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Modelo de gestión del talento humano por competencias para el Departamento Financiero de la UNIANDES Matriz

Myriam Paulina Barreno Sánchez; Ariel Romero Fernández


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    "description": "<p>La gesti&oacute;n del Talento Humano por competencias permite estructurar el capital intelectual de la organizaci&oacute;n con su estrategia empresarial y promover el desarrollo profesional del personal. El presente art&iacute;culo tiene como objetivo proponer un modelo de gesti&oacute;n del talento humano por competencias para el Departamento Financiero de la UNIANDES Matriz con vistas al mejoramiento del desempe&ntilde;o y la adecuaci&oacute;n del personal en su puesto de trabajo.&nbsp; Se realiz&oacute; una entrevista al Director de Talento Humano y una encuesta al personal docente y administrativos de Unidades y se obtuvieron los siguientes resultados: la falta de un sistema que facilite el procesamiento y optimice la informaci&oacute;n correspondiente al personal financiero, bajo rendimiento del personal en sus funciones que imposibilitan el desarrollo de habilidades necesarias para llevar a cabo sus tareas en su m&aacute;ximo potencial. Para solucionar las insuficiencias detectadas se propone un modelo de gesti&oacute;n innovador que permita crear equipos de trabajo m&aacute;s eficientes, alinear el proceso de captaci&oacute;n de personal tanto docente como administrativo con las estrategias, garantizar su desarrollo personal y profesional, y aumentar la productividad en general. Para aumentar la precisi&oacute;n de la propuesta se emplearon los n&uacute;meros neutros&oacute;ficos de valor &uacute;nico. Esto tambi&eacute;n aumentar&aacute; la motivaci&oacute;n y satisfacci&oacute;n del talento humano con la cual se formar&aacute; la base de un sistema de compensaci&oacute;n justo y equitativo, as&iacute; como, la evaluaci&oacute;n de puestos con criterios objetivos y cuantificables.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>", 
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