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EMPLOYER BRANDING

Juan Pablo


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{
  "publisher": "Zenodo", 
  "DOI": "10.5281/zenodo.3359255", 
  "container_title": "Revista GEON", 
  "language": "spa", 
  "title": "EMPLOYER BRANDING", 
  "issued": {
    "date-parts": [
      [
        2014, 
        7, 
        16
      ]
    ]
  }, 
  "abstract": "<p>La direcci&oacute;n de los recursos humanos se convierte en una actividad fundamental dentro del proceso administrativo que se ejecuta en cada organizaci&oacute;n, siendo pieza clave para el desarrollo y aplicaci&oacute;n de estrategias que le permitan a la organizaci&oacute;n sobrevivir y competir en un determinado entorno. En las &uacute;ltimas d&eacute;cadas se ha evidenciado un claro cambio en la concepci&oacute;n sobre la importancia y relevancia del talento humano para las organizaciones; de tal forma, que muchas empresas han cambiado su filosof&iacute;a y visi&oacute;n acerca de la manera de gestionar a las personas para que se alineen con la misi&oacute;n, objetivos y metas de cada una, dando como resultado a un sinf&iacute;n de herramientas y teor&iacute;as modernas que se enfocan a la manera de gestionar y motivar el talento humano dentro de las empresas. El Employer Branding es una herramienta para la gesti&oacute;n del talento humano; el cual permite una fuerte alineaci&oacute;n entre los colaboradores y la organizaci&oacute;n, tomando como elemento fundamental de la estrategia el posicionamiento de la marca dentro del mercado laboral; para tal logro se utiliza como veh&iacute;culo a los clientes internos o colaboradores.</p>", 
  "author": [
    {
      "family": "Juan Pablo"
    }
  ], 
  "page": "23-27", 
  "volume": "1", 
  "version": "Vol 1. N\u00b02", 
  "type": "article-journal", 
  "issue": "2", 
  "id": "3359255"
}
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