</relatedIdentifier>
    <relatedIdentifier relatedIdentifierType="ISSN" relationType="Cites" resourceTypeGeneral="JournalArticle">2820-6991</relatedIdentifier>
    <relatedIdentifier relatedIdentifierType="DOI" relationType="IsIdenticalTo">10.1522/revueot.v19n3.360</relatedIdentifier>
  </relatedIdentifiers>
  <rightsList>
    <rights rightsURI="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode">Creative Commons Attribution 4.0 International</rights>
    <rights rightsURI="info:eu-repo/semantics/openAccess">Open Access</rights>
  </rightsList>
  <descriptions>
    <description descriptionType="Abstract">&lt;p&gt;Les deux derni&amp;egrave;res d&amp;eacute;cennies ont &amp;eacute;t&amp;eacute; le cadre de transformations qui ne cessent de bouleverser les syst&amp;egrave;mes productifs. Une nouvelle configuration du monde des affaires se dessine : elle est marqu&amp;eacute;e par une forte incertitude, une complexit&amp;eacute; accrue et une instabilit&amp;eacute; des march&amp;eacute;s. Avec la mont&amp;eacute;e de la qualit&amp;eacute;, la diff&amp;eacute;renciation des biens et services, l&amp;rsquo;application croissante des nouvelles connaissances scientifiques dans le domaine de la production et la globalisation de l&amp;rsquo;&amp;eacute;conomie, la concurrence se m&amp;eacute;tamorphose et se joue autrement. Ainsi, pour &amp;ecirc;tre comp&amp;eacute;titive, une entreprise doit offrir &amp;agrave; un co&amp;ucirc;t minimum des produits de qualit&amp;eacute; irr&amp;eacute;prochable et adapt&amp;eacute;s aux besoins diff&amp;eacute;renci&amp;eacute;s et changeants des clients. Dans un tel contexte de turbulence, une turbulence amplifi&amp;eacute;e par les effets perturbateurs de la r&amp;eacute;cente crise financi&amp;egrave;re, les pratiques traditionnelles de gestion ne sont plus en mesure de garantir une am&amp;eacute;lioration durable de la performance. En effet, g&amp;eacute;rer suivant le mod&amp;egrave;le taylorien-fordien est contre-productif. La rigidit&amp;eacute; technique, la sursp&amp;eacute;cialisation et l&amp;rsquo;usage uniforme de la force de travail ne permettent pas&amp;nbsp; &amp;agrave; l&amp;rsquo;entreprise de r&amp;eacute;pondre ad&amp;eacute;quatement et avec efficacit&amp;eacute; aux exigences vari&amp;eacute;es et volatiles du march&amp;eacute;.&lt;/p&gt;</description>
  </descriptions>
</resource>