Journal article Open Access

EMPLOYER BRANDING

Juan Pablo


MARC21 XML Export

<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<record xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <leader>00000nam##2200000uu#4500</leader>
  <datafield tag="999" ind1="C" ind2="5">
    <subfield code="x">Rojas F. (2004). Motivación y comportamiento en la organización. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=513</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1="C" ind2="5">
    <subfield code="x">Peter T. (2006) Re-imagina!: la excelencia empresarial en una era perturbadora. Madrid España. Pearson.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1="C" ind2="5">
    <subfield code="x">Denis C. (2013) un enfoque dinámico del Employer Branding. Recuperado de http://www.tatumglobal.com/portal/index.php?option =com_content&amp;view=article&amp;id=159:enfoquedinamico-employer-branding&amp;catid=25:espacios-deaprendizaje&amp;Itemid=3</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1="C" ind2="5">
    <subfield code="x">Primo D &amp; de Andrés. (2013) se innovadoRH claves del marketing aplicadas a la gestión de personas. Recuperado de http://www.tatumglobal.com/portal/index.php?option =com_content&amp;view=article&amp;id=127:nuevaestructura-funcionrrhh&amp;catid=24:personas&amp;Itemid=3</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="041" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">spa</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Marca</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Estrategia</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Employeer</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Branding</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Motivación</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Talento Humano</subfield>
  </datafield>
  <controlfield tag="005">20200120125409.0</controlfield>
  <controlfield tag="001">3359255</controlfield>
  <datafield tag="856" ind1="4" ind2=" ">
    <subfield code="s">731857</subfield>
    <subfield code="z">md5:8810eec280b3736d8fc8df0e100f580e</subfield>
    <subfield code="u">https://zenodo.org/record/3359255/files/EMPLOYER BRANDING – Por Juan Pablo Giraldo.pdf</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="542" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="l">open</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">2014-07-16</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="909" ind1="C" ind2="O">
    <subfield code="p">openaire</subfield>
    <subfield code="o">oai:zenodo.org:3359255</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="909" ind1="C" ind2="4">
    <subfield code="c">23-27</subfield>
    <subfield code="n">2</subfield>
    <subfield code="p">Revista GEON</subfield>
    <subfield code="v">1</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="u">Palacio</subfield>
    <subfield code="a">Juan Pablo</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="245" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">EMPLOYER BRANDING</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="540" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="u">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode</subfield>
    <subfield code="a">Creative Commons Attribution 4.0 International</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1="1" ind2="7">
    <subfield code="a">cc-by</subfield>
    <subfield code="2">opendefinition.org</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">&lt;p&gt;La direcci&amp;oacute;n de los recursos humanos se convierte en una actividad fundamental dentro del proceso administrativo que se ejecuta en cada organizaci&amp;oacute;n, siendo pieza clave para el desarrollo y aplicaci&amp;oacute;n de estrategias que le permitan a la organizaci&amp;oacute;n sobrevivir y competir en un determinado entorno. En las &amp;uacute;ltimas d&amp;eacute;cadas se ha evidenciado un claro cambio en la concepci&amp;oacute;n sobre la importancia y relevancia del talento humano para las organizaciones; de tal forma, que muchas empresas han cambiado su filosof&amp;iacute;a y visi&amp;oacute;n acerca de la manera de gestionar a las personas para que se alineen con la misi&amp;oacute;n, objetivos y metas de cada una, dando como resultado a un sinf&amp;iacute;n de herramientas y teor&amp;iacute;as modernas que se enfocan a la manera de gestionar y motivar el talento humano dentro de las empresas. El Employer Branding es una herramienta para la gesti&amp;oacute;n del talento humano; el cual permite una fuerte alineaci&amp;oacute;n entre los colaboradores y la organizaci&amp;oacute;n, tomando como elemento fundamental de la estrategia el posicionamiento de la marca dentro del mercado laboral; para tal logro se utiliza como veh&amp;iacute;culo a los clientes internos o colaboradores.&lt;/p&gt;</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="773" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="n">doi</subfield>
    <subfield code="i">isVersionOf</subfield>
    <subfield code="a">10.5281/zenodo.3359254</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="024" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">10.5281/zenodo.3359255</subfield>
    <subfield code="2">doi</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="980" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">publication</subfield>
    <subfield code="b">article</subfield>
  </datafield>
</record>
14
10
views
downloads
All versions This version
Views 1414
Downloads 1010
Data volume 7.3 MB7.3 MB
Unique views 1313
Unique downloads 88

Share

Cite as