February 1, 2022 Report Open Access

Joana Magalhães; Vanessa Valdiglesias

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    <subfield code="a">La presencia femenina en la Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) 2008-2021</subfield>
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    <subfield code="a">&lt;p&gt;A pesar de los avances considerables en cuestiones de igualdad de g&amp;eacute;nero&amp;nbsp;desde la incorporaci&amp;oacute;n de las mujeres a la ciencia, las Reales Academias y organizaciones cient&amp;iacute;ficas similares&amp;nbsp;siguen manteniendo una infrarrepresentaci&amp;oacute;n femenina entre sus miembros. Estudiar la brecha de g&amp;eacute;nero en las Reales Academias y en premios o distinciones que otorgan es fundamental para influir en las pol&amp;iacute;ticas cient&amp;iacute;ficas, establecer prioridades, crear conciencia y corregir los desequilibrios de g&amp;eacute;nero. La Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) fundada en 1977 incorpor&amp;oacute; a las primeras mujeres cient&amp;iacute;ficas en 2014. A d&amp;iacute;a de hoy la RAGC cuenta con una representaci&amp;oacute;n de Acad&amp;eacute;micas inferior al 20%, la cual no se corresponde con la presencia de cient&amp;iacute;ficas en las universidades y centros de investigaci&amp;oacute;n de Galicia. Las Medallas de Investigaci&amp;oacute;n, de nominaci&amp;oacute;n indirecta, presentan un 80% de hombres galardonados, y otros premios cient&amp;iacute;ficos otorgados por la RAGC, como los Premios Ernesto Vieitez Cortizo o los Premios de Transferencia, presentan porcentajes desde el 53% hasta el 100% de hombres galardonados. De forma an&amp;aacute;loga, en lo que respecta al reconocimiento de la divulgaci&amp;oacute;n y periodismo cient&amp;iacute;fico, se observa una representaci&amp;oacute;n masculina en los galardonados desde el 42% al 83%. En ambos, hay una tendencia de aumento en la brecha de g&amp;eacute;nero, tanto en las candidaturas presentadas como en premios concedidos, a medida que se avanza en la carrera con la consiguiente repercusi&amp;oacute;n econ&amp;oacute;mica y social del premio. En ello pueden influir factores como: la falta de diversidad en la composici&amp;oacute;n de comit&amp;eacute;s de selecci&amp;oacute;n, que puede favorecer la prevalencia de sesgos, conscientes o inconscientes, el lenguaje sexista o la invisibilidad de cient&amp;iacute;ficas, por ejemplo en el nombre de los premios, ya que apenas 3 llevan el nombre de cient&amp;iacute;ficas o en las 14 ediciones del D&amp;iacute;a de la Ciencia, de las cuales apenas 2 se han dedicado a mujeres cient&amp;iacute;ficas. Este informe concluye con una serie de recomendaciones que pretenden promover acciones positivas con el objetivo de permitir un mayor reconocimiento social de las contribuciones de las mujeres cient&amp;iacute;ficas, fomentar una imagen m&amp;aacute;s inclusiva de la RAGC e incentivar la presentaci&amp;oacute;n de mujeres candidatas en los distintos premios, tanto de forma individual como por la comunidad cient&amp;iacute;fica e instituciones que representan.&lt;/p&gt;</subfield>
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