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EMPLOYER BRANDING

Juan Pablo


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    "name": "Spanish"
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  "description": "<p>La direcci&oacute;n de los recursos humanos se convierte en una actividad fundamental dentro del proceso administrativo que se ejecuta en cada organizaci&oacute;n, siendo pieza clave para el desarrollo y aplicaci&oacute;n de estrategias que le permitan a la organizaci&oacute;n sobrevivir y competir en un determinado entorno. En las &uacute;ltimas d&eacute;cadas se ha evidenciado un claro cambio en la concepci&oacute;n sobre la importancia y relevancia del talento humano para las organizaciones; de tal forma, que muchas empresas han cambiado su filosof&iacute;a y visi&oacute;n acerca de la manera de gestionar a las personas para que se alineen con la misi&oacute;n, objetivos y metas de cada una, dando como resultado a un sinf&iacute;n de herramientas y teor&iacute;as modernas que se enfocan a la manera de gestionar y motivar el talento humano dentro de las empresas. El Employer Branding es una herramienta para la gesti&oacute;n del talento humano; el cual permite una fuerte alineaci&oacute;n entre los colaboradores y la organizaci&oacute;n, tomando como elemento fundamental de la estrategia el posicionamiento de la marca dentro del mercado laboral; para tal logro se utiliza como veh&iacute;culo a los clientes internos o colaboradores.</p>", 
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  "headline": "EMPLOYER BRANDING", 
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  "datePublished": "2014-07-16", 
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  "version": "Vol 1. N\u00b02", 
  "keywords": [
    "Marca", 
    "Estrategia", 
    "Employeer", 
    "Branding", 
    "Motivaci\u00f3n", 
    "Talento Humano"
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  "name": "EMPLOYER BRANDING"
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