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Estrategias gerenciales y la gestión del talento humano; Neutrosofía en los modelos de formación continua.

Martha Nancy Mosquera Maldonado


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  "description": "<p>En la actualidad muchas empresas, as&iacute; como instituciones educativas se proponen buscar profesionales que tengan: vocaci&oacute;n, seguridad, inter&eacute;s y amor al trabajo, que demuestre sus habilidades en el campo productivo en que pueden desempe&ntilde;arse mejor. Se establece como elemento principal el desarrollo del talento humano, direccionando el personal a sus respectivas &aacute;reas de talento, planes y logros, que llevar&aacute; con &eacute;xito en las organizaciones y actividades que realicen. Una vez establecido el primer paso se puede lograr las estrategias gerenciales que se emplean en una organizaci&oacute;n para alcanzar resultados favorables. Este art&iacute;culo tiene como prop&oacute;sito mejorar la convivencia arm&oacute;nica entre directivos y personal docente, para resolver situaciones problem&aacute;ticas de organizaci&oacute;n en la gesti&oacute;n del talento humano, mejorando las estrategias que se establecen en una instituci&oacute;n. Se presenta un an&aacute;lisis neutros&oacute;fico de coherencia entre las estrategias gerenciales y la gesti&oacute;n del talento humano en las instituciones educativas. En conclusi&oacute;n, se elaborar&aacute;n matrices donde se demuestra la relaci&oacute;n entre las estrategias gerencias y la gesti&oacute;n del talento humano, demostrando la relaci&oacute;n de las variables y la hip&oacute;tesis de datos.</p>", 
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