Je suis Nathalie Wright, je dirige la division secteur publique. Je suis donc au comité de
direction Microsoft France depuis deux ans. Et au-delà de cette responsabilité business,
j'ai pris la responsabilité de piloter les activités relatives à la diversité. Nous
sommes deux femmes au comité de direction donc il était assez naturel que l'une d'entre elles
prenne ce sujet en charge. J'ai eu des convictions personnelles sur le sujet, je fais partie de la
génération, 47 ans, deux enfants qui a dû mener de père une vie personnelle, une vie professionnelle.
Donc je pense que j'ai un avis sur la question et que j'ai envie surtout de partager mon expérience
et d'essayer de faire avancer le sujet au travers de mon engagement.
L'environnement de travail chez Microsoft, c'est un vrai plus alors. C'est vrai pour les femmes,
c'est vrai pour les hommes aussi d'ailleurs, qui nous permet de travailler de notre domicile ou
d'un autre lieu, de venir au travail, de pouvoir jongler entre ces différents espaces de façon
très aisée puisque la technologie le permet. Mais au-delà de ça, il y a aussi des pratiques de
management qui ont été mises en oeuvre, qui donnent cette souplesse. On n'est pas obligés chez
Microsoft pour montrer qu'on fournit un bon travail, d'être là jusqu'à l'huteur le soir,
tout simplement. Alors mon quotidien, la première chose peut-être, c'est que c'est vrai que j'ai un
peu tendance quand même quand je me lève à regarder mon smartphone pour vérifier les
mels qui sont tombés dans la nuit. Quand je prends ma voiture et que je passe un petit peu de temps
sur le périphérique, je pense évidemment aux affaires en cours, au business, comment on va
faire la différence sur le secteur de l'éducation, sur le secteur de la santé, sur la modernisation
de l'État. La femme chez Microsoft, elle n'est pas très différente de l'homme chez Microsoft,
en tout cas, on n'attend pas qu'elle soit différente. Elle est d'ailleurs payée de la même façon.
L'objectif, c'est qu'elle puisse progresser dans les mêmes rythmes. Mais ça veut dire aussi
qu'elle est le même niveau d'engagement dans son activité professionnelle que le reste de la
population des Microsoft. Les opportunités qu'offre Microsoft sont nombreuses. Premièrement,
il y a une vraie volonté d'offrir des possibilités de mobilité internationale,
de développement dans différents types de carrières. Il ne faut pas penser à Microsoft
uniquement comme une entreprise technologique pour Guy Caverti. Si j'avais un conseil à donner aux
femmes en particulier qui rentrent chez Microsoft, c'est vraiment être très clair sur ces priorités,
sur le niveau d'engagement professionnel et être en parfaite adéquation avec soi-même,
par rapport aux évisions de l'entreprise et à ce qu'elle peut offrir par ailleurs.
