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La presencia femenina en la Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) 2008-2021

Joana Magalhães; Vanessa Valdiglesias


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  "publisher": "Zenodo", 
  "DOI": "10.5281/zenodo.5918236", 
  "language": "spa", 
  "title": "La presencia femenina en la Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) 2008-2021", 
  "issued": {
    "date-parts": [
      [
        2022, 
        2, 
        1
      ]
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  }, 
  "abstract": "<p>A pesar de los avances considerables en cuestiones de igualdad de g&eacute;nero&nbsp;desde la incorporaci&oacute;n de las mujeres a la ciencia, las Reales Academias y organizaciones cient&iacute;ficas similares&nbsp;siguen manteniendo una infrarrepresentaci&oacute;n femenina entre sus miembros. Estudiar la brecha de g&eacute;nero en las Reales Academias y en premios o distinciones que otorgan es fundamental para influir en las pol&iacute;ticas cient&iacute;ficas, establecer prioridades, crear conciencia y corregir los desequilibrios de g&eacute;nero. La Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) fundada en 1977 incorpor&oacute; a las primeras mujeres cient&iacute;ficas en 2014. A d&iacute;a de hoy la RAGC cuenta con una representaci&oacute;n de Acad&eacute;micas inferior al 20%, la cual no se corresponde con la presencia de cient&iacute;ficas en las universidades y centros de investigaci&oacute;n de Galicia. Las Medallas de Investigaci&oacute;n, de nominaci&oacute;n indirecta, presentan un 80% de hombres galardonados, y otros premios cient&iacute;ficos otorgados por la RAGC, como los Premios Ernesto Vieitez Cortizo o los Premios de Transferencia, presentan porcentajes desde el 53% hasta el 100% de hombres galardonados. De forma an&aacute;loga, en lo que respecta al reconocimiento de la divulgaci&oacute;n y periodismo cient&iacute;fico, se observa una representaci&oacute;n masculina en los galardonados desde el 42% al 83%. En ambos, hay una tendencia de aumento en la brecha de g&eacute;nero, tanto en las candidaturas presentadas como en premios concedidos, a medida que se avanza en la carrera con la consiguiente repercusi&oacute;n econ&oacute;mica y social del premio. En ello pueden influir factores como: la falta de diversidad en la composici&oacute;n de comit&eacute;s de selecci&oacute;n, que puede favorecer la prevalencia de sesgos, conscientes o inconscientes, el lenguaje sexista o la invisibilidad de cient&iacute;ficas, por ejemplo en el nombre de los premios, ya que apenas 3 llevan el nombre de cient&iacute;ficas o en las 14 ediciones del D&iacute;a de la Ciencia, de las cuales apenas 2 se han dedicado a mujeres cient&iacute;ficas. Este informe concluye con una serie de recomendaciones que pretenden promover acciones positivas con el objetivo de permitir un mayor reconocimiento social de las contribuciones de las mujeres cient&iacute;ficas, fomentar una imagen m&aacute;s inclusiva de la RAGC e incentivar la presentaci&oacute;n de mujeres candidatas en los distintos premios, tanto de forma individual como por la comunidad cient&iacute;fica e instituciones que representan.</p>", 
  "author": [
    {
      "family": "Joana Magalh\u00e3es"
    }, 
    {
      "family": "Vanessa Valdiglesias"
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  "type": "article", 
  "id": "5918236"
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